大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于澳洲薪资谈判工作内容简述的问题，于是小编就整理了1个相关介绍澳洲薪资谈判工作内容简述的解答，让我们一起看看吧。
我们有一家工贸公司，有一个国外客户提出想入股我们，谈判需要注意什么？
您这个问题应该是创业型公司遇到的典型问题，作为律师我们经常遇到同类问题。在此一一解答。
第一，你想问一下公司如何估值现在主流的非上市公司估值方式有以下几种：
一、市盈率法
在用市盈率法之前，首先要挑选与您工厂所在行业的上市公司或者已经成功融资的工厂以同类公司的估值与财务数据为依据，计算出主要财务比率。比如：市盈率、市净率等。然后用这些数据作为市场价格乘数来推断工厂的估值。
按照市盈率算也有两种情况：
历史市盈率，首先按照你工厂上一个财务年度的利润乘以平均市盈率（按照上面同类、同行公司的平均市盈率平均值做参考），算出您工厂的估值了。显然这种方式对您工厂不是特别合适，因为你工厂刚刚盈利，如果按照这种市盈率算你们非常吃亏。
从您的介绍可以看出，贵公司的未来可期利润非常高。所以我们可以用预测市盈率来算公司估值，我把这种方式叫市梦率。
我们可以给未来3年预估一个利润，按照预估利润平均值乘以市盈率得出市梦率算法的公司估值。
首先，你最好做好对方公司的背景调查，对方公司涉及到哪些行业，公司法人及股东涉及到哪些公司。因为现在法人和股东及其监事的公司有问题也会影响到名下其他公司的经营风险，资质冻结，信用状况这块。
第二，你需要数据有准确的评估出对方公司的合作点和附加价值，每个行业在***的宏观调控下生存发展的。了解对方的国家政策走向。
第三，你们自己的数据分析和评估一定要有理有据，当时合同这块一定要找相关具有权威性的律师做公证。
第四，关于合资我觉得可以，对方入股了占有一定股份才会自发想创造利益，为公司的未来出力。另外，外资参股的企业的经营范围和投资比例都有明确要求，外资持内资的股份按要求不得低于25%，具体情况需要咨询当地的工商局。其中就是利益和责任划分开。
第一个公司估值的问题，请参见本人“股权激励时，企业如何给员工的股权进行定价？”的回答，有全面的讲解。
第二个出让股权的问题，因您给出的信息有限，不能直接回答出出让多少股份合适。有几个考虑的要素提供给您，供您参考。首先考虑公司是否上市问题。如果考虑上市，去哪里上？是国内的A股，还是香港或新加坡、澳洲、欧洲，或是美国。每个国家或地区的上市要求是不一样的，总体来说国内相对来讲要求还是高一些，尤其是公司存在外资股的情况下，股权比例问题，更是重中之重。如果未来公司不上市，那就不用考虑外资占股权比例对上市的影响了。其次是您公司现有的资金需求和未来的资金需求的问题。在估值确定的情况下，融资多少钱就释放多少股权来满足现在和未来的资金需求问题。第三考虑是否开拓国外市场，如果这个国外的投资人拥有较强的实力，在开拓国外市场的时候能够给公司提供较大的帮助，可以适当多释放一些股份。如果实力一般可以少出让一些股份，以便将剩余股份留给更有实力的股东。
第三个洽谈时需要注意的问题，首先要探明对方投资的真实目的，只有了解了对方的真实目的是什么，才有后期的可能。其次，关于技术方面的问题，不可以彻底交底，要保留核心技术。第三双方要签署保密协议。第三对于投资款的到位必须限定阶段和时间节点，钱到不了必须退出。第四要互相了解，您这边也需要对对方的企业情况进行了解。其他需要注意的问题可以根据您公司实际情况进行综合考虑。
第四个对方会提出哪些问题，一般来讲会对公司治理结构、产品、研发、销售、市场、公司管理体系、公司规模等等提出问题。
第五个问题，还是要了解对方的真实目的，才好判断。但最好成立合资公司。
到此，以上就是小编对于澳洲薪资谈判工作内容简述的问题就介绍到这了，希望介绍关于澳洲薪资谈判工作内容简述的1点解答对大家有用。
