大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于期望薪资谈判心理学的问题，于是小编就整理了2个相关介绍期望薪资谈判心理学的解答，让我们一起看看吧。
面试被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗，该怎么回答？
面对这样的问题，首先你要弄清楚他说这话背后的意思，一种是对你的能力很认可你也确实值这个价，但公司没有能力给你期望的薪资；一种是有实力给，但想讨价还价，适当的让你降低期望；一种是纯粹想试探你的能力，确实如你所说你值这个价，是客观的还是随意提出的。
可以这样回答：我提出的期望薪资水平，是根据我与之相匹配的能力而提出来的，薪资也在合理的区间内，一定程度上也是对我工作能力的认可，如果公司确实有困难，您可以适当降低试用期工资，如果我确实表现很好，之后再把薪资补上，但如果相差太多，我确实很难接受，尽管我很愿意加入公司，但也只能期待下一次再合作了。
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换做很多人肯定会回复“也许回来”或者‘不会’直接结束面试。但是在我看来你的回答的答案应该是一个反问题，让面试者去回答，反问的问题是：“贵公司如果 给不到我所期望的公司，还想要我来到贵公司上班，那么请问我来到贵公司后可以学到些什么？哪些方面可以获得成长”
为什么要这么去问呢？具体分析如下：
一.补全对公司的了解，做好正确的抉择和匹配
在我们查看招聘信息的时候，了解这家公司的信息相对的片面，通过这样的问询方式我们 可以通过面试官去更加清晰的了解公司的情况
二.匹配自己能力的长短板去弥补短板
去一家公司上班除了 满足 自己 正常的生活所需之外，更多的是去提升自己的，让自己后面会更加的值钱，任何人 都不是一生下来就会走路的，都是需要慢慢的积累和历练的，所以在一家公司工作需要我们去弥补自身的短板
三.让面试官更加的了解你去匹配你的工作，如果后期真的入职或者暂时不入职也能积累一个好的印象
如不入职都没关系，重要的是结下一个好的人缘，让面试官觉得你不是一个只看眼前的肤浅的人，现在的工作社会同类型 工作类型基本上人员很多时候都是那部分人，说不准你后面去的另一家公司他就是你的直属领导，或者是同事。
薪资问题是面试经常被问到的问题。
笔者也经常作为考官面试候选人，一般我问到这个问题有两种情况：一是求职者整个面试下来感觉还可以，但是她的期望薪资比较高，期望甚至高于我提供职位的工资上限，我问这个问题是看真的发录用信给她，她会不会来的问题。
二是纯粹考察应聘者的价值观，尤其初入职场的孩子，这个问题可以看出应聘者真正看重的是什么？是看重工作机会、将来的成长性还是只是看到这个职位的薪资。当然了，对于这个问题的回答没有标准答案，也不是说应聘者不在乎钱我就会录用她。坦白说，家庭条件好的孩子在回答这个问题时更显得游刃有余，也更容易得到面试官的青睐—看上去她更看重机会，更有上进心等等。对于家庭条件不好的孩子，她确实需要这份收入养家糊口或者在一个新的城市立足，她的需求明确且合理。所以我一般会结合整个面试情况以及对面试者全面的了解，综合来评价候选人。
因为急需钱而更看重钱，只要能力匹配职位所需，有上进心，有潜力发展，我一样会优先录用。
薪酬是衡量一份工作最直观的标准，而且每个公司都会有相应的薪酬制度！相信在面试过程中也会有聊到，对薪酬制度也有相应了解！
在面试过程中，面试官提出，如果不能给出你期望的薪资，你会怎么办？
面试聊到薪酬方面，并不能说明公司已经准备录取你！提出***设，一般有三种目的:
一种是公司的薪酬的确低于你的预期，提前给你打好防疫针，让你做好心理准备，既然打算来，就要接受这样的薪资，同时更提醒你不要抱太大的期望;
一种是公司hr刻意通过***设压低薪酬，试探你接受的底线，hr站在公司角度，成本控制的一种方法，同时也是变相表示你的价值不值得你期望的薪酬;
一种纯粹是面试官面试问题之一，想通过你的回答判断你的需求和关注点，以便在进入工作后，更好的培养和激励，所谓的***设就只是***设！
