大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资二次谈判 猎头的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资二次谈判 猎头的解答，让我们一起看看吧。
跳槽谈offer薪酬，在猎头提供的薪酬范围内，但对比之前工作薪酬提升了40%，是否会被对方否决？
精英菌觉得，即使这个offer被对方否决，最主要的原因也不是因为工作薪酬提升了40%，而可能是其他的原因。
猎头作为一个中介，在给企业推荐人才的时候，最大的希望就是这个订单能够成交，对于猎头来说，不仅是成交率，更重要的还是个人的收益。所以，如果你的能力都符合企业的要求，而仅仅是薪资上让企业犹豫的话，相信猎头会非常及时的把这个信息告诉你，从而也希望你能降低自己的涨幅预期，或者劝说企业提高薪资。
对于用人单位也好，对于应聘者也好，其实都明白一个问题就是，双方的薪资都是有一个议价空间的。对于企业来讲，最关键的还是招到符合企业要求的员工，只要薪资不超出自己的企业该岗位的上限，相信都没有问题。
所以，真的被拒，最后一个原因才可能是薪资涨幅要求过高。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（***.51jingying***）
这个问题呢，不同的情况有不同的结果，归根到底还是要看你在本行业内的竞争力如何。
举个例子吧，阿里巴巴集团跳槽出来的人，去其他一线互联网公司比如腾讯，头条普遍涨薪幅度在50%以上。如果去二线互联网公司或者创业公司，除了会有股权期权奖励之外，涨薪一般在1-3倍，也有人在阿里拿30K，出去之后直接翻十倍年薪300万的，这就是行业很好，你的竞争力也很强，市场就会给你这么高的估值，而且抢着要。
如果是一般行业，竞争力也一般的话，跳槽普遍涨薪在15-30个点左右。
总而言之，如果你自己竞争力很强，40个点的涨幅不多的，反之，就有被拒绝的风险。
01
是否被拒绝，取决于你的个人能力，以及与公司岗位的匹配程度。
至于说薪酬范围，只是一个参考，并不是会被否决的理由。
只要能力够，公司又想要你，别说涨幅40%，涨幅100%也是有可能的。
放心提，大胆提，公司真想要你，都好谈；不想要你，你不要工资也不一定要你。
02
要明确一个事实：薪资，是定给职位的！
同一个岗位，是有市场价的，比如说初级设计师，基本上在4000-6000，低于4000招不到，高于6000就是中级设计师了。
回答你的问题之前，先说几个观点：
1.所有的薪酬范围，都不可信，唯一可信的就是对方的诉求你能满足多少？而要解决的事情，对企业来讲，重要性，急迫感多大？
2.薪酬不是你一个人的事情，给你开的薪酬，也需要平衡公司现有人员的感受，以及公司薪酬制度。
3.所有公司的HR，用工成本的理念是深入骨髓的，越是外部行情不好，越是传统的公司越是如此。而且用猎头招聘的人，还会多一份猎头费用的成本。所以天然他们会有压价的动机和本能。
4.找工作不仅仅是薪资，还要看有无技能，管理水平，项目经验，人脉***等的提升，也要看薪资构成的合理性。如果给很高的薪水，结果过去就是一个背锅的项目，会直接影响你后续的职业生涯，得不偿失。
5.要清楚的了解，你看外部机会，是要解决当下什么问题，需要未来提升什么。而且要把这些诉求量化，排序，这样心里才有一个[_a***_]尺度去衡量面临的各种机会。
基于以上观点和你的情况，有几点建议：
1.该报价，就报价，但不要把40%啥的说死，留点活口，方便后续讨价还价。
