大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试候选人薪资谈判的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试候选人薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
先谈薪资再面试，这种行为可取吗？
可以啊，而且这也是比较节约双方时间尤其是面试者自己时间的一种模式。
之前听桂聘网的HR说，先谈薪资在面试，这里说的谈薪资是有一个度，你也不能太实在，电话里就想把工资待遇落实，去了就直接签合同，面试的时候，HR还是会综合考虑你的个人能力的，最后才确定你的最终的薪资
谢谢邀请，您的意思应该是先用社交软件说好薪资再去面试的这个顺序吧。个人觉得薪资方面最好是面谈，先问是有一些不礼貌的，公司招聘的时候会把薪资大概说一些的。具体的还得去面试再说。不要懒的连面试都不想多跑一趟。
也明白问薪水不太好，但是现在公司招聘打出来的工资和实际也差的太远，打出来8千到一万，面试完了两千多，最后都是综合收入，你说不是浪费时间吗，还有试用期和五险的问题，试用期三到六个月，试用期没五险，你说这些公司是不是坑
这个问题取决于，先谈薪资谈到什么程度。并不是一定不可取，也不能一棒子打死，具体情况具体分析。
如果是谈薪资范围，完全可取。
不管是主动投递的，还是公司搜索到的，电话邀约的时候，针对薪资范围都可谈。没投递简历，公司自己搜索到的，先谈薪资范围是很正常的，我对你的公司不了解，你提供的岗位也不了解，先谈谈薪资范围，太正常了。
就算是你自己主动投递的简历，电话邀约时也可以谈薪资范围。别期望所有HR在邀约你面试时都已经了解了你的期望薪资，很多HR可能迫于招聘压力，先让你来面试再说，在面试时再用前景诱惑，绘一副锦绣蓝图；或者无限打击，让你对自己完全失去信心；最后给你一个低的工资，让你先来锻炼吧，或者好好做吧，表现好了，再加薪。所以再确定一遍自己期望的薪资范围，如果达不到就没必要面试了。
如果是谈一个确定的薪资，不可取。
直接在电话里就要求薪资必须是****元，这真的让HR很反感。就算你真的很有能力，还没做详细了解，HR或者公司怎么知道你是不是值这个“价钱”呢？总得聊聊吧。而且如果你确实很有能力，说句不好听的，是不用面试的，早就被挖走了。
所以把握好尺度，找准定位，没有什么一定不能谈的。
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先谈薪资再面试，这种方式对于工厂大批量招工或一些基层岗位是非常好的方式，但如果是针对管理岗或者是白领等岗位，这样的方式，很可能会导致人员的素质参差不齐。
对于工厂等需要大批量招工的企业来说，公布了薪资，方便大家知道工资水平，合适就会来投递简历参加面试，然后通过就入职，这样的岗位操作性要求并不高，入职之后培训一段时间就能上岗，也不担心人员的能力和素质等问题，因此这样先公布薪资再面试的方式，能够极大的提高招聘效率。
但对于管理岗位和一些白领岗位来说，先谈好薪资再面试，这就完全没有了薪酬谈判空间，一旦失去薪酬谈判空间，就会影响后续的招聘和人员素质等系列问题。
我们知道，一些高素质的人才，通常公司是需要通过几轮面试的结果来最终确定薪资标准的，这样双方都对彼此有了一个进一步的了解，最终确定的薪资就是最合理的符合双方期待的。但倘若事先确定了工资，很有可能会出现以下三个方面的问题：
第一，一些原本素质并不高的人员看到高薪资就纷纷投递简历前来面试，这样无形之中增加了面试人员，导致人员鱼龙混杂，降低了招聘效率。
第二，一些确实非常有能力的人员，随着面试中对公司和岗位了解的增强，可能最开始最工资满意的他们会增加薪资期待，但由于已经确定了的薪资不能修改，最终导致人员流失。
第三，一些能力不够强，但又舍不得放弃的人员，这样的人被录用就相当占便宜，因为最后都是被高薪了。
事实上，大部分公司也都是这样做的，对于基层岗位***用先谈薪资再面试，对于重要岗位都是给出薪资范围，根据面试情况再谈判薪酬，所以你才会在招聘网站上看到那么多不能明确工资金额只有工资范围的公司。
如果在面试前确定了薪资，很可能面试的岗位就是公司的普通岗，如果面试前给的工资是个范围区间，很可能面试的岗位在公司是个有点含金量的重点岗位，按此还能给我们面试提供参考意见，你们觉得这靠谱吗？
到此，以上就是小编对于面试候选人薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试候选人薪资谈判的1点解答对大家有用。