在面试中薪资是不可避免需要面对的问题，当然去面试前自己要想清楚你的心里价位，可以是个区间，根据你自身的学历，行业薪资水平，你的工作经验，工作能力评估出一个心里可以接受的薪资区间，跨度可以大点，比如遇到比较正规，行业前景很好的公司，可以适当降低薪资门槛。如果面试中被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗？你可以回答 工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。换句话说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
当然话虽这么说，自己也要有杆秤，如果给你的薪资水平离你的理想价位偏差500以内的，可以接受的；工作[_a***_]和公司用人制度及未来发展，对你的个人发展也很重要，要是实在离谱，你可以从有没有租房补贴，公交补贴，五险一金等入手反问面试官，要是对方回答没有，你再说那样的话工资有点少之类的话
选择工作时，你们会选择工资高的呢，还是工作轻松的呢？
【张白的职场人生】观点：现实告诉我们，工资高的一定不会太轻松，甚至还属于高危高风险职业。抛开体制内的工作，轻松的职业一定不利于你的能力提高与发展。
如果是我做选择，我一定不会选过于轻松的工作。有时候，工作中挑战一点点难度，也是一种自我实现的途径。当然，仅仅工资高，却需要以透支身体，牺牲家庭，甚至是重复毫无价值的工作，我也断然不会去接受。
我个人的择业理念，不仅仅在眼前高薪收入，还需要同时满足价值的提升，兼顾家庭和个人生活。每个人都需要工作，因为只有工作了，我们才能获得一份收入，满足我们的生活和物质需求。如果你连基本的生活保障都没有，那就不配谈理想和追求。特别是生活在一二线城市的人，生活的压力，物质的客观需求都离不开一份好的收入。
同时，我们也不能让自己太过于安逸。我们必须要清楚的认识一个虽然不太愿意接受的现实：那就是眼前的安逸，必然换来以后的狼狈。所以不管你愿不愿意，你都要强迫，暗示自己随时保持警惕，跳出舒适圈，不断地提高自身能力，不断地实现自我价值。
但是，如果我们过度地让自己陷入物欲的追求，盲目地去与其他人攀比，又会容易让自己得不偿失。我身边就有很多这样的例子，他们追求豪宅，靠近市区，追求名牌包，羡慕有钱人等等。这样的结果就是，让他们永远得不到满足，常年出于焦虑当中。
他们有的通过996和007加班拼命赚钱，有的通过不断地跳槽去追求高薪，还有的妄图通过炒股，炒基金，甚至***地方式去追求一夜暴富。这样的做法，非常容易造成价值观的扭曲，甚至让人的心永远得不到宁静。
所以，我认为工资高的，你需要对其有足够的了解，也要对自己有足够的了解。你需要仔细思考，你是否会为了这份高薪过度付出，甚至背离你的本心。而对待轻松的工作机会，你也需要好好思考，这份轻松的工作，是否能满足你的基本需求，或者让你陷入潜在的风险之中。只有让自己具备“底线思维”，心中有着一杆称，才能做好最适合你的选择。
你好！很好兴回答这个问题。
首先要考虑自身情况。关键是年龄，如果是十八到四十岁的这个阶段，我建议选择工资高的去磨炼自己。轻松的工作会让自己变得懒诺。俗话说少壮不努力老大徒伤悲。
如果是四十到六十岁这个阶段的话，生活经济还过得去的话，我建议选择轻松一点的工作。辛苦半辈子也没必要再去那么劳累啦！前二十年想着怎么生，后二十年应该想着如何的去享受生活。
最后在这共同勉励，我们新一代年轻人，不怕苦不怕累。美好的生活是要我能用双手创造出来的。希望这次回答能帮助大家。
选择工作的问题，仁者见仁智者见智，我认为关键看年龄，如果你是年轻人，选工资高的更好一些，原因有三：
其一，年轻时，正是涨知识、增阅历的时候，最主要任务是“长能耐”，提高自己的能力，工资高的工作一定很锻炼人，对提高各方面能力有很大帮助，而选择轻松的工作，能力提高会很慢！
其二，工资高，工作热情才高，才能更激发年轻人的潜能，也为将来自己创业积攒第一桶金，甚至对结婚买房等有很大好处。
其三，工资高的工作一定很累，年轻时累一点不可怕，可怕的是“轻松”，如果你现在选择轻松，将来怎么办？
谁也不能保证一辈子不换工作，如果从“累”的工作换“轻松”工作，那么你很好适应；如果开始就很轻松，忽然换成“累”的工作，你如何去适应？况且那时你已不再年轻。
所以，年轻就是资本，趁着年轻选择工资高但累的工作，对你的一生都有很大帮助，也能达到赚钱的目的，何乐不为呢？
到此，以上就是小编对于期望薪资谈判心理学的问题就介绍到这了，希望介绍关于期望薪资谈判心理学的2点解答对大家有用。
