大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职薪资***谈判方法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍入职薪资***谈判方法的解答，让我们一起看看吧。
如何有效的与HR谈薪资？
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
2.我能提供什么
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
1、你自身有啥优势，能给公司创造多大的财富。
2、你所面试的行业平均工资是个啥水平。
3、给面试官谈工资前，[_a***_]直接说你想要多少工资。
4、如果是刚毕业，先去了解几个同行业有名气的公司，然后你可以这样说，我前几天刚面试了xxx公司，人家问我啥时候上班，我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意，他会和你谈工资问题的，肯定会往高了说。
5、如果是之前干过，你可以说，之前在xxx公司干过，具备丰富的经验，只是最近生活压力比较大，想换个更好的公司，人往高处走，水往低处流。一方面表明你上进心比较强，另一方面因为生活压力选择离职，肯定是因为工资问题。要是hr想要你，他肯定会主动和你谈薪资，然后你再说理想工资。
以上只是自己的一些建议，如有不足，望谅解！
感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。
就我多年应聘工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水***待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的offer是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年***，所以我也很开心的接受了。
但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。
新入职公司怎么和公司谈薪资？
新入职公司时，谈薪资是一个重要的环节。以下是一些建议，可以帮助你更好地与公司谈薪资：
1. 了解市场薪资水平：在谈薪资之前，了解你所在行业和地区的薪资水平是很重要的。这样可以让你知道自己的薪资要求是否合理。
2. 考虑自己的经验和技能：你的经验和技能是决定你薪资水平的重要因素。在谈薪资时，要考虑自己的经验和技能，并将其与市场薪资水平进行比较。
3. 准备好谈判的理由：在谈薪资时，你需要准备好谈判的理由。你可以强调自己的经验、技能、教育背景、工作成果等，以证明自己值得更高的薪资。
4. 选择合适的时间和地点：选择合适的时间和地点与公司谈薪资也很重要。最好选择在一个私下的场合，例如会议室或私人办公室，以避免其他人的干扰。
offer谈判是干什么的？
offer谈判一般是指面试某个公司岗位后到了谈薪环节，在这个环节如果双方谈妥了条件，你决定入职了那么就算offer谈判成功，反之你决定不入职就是offer谈判失败。
在offer谈判中双方都不宜太快暴露自己的底线
比如hr的底线有（这个岗位的紧急程度、用人部门对候选人的满意程度、同一个岗位的竞争人数等）
候选人的底线则是：对这份工作的需要程度，上一份工作的薪资、目前收到的offer等）
跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
跳槽到新的公司，虚报工资是很多跳槽人的一种行为，无非就是多报一部分，在新公司能够获得更高的报酬；但是有的蒙混过关了。有的却在背调时被刷下来了。
我表妹原来在一家小公司做的是人事岗，公司规模小只需要一个人事负责六大模块就可以，工作琐碎，但是相对来说公司小没那么多的事，所以工资不算高，勉勉强强吧，表妹离职倒也不完全是因为工资，是因为公司虽小，但是关系太复杂，她不太喜欢这样的工作环境就选择离职；因为之前一直负责六大模块都有涉及，选择去一家大点的公司应聘人事主管，恰好看到一家房地产公司招聘人事主管就去应聘，面试得很顺利，在谈到薪资待遇的时候虚报了一部分，并且抬高了自己的期望薪资，毕竟跳槽也是为了高工资嘛；双方谈的还算是比较愉快，约定时间入职。
等到我表妹回家收到人事部给发的入职通知书，上面写的很明确，需要上家公司的工资银行流水，当时表妹就傻眼了，这个要怎么办呀；当时她脑子一热，就跟给她发入职通知书的人事说原来上家公司是银行转账一部分，每个月还有一部分都是发现金，所以即便是打了银行流水也是跟自己工资不符；当时通知入职的人事说没事，你打印就是。
后来入职了，觉得应该没事了，但是突然一天被经理找谈话：公司做背调，给你原来的公司打电话了，你应该知道什么事吧？当时表妹都傻眼了，机械的点了点头，没说什么。
经理接着说：咱们部门现在确实着急用人，项目马上就要入场了，你这边需要赶上进度，这件事情我会给你记一笔账。
我表妹算是***的，因为公司项目进度不能耽误，着急需要用人，也可能是经理确实对表妹还算是比较满意的，没有真的计较这件事情，但并不是每个人都这么***。
