大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职薪资仲裁找谁谈判好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职薪资仲裁找谁谈判好的解答，让我们一起看看吧。
讨不到工资应走什么渠道讨回？
工作后获得相应的劳动报酬是天经地义的，也符合法律规定，至于劳动报酬的多少取决于双方对工作的认可程度及市场同类职位的标准上下浮动，至于劳动所得未获取，我觉得稳妥的方式是循序渐进，先谈判解决，在谈判所不能解决的事之后才是通过法律途径比如劳动局，***，工会等组织去协调解决，在法律允许范围内解决是最好的诉求，途径多种多样，找到适合自己的方式很重要，谢谢！
第二，谈判如果不成功可以***取威胁的手段，如果自己手上有对老板公司不利的资料可以进行威胁
第三，如果威胁不成功的话***用劳动仲裁，去劳动局讲明相关的情况，有必要申请法律援助
第四，实在没办法，只能聚集一帮人，***用标志牌，上公司门走访，依靠人多力量大，逼迫老板发工资
谈离职赔偿攻心话术？
首先开局，技巧：对赔偿的标准进行预估，谈判时给自己留有余地。
其次，进入谈判中期，技巧：无论对方情绪是否激动，你都需要客观冷静，不要出现对抗情绪。
最后，进入谈判尾声，技巧：在可承受范围内，作出让步，让赔偿谈判达成。
这个离职补偿金谈判技巧要看你是代表用人单位这个立场还是劳动者这个立场来看这个问题。
如果是劳动者，那么技巧首先就是事先翻阅熟悉相关劳动法法律法规，包括当地***和***以前的类似判例等等，能够搜集到的都看一下，做到心中有数，有理有据地和单位谈。
第一，hr会说你工作的问题，比如说你工作能力有问题，给公司造成了多少多少损失。
第二，你给公司造成了损失，公司会反仲裁你。
第四，公司不想撕破脸，所以关于赔偿，公司可以少赔或者不赔。
仲裁错误救济途径？
有。
首先，如果双方当事人在仲裁裁决作出后，对仲裁裁决有异议，可以向人民***提***讼，请求撤销或者修改仲裁裁决。
其次，如果存在违法行为，当事人也可以向公安机关报案或者向行政机关申请行政复议。
另外，如果存在违约行为，当事人可以向人民***提起法律诉讼进行追偿。
需要注意的是，选择救济途径应当综合考虑多种因素，包括时效、救济结果、诉讼成本等。
如果不确定哪种救济方式更加适合自己的情况，建议请教专业律师。
包括上诉、请求复议和申请再审等多种方式。
具体来说，如果当事人对仲裁裁决不满意，可以在15日内向人民***提起上诉；如果对仲裁委员会的程序或者裁决有瑕疵，当事人还可以在30日内向仲裁委员会请求复议；如果复议仍然不能解决问题，当事人可以在6个月内向人民***申请再审。
这些救济途径为当事人提供了有效保护权益的手段。
如果您认为发生了仲裁错误，您可以***取以下救济途径：
调解或谈判：首先，您可以尝试通过与对方进行调解或谈判解决争议。这可能涉及与对方进行直接对话，或者寻求第三方的协助来帮助双方达成共识。
再审程序：某些司法体系可能提供仲裁裁决的再审程序。您可以向相关***提出申请，请求对仲裁裁决进行审查。在这种情况下，***将审查仲裁裁决的合法性和公正性，并可能作出新的裁决。
申请废除仲裁裁决：根据国家或地区的仲裁法规定，您可能有权申请废除仲裁裁决。通常，这需要在一定时间内向特定的***提出申请，并提供合理的理由来支持废除申请。成功废除仲裁裁决可能导致重新进行仲裁或重新审理争议。
请求执行裁决：如果仲裁裁决有义务执行，您可以向相关***提出申请，要求强制执行裁决。***将根据法律程序和程序规定，对仲裁裁决进行审查，并可能发出强制执行令以执行裁决。
到此，以上就是小编对于离职薪资仲裁找谁谈判好的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职薪资仲裁找谁谈判好的3点解答对大家有用。
