大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升薪资涨幅少怎么谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍晋升薪资涨幅少怎么谈判的解答，让我们一起看看吧。
对目前工资不满意，如何向你的领导要求加工资？
办法有好多种，最笨的就是直接向领导要求加工资！为了抛砖引玉，我简单说几种简单有效但是又不影响自己和领导关系的办法。
1、多付出多贡献
别人干不了的，自己琢磨下能干就干；别人不愿意干的，自己去干。一个人的精力是有限的，你干了这就干不了拿，但是所有的事都得有人干。虽然没多干活，但是解决了领导的问题，领导不会不看在眼里记在心里，只要有机会，加工资是分分钟的事情。
别人的一个赞扬顶的上自己在领导面前表现10次。不想出头多干活，还跟同事关系搞得不好，想提工资待遇，没门。当然这里的关系也不单纯的是拉帮结派，搞团伙，毕竟干好自己的本职工作才是正事。拿领导当傻瓜骗的，基本都没有好下场，别说提工资了，走人也是分分钟的事情。
这个的前提是别人把你这个墙脚挖走以后，这个部门的墙至少倒上一片的才可以。换句话说，别人开的价再高，公司或者部门也不会放你走。你在的时候虽然能力很强，独挡一面，但是公司可能察觉不到你的重要性。
一旦有人打你的注意，挖你的墙角，公司才会注意到，原来我们这里还有这么一号人，能力这么强！工资加还是不加，估计是加工资的居多。千万别弄巧成拙，本来公司对你不满意，别人一挖，公司趁机把你放走。真成了投机不成舍把米了。
方法只是手段，能力才是关键。只要能力强，态度好，贡献大，公司没有理由不给你涨工资的！
在职场中，每个人都希望升职加薪！这个是所有人都期盼的事情！只有工作出色了才有加薪的可能！我们都渴望自己的付出与收获能够成正比，但是有时候不一定马上能加薪，时间长了会很郁闷！这个时候我们要在合适的时机，巧妙的表达自己的意思！
对于公司整年的业绩增长是否处在一个非常好的态势心里要明白！老板赚钱了，你的加薪肯定更容易！还有同等岗位同样工作你的薪资处于是在比较低的阶段！你的工作却是出类拔萃的！提问题之前要先想好！公司今年业绩增长，你在里面做了多少？贡献多少！有好的业绩才有资格提加薪！
二，提加薪时机选择
1.一般每个公司每年都有晋升加薪时段，在这个考核期你更要表现自己！这个刚好是提出问题的最好时间！
2.重要项目，或者业绩增长达成的时候！你为之有重大功劳！这个时候，领导高兴有成绩最容易加薪！
3.年终加薪
三，正确提出加薪方式
与老板聊天的方式，谈工作谈业绩，慢慢引导到个人目标问题！你可以让老板抛出加薪要求，比如老板要求达成多少业绩要涨工资！你可以说:我在工作中做出了这么多业绩，虽然离您定的目标还是有点距离，但是我工作认真，这一年对于本职工作外的贡献不少！由于家中经济压力巨大，愿您能考虑一下！一般老板都会认真对待！
在职场个人价值都是第一位，你有多少价值就能赚多少钱！把精力都放在工作上出成绩了，才能理直气壮的提要求！你能力强了老板自然会看重你！很多职场小白，认为把本职工作做好就可以了，其实是远远不够的！要想老板认可你，你要做得是本职工作之外的表现！
谢邀
对于每个公司来说，加工资可以分为很多种。
1）企业整体环境的都在涨工资，为了加强公司的薪水竞争力，会给员工做一个普调，这部分的调整根据去年的运营状况，今年的预算，有多有少，像2007年金融危机的时候，公司很困难，大家都没有， 像前两年，公司运营情况好，大家都普调5%~8%。
2） 对于优秀员工或者有潜力的员工， 公司向要留着这一部分人，该升职的升职，该加工资的加工资，这是在普调之外的。
所以是公司运营情况并不好，去了也没有用，如果是运营不错，这个时候可以去找老板去争取加工资。
1） 时间到了，又过了一年，应该给我加工资了
2）工作了一年，我非常辛苦，应该加工资
3） 房东又加房租了，应该给我加工资
