大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于续签劳动合同薪资谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍续签劳动合同薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
续签劳动合同如何涨薪？
1.与雇主协商，提出涨薪要求，并提供相关的工作表现和市场薪资水平作为依据。
2.根据公司的绩效评估体系，通过良好的工作表现获得绩效奖金或晋升，从而获得薪资的提升。
3.关注行业的薪资调整情况，了解市场行情，提出合理的薪资调整要求。
5.提升自身的技能和能力，通过学习和培训获得更高的职位和薪资。
方式如下：
劳动者可以与用人单位协商，要求涨工资。双方协商一致后，可以在续签的劳动合同中写明涨工资后的劳动报酬等变更事项，并且由双方在合同文本上签字或者盖章。
用人单位有权拒绝劳动者涨薪的要求，如果劳动者要求续签劳动合同，而用人单位不同意，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
续签劳动合同调岗降薪合法吗？
在一些情况下，续签劳动合同调岗并降薪是合法的，但必须满足以下几个条件：
1. 续签劳动合同需要双方自愿达成。企业不能单方面终止原来的劳动合同，然后再重新签订新的低薪合同，这样做是违法的。
2. 调岗的内容必须与原来的工作岗位相当或类似。企业不得将员工调往与原工作岗位完全不相同的工作岗位。
3. 企业需要提前与员工进行协商，并取得员工的同意。企业应该在合理的时间内通知员工，并与员工进行充分的协商和沟通，以达到平衡双方的利益。
4. 降薪必须合理。企业需要出示降薪合理性的证明，并根据公司的财务状况和市场情况提出合理的降薪方案。员工应该对降薪方案有充分的了解和认识，并在同意的情况下签署协议。
不违法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立，在续签合同中，任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法，双方不能达成一致的，劳动合同终止。
劳动者因为用人单位降低劳动条件（降低待遇）不续签而终止合同的，用人单位应当按劳动者2008年元月1日之后本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
