薪资谈判有降薪的吗知乎-薪资谈判的忌讳-求职宝典

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1、公司降薪不辞退的处理办法如下：公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行；协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

2、随意克扣劳动者劳动报酬的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

3、公司降职降薪裁员的赔偿是：属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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1、劳动合同一旦签订，即有法律效力。一般情况下不可以随意降薪，但某些特定条件下是可以降薪的。

2、如果劳动合同中已经约定了调岗的行为，那就要看公司的调岗安排是惩罚性、侮辱性还是降薪了。如果存在这种行为，员工要保留相应的证据，然后明确拒绝公司的调岗安排，做好后续***准备。

3、公司可以给员工降薪，但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分，未经员工同意不得调整，需要调整的必须告诉员工。

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4、不能只写辞职。否则对本人举证不利。以上知识就是小编对相关问题进行的解用人单位单方面降薪是违反劳动合同法的情形，劳动者可以收集企业单方面降薪的证据到劳动部门进行投诉。

5、公司随意降薪不合法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

1、并不是所有的的降薪都是违法的，小编总结了下，企业有以下三种情况降薪是合法行为。协商一致。这个顾名思义，只要双方协商一致，工资调整到0都是可以的，只要你同意。

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2、目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。

3、和公司沟通：如果您认为降薪不合理或者不符合劳动法规定，可以和公司沟通，尽量达成谅解和协商，争取自己的权益。同时，可以了解一下公司是否有其他的***或者优惠政策可以弥补部分收入的损失。