每个人在职场上都希望自己可以升职加薪，即使不能升职，也希望每年都能在薪酬上有些提升，但是公司不可能每年都给所有员工涨工资，只有那些业绩出色，又给领导留下印象的员工才更有可能获得加薪，所以跟领导提涨薪不应该是一个一次性的动作，而应该是一整套动作，
1、平时工作中多做对领导有价值的事情
这一点对于涨薪来说是最重要的。领导只会对那些最能帮助他解决问题的下属好处，以期让这些下属持续地、心甘情愿地为他解决问题。所以，作为下属要知道领导需要你做什么，并且确保做好。当你给领导留下的印象是你能解决问题，而且事情交给你他放心，那升职加薪就不远了
2、要找机会定期让领导看到你对他的贡献
作为下属，不能指望靠调薪前的那一次谈话就让领导对你全年的成绩有一个充分的认识和肯定，这不现实也不专业。所以，在平时的工作中，你要抓住任何可能的机会向领导展示你做的事情对他的价值，不断地强化你在他心中的分量，这样当你跟他谈加薪的时候才会水到渠成
3、谈加薪时注意方式方法，只说该说的
很多人谈加薪的时候东拉西扯，说了很多不相关的东西，不仅没有给加薪起到帮助，反而有可能让领导听了以后更不想给你涨薪了。所以，谈涨薪时，只要说清楚你在过去一年中做过的最重要的事情以及取得的成果对部门和领导的价值即可，领导不傻，剩下的他自己会判断
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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想要加工资，的确需要有一些技巧在里面，当然，这也是一种解决事情的能力。解码如下：
一、确认自己的价值和成果。我们日常工作要养成“留痕”的好习惯，把每日取得的成绩和获得的经验要阶段性总结和整理，需要的时候要做好书面的汇报资料和价值体现，对好的结果和贡献要有重点描述。也就是说，你想要上级给你加薪就要让上级认识到加薪的必要性和合理性，要想办法把日常工作的成绩打包成一个“产品”，上级作为你的唯一客户，要让他欣然接受产品和服务。这，才是题中应有之义。
二、与领导交谈的时机和方式。私密的事情当然要单独与领导交谈。最好是在休闲时间和非办公场所。领导的心情至少要保持平稳，高兴的时候概率会更高。平时要了解领导的一些[_a***_]和家庭情况，以便双方有一些渲染气氛的情境交流，然后把话题导向工作上来，把领导关心的问题和自己的工作汇报结合起来掺合自己的“产品”，有条理和方向的向领导提出，顺带表露忠诚和能力，然后，聪明的领导会听弦音而知雅意，总之，达到沟通的目的和较为和洽的气氛就够了。其它再说就是多余，反而不美。
三、还有一种更好的方式就是寻找第三方，一个领导重视的客户或者与之有深厚关系的人给你做助攻和说好话，你只要在此期间认真努力的工作让领导看到和听到就够了。这种“杠杆”的力量会比自己认真表现要强大一百倍。因为他们用自己的在领导心中的信用和好感为你做了最佳背书。所谓的高价值“人脉关系”就是指的这类人，寻找和用好这种关系是一种“高情商”的表现。
四、花开两朵，如果结果不如人意，此次给别人加了薪而而没有你，你也要事先有一定的心理准备。给外界和领导一个有所担当、宠辱不惊、内心强大的深刻印象。成年人的成熟代表着自信、自重和自强，守口如瓶更是必须的职业素养。没有负面的情绪和态度，甚至对上级的安排表示理解和支持，上级定会对你的表现更高看一眼，或许会把你放入下次的加薪名单。因为，此时的不争就是争，机会是动态的，谁知道哪天会有好事掉下来呢？前提是你有一个“简在帝心”的良好表现和能力。
想让老板涨工资，怎么对他讲比较好？
职场想涨工资，不知道怎么跟老板说，对这个事，我结合我的经历，说说我的看法。
你是在民营部门工作吧。机关事业单位或者国企，是有调资制度的，该加自动加不要个人提出来。
有了“理由”，就有了底气