2.有的时候，薪酬部分争取不到，可以转化思路，在加油卡， 房贴等***方面争取下。
3.谈薪酬，也不要过于斤斤计较，要有策略，核心的不让步，其他可谈，不要让HR和猎头骑虎难下，这样他们是不会帮你的。
不会的。
首先猎头推荐人选的标准就一点：匹配度。当然匹配度里面包括了薪酬的匹配度在内的胜任力匹配程度，只要你在能力技能素养各方面隐性条件上符合，薪酬本身在范围内，猎头是不会否定且一定会推荐的。毕竟猎头推荐匹配的人选一方面是自己的KPI、一方面也是赌概率、堆推荐的转化率。
在企业招聘人选的环节，确实会对人选薪酬期待上涨幅的幅度有控制，大多数企业你的期望涨幅超过过30%企业是会质疑或者打压的，但是那是企业的环节。
猎头推荐的不同，猎头是中间商和企业间有信息差，企业并不是所有情形涨幅都不允许太高，相反他们常常会对特别适合的人放宽薪酬标准，最高20万的岗位，往往告诉猎头给到22万也行只要合适。这时候，猎头找到你觉得你基本匹配涨幅40%没什么因为你匹配，但是企业那边并不知道你的匹配程度，需要看简历甚至面试才知道，这就决定了猎头会推荐的，别说40%如果合适超出一些薪酬范围也二十可以被推荐的。
当然，最后还是得强调，猎头推荐只是过了猎头这一关，简历到企业手上还早：项目经理审核、企业HR审核简历、用人部门看简历。合适才约面试，面试才进入后续环节。所以先阶段薪酬报价，还只是很早期的事情。
通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高？
未必！
猎头只是帮助你找到合适的工作，但合适的工作未必是高薪工作。任何一位猎头都不会保证你跳槽的薪资高于现在的薪酬。
薪酬的高低取决于你是否能为公司创造多大价值，如果你不能为公司创造更大价值，即使现在给你高薪，但你的高薪都未必能拿多久，或许就是昙花一现。
如果你能强，能为公司创造更多剩余价值，你的薪资即使很低，未来也一定会调整很高的。
老王认为一位候选人，说自己调整的薪酬一定比原来薪酬要高，不然就不跳槽了。当老王和她交流后，感觉她现在的薪资和她的能力相比，也不成比例，有点高。之后，老王就实事求是的建议她，薪资是一方面，最关键的你能否能否成长等等。她不认可，最后，通过自己的关系确是高薪进入了公司，工作不到3个月就被公司辞退了。理由很简单，就是她薪资水平高于她的能力。
还有一个故事。老王当时为某房地产公司招聘研发总监，当老王挖一个候选人，由于和客户公司董事长有点相见恨晚的感觉，自己甘愿降薪10万加入某公司，现在已经不搞技术了，而是集团公司总裁了。
猎头一般都会帮助提升薪资水平，因为你的薪酬是猎头的饭碗。但有时候，真的未必，猎头都是本着实事求是的态度做事情，不会因为你一个人，而让猎头个人品牌给毁掉了。
所以，老王认为，你猎头只是帮助你找到更好的机会，为你找到更好的伯乐，未必能帮助你把薪资水平调整很高。
你的薪资只和你的能力和你为公司创造剩余价值有关系，和猎头半毛钱的关系都没有。
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
猎头作为招聘企业与职场人中间的第三方，他们的工作无非就是给求职者介绍工作，就相当于中间介绍人一样，要知道他们的企业目标和求职者目标都是从网络上随机筛选的，然后通过匹配将他们相互结合，继而推荐，接下来就是面试等等一些环节。而像问题中所问到的那样，职场人是不是通过猎头介绍所找到的工作一定要比别的手段找到的工作薪资要高呢？现在我个人的角度上，对于这个问题我持否定态度！