1、为了证明你没有说谎，证明你在上家公司工作的经历。
我们都知道入职时需要填一份《入职申请表》，人事部需要核实一下你的银行流水上打款的公司与你填写的是否一致；如果一直一般就没有问题，也不需要再打电话进一步确认。
2、了解你在上家公司的薪资水平。
图片来自网络，谢谢提供！
跳糟入职新公司虚报了水份，HR需要银行工资流水怎么办？公司为了掌握新入职的员工从事这一行业的岗位工资是否属实，你的能力水平和知识技术职能决定了你的工作和工资可否达到入职者填写需求的工资水平要求。作为人事部门对入职杜绝水份，充实员工队伍是HR的职责所在。
新入职员工填写履历虚报了工资。如HR要你提供银行工资流水那是必须的，银行流水工资表无法更改，那怎样来圆这个弧呢？银行流水未包括奖金及出勤补助部份，这部份也可把税前扣的五险一金和公积金，以及被扣的工资个人收得税说是税前的总工资，被扣的部份未减除填写在履历的总工资项内。
如员工的银行流水工资不能全部真实的反映工资的实际收入部份，有的是现金支付的款项，有的是业绩，提成、绩效、加班工资的高低浮动不一。为了更好准确核实新入职员工的真实工资水平收入，可要求HR调查入职者原所单位工资收入，可由原单位开具工资收入水平证明加盖公章或财务公章。
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哈哈哈哈哈，这个我有经验，信我，我告诉你怎么办。
第一，有没有熟悉的前公司的人，工资就是你说的那个数，让他帮忙打他的流水。
第二，就是打自己的流水，但是跟hr说，其他属于奖励，年底才有。
第三，硬气点，告诉新公司hr，我没有说谎，我也不打流水。因为这是原则，是公司机密，不能告诉你们。能入职就让入职，不让就拉倒。
第四，啥也别说，就怂了吧，找新工作。
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居然这么久之前的回答，还有人私信我问我怎么弄。那就再补充一点。
主要大家比较困惑前面一二点。因为现在大多数hr都是让从个税APP上下载下来的流水，是需要一点PS技术才可以以***乱真的。然而大多数人是没有这技术的。
那么你就可以告诉hr，你的薪资是按基本+绩效+年终来算，绩效是每月发现金之类的。不过这个就是信者就信，不信者觉得你当他***。电子信息化时代，谁还发现金呢？
所以啊，要么就还是硬气点，要么就怂点。
归根结底我们还是要做个诚实的人，最是妥当，有一说一，明确说因为公司的原因，现在自己的基础Level比较低，就是期望这个薪资水平，给就去不给就不去。把核心问题甩回给hr，他自己去考虑去吧。也许看你这么诚实，又考虑到你的能力，反而更欣赏你。
你好，我是Yugis揪揪妈妈。虽然作为一名育儿领域创作者，您这个问题离我的创作领域比较远。但同时作为一名资深HR，非常想要回答你的问题。
作为一名资深HR，我非常看不起这家公司的做法。原因有以下几点：
1. 如果需要做背景调查（包括之前的薪资水平），应该是在全部面试结束后发给你offer之前，而不应该是offer之后。而你现在都已经要入职了，说明已经收到了offer，上面就有你们约定的薪资，这个时候再来要银行流水非常不妥，所以这个流程都是错误的。2. 作为一名HR招聘官应该对本行业人才薪酬市场水平有所了解，虽然在面试时会问到你之前的薪资，这个数据也只应该作为参考。一家公司对每个岗位的薪酬都是有预算和规划的，不应该完全随着你的之前薪酬水平而改变。
3. 要求应聘者提供银行流水虽然不能说是违法，但你完全可以以侵犯个人隐私为理由而拒绝。因为银行流水除了你之前薪资水平，还包含了很多你的个人收入、消费、贷款情况。HR是没有资格了解你这么多隐私信息的。
4. 背景调查常见方式包括：找专业背调公司、云数据、电话给证明人（或者直接致电之前的公司），这几种调查都能了解到该人员简历是否诚信，包括的之前薪资大概情况。但薪酬在很多公司属于机密数据，上家公司如果不愿意告知具体数据也是合理的。
跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
既然已经虚报了工资，那么该怎么办呢？
下面给出几点个人建议，权且当作参考，最终决定还得自己下。
反正虚报了工资，反正来到了新单位，那么就顺其自然吧，给HR提供一份***的银行流水，可以用原单位高薪同事的流水改个名字，或者直接修图改自己的工资额度。
只要你去想，肯定有办***实现***目标。
但是，这里有一个永远不可避免的最大弊端：***的永远真不了，你不能一直骗下去，终会有暴露的时候，那时候你又将怎么办？
这个***上加***的办法，确实为最低劣、最蠢笨的方法。
海为川根本不建议做，只是提供一个参考意见，似乎大多数人都习惯性地往这方面努力。
海为川本人非常赞许此种方法，并大力推荐。
请果断直接地打出个人工资银行流水，向HR直接清楚明白说出自我的真实想法，报高工资就是为了证明自己的能力，也是为了在新单位得到更好的薪水，得到新公司的赏识，相信HR会理解。
到此，以上就是小编对于入职薪资***谈判方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职薪资***谈判方法的4点解答对大家有用。