既然你想加工资，你一定觉得老板应该给你加工资了。什么是应该？就是你有充分的加工资理由。这个理由是看得见摸得着的，即是有事实证据的。你先问问自己，如果我是老板，听到你说的理由，你会同意加工资吗？要说服别人，先说服自己。你说服了自己，那么，当向老板提出加工资的申请时，就有底气，老板也会觉得你靠谱，不是无理由要加工资的。这为加工资成为现实，奠定了坚实的基础。
哪些是加工资的理由呢？技能提升了，如取得高一级的技术职称，普通会计拿到国家注册会计师证书；工作量明显增加了；工作内容调整，所需办理的事务更重要，要求更高了；业绩明显提升，如销售额较上年增加了30%；职务晋升了，管理的事务更多了，如某省销售经理提升为华东区域经理；工作时间明显增加了，如机械设备维护原来仅负责白班的，现在还负责晚班的；岗位和职务都没变，但所负责的工作更重要了，如当下化工厂的总工对环保工作的责任，生产厂长对安全工作的责任……
有了理由，也讲究方法
最好是向老板私下里提出，不宜公开提出。
可以是口头的，和老板当面沟通。也可以是先打电话或发微信，再递上书面申请。
复杂问题简单化，效果会更好。你有充分理由请老板加工资，那就不要想太多，直接理直气壮地提出来。你不提，怨不得老板没有想到你。即使你认为加工资的理由很充分，也要尊重老板的身份，态度诚恳谦和地提出你的要求，让对方易于接受。
虽然你认为理由很充分，但也不强人所难。加工资是影响较大的事情，老板要考虑到平衡。给你加，同类人员怎么办？老板要通盘考虑。即使这次没有满足你的愿望，也不带情绪，一如既往干好工作。相信老板会在其他方面如奖金、***、带薪休***、学习机会等方面考虑你的辛劳和业绩的。
话说职场这么多年，我还真没找过老板谈涨工资。什么原因呢？当然不是我清高，而是当我觉得自己表现还可以的时候，公司一般主动给涨了工资（尽管主动涨的都不多），而自我觉得自己做的都不咋的是，其结果往往是离开（有主动也有被动）。
不过，这里，我还是想以自己职场经历，臆想一下这个问题，给大家一个侧面的参考：如果想找老板谈涨工资的话，应该怎么说。
事前，即准备和老板谈涨工资之前。在我们准备正式和老板谈涨工资之前，我们需要做进行一个确认，并做一项准备。
1、一个确认：确认自己值不值得涨工资。有一句粗鲁的话，“自己是什么，心里没点B数吗”，这句话在准备在和老板谈涨工资前，我们可以自问一下，先让自己心里有数。那怎么才能心里有数，怎么才能确认自己值不值得涨工资呢？可以看以下两个方面：一是内部的，自己近段时间（比如三个月）工作表现怎么样，你的直接上级对你的评价如何，如果挺不错的，那可以尝试；二是市场行情，同地方同行业的和你相同岗位相同职位的是什么样的工资水平，如果比你的高大多，那也可以尝试，但有个前提，即你的工作表现还可以。
2、一项准备：做好离开的准备。当然，不是说老板不涨工资就要辞职，这成了威胁，这样就算这次工资涨上去了，在这家公司不指定不会长久。做好离开的准备，指的是我们在和老板谈涨工资之前，我们既要有离开的选项（因为，谈工资后有一种较大的可能会被迫离开），又要有离开的能力，更要有离开的预期，而不至于到时手忙脚乱和后悔。
事中，指与老板的谈的时候。与老板谈的时候，我也建议两点。
1、直接。即谈工资没有什么遮遮掩掩的，我们也不需要害羞和不好意思，这是光明正大的事，与老板谈工资直接就好。直接可以在两个方面体现：一是开门见山，直接说，不要有太多的铺垫，没有意义甚至会适得其反（当然，老板吃这套的除外）；二是直接说出预期，自己希望能加多少，而不要让老板去猜。
2、理由。直接表明了我们加工资的期望，接下来就是讲理由了。讲理由我建议三要三不要：要讲成绩或业绩，要讲能力或优势，要讲未来计划；不要讲工龄（工龄摆在那老板很清楚），不要讲感情，不要讲自己的困难（比如家里开销大需要用钱等等全是废话）。
到此，以上就是小编对于晋升薪资涨幅少怎么谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于晋升薪资涨幅少怎么谈判的2点解答对大家有用。