之所以我持否定态度，是因为我个人认为并不是所有的情况都是这样的，是不一定的。要知道在如今的社会中，求职者找工作的方法也很多，猎头介绍也好，还是求职者上招聘网站投简历也罢，方法是不唯一的，找工作的渠道太多太多了，猎头只是其中的一部分而已。那可能有人会问了，为什么很多求职者通过猎头介绍获得的工作薪资普遍那么高呢？很简单的道理，之所以工资高，是因为真正的猎头顾问的工资提成部分是和求职者的工资所挂钩的，他们拿的就是招聘企业给求职者工资的百分点，他们侧重于去为北上广这些一线城市的招聘企业和高技术人群去服务，也就是因为这个原因才导致我们所看到了问题中的现象。
既然是这样为什么我还要说不一定呢？虽然猎头可以给求职者提供招聘信息，但是并不是每一个都百分之百成功的，再者说我国的求职者人数如此之多，不可能每个人都等着猎头去给你介绍吧！有的求职者人家自己去寻找工作，直接略过了猎头介绍这一环节，那我们就能说人家自己找的工作薪资一定不如猎头介绍去的多吗？不可能的事，这些都是有误差存在的。
所以说通过猎头找到工作的职场人，薪资高是很正常的，但是并不代表所有的情况都是这样，有的人通过别的手段找到的工作一样不差，薪资待遇一样的很好。
题外话，猎头永远给那些不需要找工作推荐更好的工作机会，某种意义上说，猎头像个银行家，晴天送伞，雨天收伞。往往你被公司炒了，再去找猎头，发现他再也不像以前那样对你感兴趣了。
通常来说猎头接受企业的委托来挖角，候选人人要么掌握了行业核心技能（或者是技术或者是***）；要么在行业的TOP3公司的核心部门工作，是行业的大拿。企业猎寻这样的人才要么是要进入一块新的领域，需要一个懂行业规则、趋势能挑大梁的技术带头人；要么是同行通过挖角的方式，打乱竞争对手的人才布置，能过人才战来制胜商战。所以：
薪资是企业付的，你能否拿到高薪取决于你的核心能力或者价值在这个人力市场上是否值这么多钱，通过猎头或者通过其它途径不是关键。
当然我认同猎头整天帮企业找人，帮人找工作，他们是专业人士，对于整个行业的薪资趋势有更全面和直观的看法，能够给到企业和候选人更多更全面的薪资的建议，因此能过猎头跳槽有更多的机会拿到这个市场上现在比较公平的薪酬。在这一过程中，猎头其实对于企业方给出的薪水是有一定建议权的。
作为一个候选人在跟猎头沟通时，一定要坦诚，用更多的篇幅说明你对行业和岗位的认知，甚至可以帮助猎头完善认知，让猎头把你在行业的价值和你的动机比较系统地传递给企业，长期来看，一个人的薪资和他的能力价值是成正比的。
根据楠哥的个人经验来看，并非通过猎头渠道谈下的offer 的待遇就比通过其他渠道获得的要高，但是通过猎头推荐确实有更大可能获得更高的薪酬。
造成这种现象的原因大概有如下几个，
1、猎头的佣金与候选人的最终薪资有关
一般而言，在医药行业（其他行业不太了解），猎头成功推荐一个候选人（成功的标准是顺利入职并通过试用期）的佣金是候选人3个月左右的月薪。候选人的薪酬越高，猎头能得到的佣金也越多，因此，猎头有很大的动力去帮候选人争取更高的薪酬，这一点是通过其他渠道找工作不具备的
2、猎头清楚招聘方薪酬的上限
一般而言，企业在找猎头提供服务时，都会把岗位的薪酬范围写的比较清楚，而且相对于招聘网站上的薪酬范围要更加接近于实际情况，尤其是目前很多招聘网站上的薪酬信息都写的“面谈”，导致候选人在谈薪酬时不知企业的心理预期在什么位置。而通过猎头推荐，他会把企业的薪酬范围与候选人详细沟通，这时再去谈薪酬，就会更加有的放矢，谈出高薪的可能性也高一些
3、专业猎头能够给出合理化的面试建议
如果是行业内比较资深、有经验的猎头，能够根据企业的招聘需求分析出对方最看重的候选人的能力、特质、经验等，这时他就可以指导候选人，在面试时着重表现企业看重的方面，并规避掉一些可能会被反感的方面，一个好的面试表现一定会是谈下更高的薪酬的有力筹码
当然了，上面说的一切都建立在候选人本身确实具备了相应的素质和能力，猎头只是在可操作的空间尽量拔高。所以，想要获得更高的薪酬，最重要的还是加强自身能力。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
猎头提供的是专业化服务，不是单纯的薪资谈判。让我们从一个应聘的流程来看看，应聘者怎样通过猎头服务获得满意的薪水。
（一）简历的整理推荐
应聘者自己从网上海投的简历，有时能被hr看上，有时直接就被助理给筛掉了，从而错失面试机会，为什么呢？因为你的简历不突出，没有get到企业最关键的需求点！网上发布的需求比较宽泛，而猎头清楚hr的具体需求。经过猎头专业整理推荐的简历，基本能让hr看到你的特质与需求的匹配度。
（二）面试过程中的辅导协助
猎头熟悉企业的面试流程，提前帮应聘者做些面试技巧方面都针对性辅导，提高其面试通过率。
（三）薪资谈判阶段的策略
虽然hr对每个职位都有一个基本的预算范围，但具体要根据不同的应聘者情况综合评定。
同一个职位同样的职责担当，但并不是每个人都能能获得同样水平的薪资报酬，还与应聘者的过往经历、技能、薪资等有关。
这里是重点。应聘者不了解的是，在hr眼中自己与职位的匹配度到底有多高、期望薪资提多少合适？而hr不清楚的是，应聘者对这份工作的渴望度到底怎样、给出怎样的薪资建议能够成交？而专业的猎头，有着专业的敏感度、良好的沟通技巧，一方面，会再次和hr沟通应聘者与职位的匹配度、客观转达应聘者的态度、期望薪资，说服hr给到合适的薪资；另一方面，会和候选人再次分析评估胜算的可能性，以便候选人提出一个合适的薪资期望，不至于提的过低了后悔、过高了谈不拢而错失机会。
总之，通过猎头谈薪资，一般会有个客观合理的结果。
以后猎头招聘模式会改变吗？你怎么看？
没有猎聘这个渠道的时候，猎头也一样生存。问题是猎聘的出现，让猎头这个行业发生了一些微妙变化。
首先，找人的成本降低了，之前通过cc，通过沟通技巧获得人脉，对顾问要求高，薪资成本自然也高，现在有了猎聘，并不一定需要那么强大软实力的人就能完成搜索工作，在猎头费率还没有降下来之前，猎头公司是获取了一部分红利的。
然后，猎头费用开始下降，因为难度下降，猎头劳动力增多，市场供应充足之后，企业面对那么多猎头公司低价竞争，也就自然的选择了降价。
猎头交易平台初现之后，猎头公司更是不断的降低寻访成本，甚至质量把控成本，海量推荐，占坑，一人多推，质量降低。这些猎头公司大多是近几年创办的，跟传统公司之间的运营差异很大，用人标准也很大，甚至可以说是同一领域的两个物种。新物种的特点，网上低成本获取简历，推荐快，成本低，对客户服务质量不高，同时对佣金要求也低。导致很多传统猎头公司出现竞争力不足，甚至干不下去的状态。这确实是互联网对猎头行业的冲击，只是大家身处其中，对于渐变，演化不敏感而已。
然而在这个网络红利发放的过程里，猎聘并没捞到什么现金，估值确实上去了，现在就是变现的过程，变现一定是在哪些公司身上变现，就是获得过好处的公司身上，公司运营模式越是依赖猎聘网，越可能购买诚猎通。
但企业的佣金已经降低，并不会马上跟随猎头公司成本上升而上涨，这个阶段就看之前低成本运营的公司能否挺住。从猎聘的收费标准来看，并不会增加传统猎头公司太多运营成本，挺住应该是问题不大的，只是牺牲了一部分原本就应该属于网络红利的增值收入。
对于有一些公司，或许挺不过去，就是通过猎头***合作的猎头公司，他们靠量取胜，网上盛传推荐100份才出一个offer，那么对猎币的需求可能把所有利润吃掉，毕竟以后每一份推荐的成本增加了。这样的公司及早转型，走专业化路线才会有出路。
这里绝不是帮助猎聘说话，也没有对新型猎头公司的表示不认同，只要市场需要，谁响应快适应快，赚到钱就不能说不正确。互联网资本介入，抛出大量的补贴，天下没有白拿的好处，总要在将来某一时刻还回去，所以要想在变化中不断增强核心竞争力，坚受猎头行业的核心：专业服务能力，才是最关键的。
我认为不单单是猎头，任何行业的发展都会是这样：分工区域专业化、精细化。
其实现在在猎头行业已经因为技术在逐步将行业进行深度的划分了，比如猎萝卜为代表的猎头平台用AI技术切入的其实就是解决的聊天企业中BD环节和推荐环节，让猎头企业解脱出来高效的完成人才寻访环节，这就是其发展的进一步。
那么从猎头的业务流程、价值流程来看，猎头的环节分为如下：
其中不同的颜色，我认为则是会进行专业化分工的环节，也就是以后猎头行业领域会进行分工的环节。
其中市场BD及需求分析现在已经实现，也就是上文中所提到的猎萝卜、猎必得、猎上网这样的平台化猎头服务平台。他们吸引猎头企业入驻做单，而他们专门负责找单、做需求分析，最终把需求给独立猎头或者猎企，最后按照一定比例分配企业支付的酬劳。
而人才寻访、匹配性分析这一个环节则是在和平台化机构分工后的猎企或独立猎头的重要职能，主要就是发挥手头人才***进行人才的寻访、匹配性分析，这部分短期内较难以在区分，因为寻访后的是否适合、匹配之间的环节衔接很紧密，脱离开来则会造成对人才的甄别失真情况。
包括后续的薪酬谈判，目前主要是企业或者猎头来谈判，这个人就是需要是有企业和猎头谈最为合适，了解候选人，和候选人有更甚链接，很难替代，所以仍旧为猎头的重要职能，很难区分开。
推荐报告部分是传统猎企一个比较耗费时间的工作，当然有的猎头企业已经实现用信息化工具将简历、面试信息进行信息化系统自动生成推荐宝噶奥，但是更进一步专业化后悔因为语音识别、人工智能、信息化手段的技术方法引入让推荐报告会随着面试、甄选的产生而生成，会是一个更专业化分工的这作业方式。
不仅猎头招聘会改变，所有的招聘模式都会改变。
① 原来线下的猎头方式，被国内一家知名的线上猎头公司给干掉了1/3的市场。
② 现在更多的猎头都是***取线上线下的全网[_a1***_]方式和运作方式。
③ 猎头招聘模式改变展望
第一种叫做大数据技术，通过人职业的大数据可以更好地判断一个人的状况。
第二种叫智能技术。通过智能技术的***，可以更精准的搜索和判断一个人。
个人认为区块链这种技术的使用将会改变整个招聘的模式，甚至整个管理产业。
所有的模式其实需要一直去改变，没有从一而终的模式。这个世界本来就瞬息万变，其实现在也不并如前几年那样流行猎头了，许多大公司招能人也并非通过猎头，它完全可以通过自身的品牌影响力直接吸引有能力的人，或者是通过圈子寻找；所以改变是必然。
不会改变。猎头招聘是非常必要的。
普通招聘是企业把职位需求放到招聘网站上，等找工作的人来投简历。这里面对求职者有个前提，已经离职或准备离职。如果这个人能力非常强，在该岗位非常适合，他干的很好，其老板也不打算开除他。那么这个能力强的人，就没有必要去求职网站浏览各个公司的招聘信息。
对于想要优秀人才的企业来说，普通的网络招聘是瞎猫在等死耗子。此时企业就需要猎头公司了。猎头公司先落实同类企业同类职务都有谁，谁适合这个企业的需求。然后有的放矢的去挖人才。
到此，以上就是小编对于薪资二次谈判 猎头的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资二次谈判 猎头的3点解答对大家有用。
