大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判书籍设计视频下载的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判书籍设计***下载的解答，让我们一起看看吧。
“薪资面谈”靠谱吗？
作为一名从事招聘工作的HR来告诉你：不能以“薪资面谈”就认为这种招聘不靠谱。
在如今的招聘圈，普遍来讲在对外发布岗位的时候会选择薪资面谈，出于以下四个方面的原因：
1、担心薪酬区间设计过低，岗位没有市场竞争力，而流失了那些与本岗位匹配的优质高端人才，而事实上公司可以为这些优质的人才在薪资方面开启绿灯；
2、担心薪酬区间设计的太明确，会让同行竞争企业拿去作为数据分析依据，因而变相泄露了公司的薪酬机密；
3、担心因薪酬区间的最高值，而影响了最终候选人的薪酬谈判。比如候选人目前薪酬10K，原本期望薪酬15K就能够满足了，看本岗位招聘的薪酬区间可以覆盖到18K，因而向公司索要18K的薪资，你认为候选人本人满足不了18K的要求，15K还可以接受，于是再做双方斡旋，然而最终候选人觉得你们公司看不起他，最终选择了放弃；
4、本岗位本身就没有界定清楚薪酬宽带，招聘人员仅被告知要招聘这么一个岗位人员，但具体薪资能够给到多少，业务部门也没有意见，因而对外选择了面议形式。
因而，基于以上四点原因，我们可以说“薪资面谈”是一种在企业非常普遍的招聘做法。
另一方面，在和候选人沟通的过程中，当你在问到企业HR薪酬能给到多少的时候，企业HR答复你面谈，根据面试结果商定。这对于候选人来讲也是一种好的信号，当HR如此答复的时候，表明如果面试下来你比较中意，那薪资是可以放宽地来谈的，即为你量身定做。满足以下两个方面：1、不会给到比你目前工资还低的收入；2、但估计也给不了特别高的价格。
因而，当遇到类似薪酬面议的公司有好的面试机会的时候，尽管去面试便可，如果对你本人中意，那薪资自然也是能够满足你的。
如何做好销售岗位高管人员的入职薪酬谈判？
先说我对题主的问题的理解
1、既然是谈判，一定是讨价还价的过程，也就是说对方的要价你们感觉高了；
2、入职薪酬谈判，说明这个人可以入职了，那就是你们基本认可了这个人；
3、销售岗位的高管，你们一定是抱着非常大的期待的。
然后谈谈我的想法：
这个是首先应该和对方明确的事情，索性用文字明确下来，就像销售人员和客户签约一样来签约：
（1）明确你们的期待
你们聘用一个销售岗位的高管，无非出于几方面的原因：
智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万五的工作是真的吗？
智联招聘是个连接求职者和用人单位的平台。用人单位交纳费用成为平台的会员后，就可以在平台上发布招聘信息了。如果没有人投递简历，只要联系平台与单位对接的业务人员，他会答应“马上平台推送。”
反正他答应后，招聘单位真的会收到简历。只不过这样的简历不是求职者自己投递的，而是系统根据求职意向与招聘要求自己匹配的。所以，用人单位在与“求职者”联系时，有的会莫名其妙，有的会说没投简历啊，有的会说已有工作了，当然，也有人说什么时间面试…
招聘单位在平台上发而招聘启事，除了公司简介和岗位要求需要描述处，像工资和招聘人数等内容都是在固定的选项里选择。至于选在什么区间，那都是招聘单位的事。所以，这个问题应该说成“招聘单位在平台上发布的八千、一万甚至一万五的工作是真的吗？”
招聘单位在平台上写岗位工资时，常常是写该岗位上设置的顶格工资，以吸引更多的求职者投简历、来面试、供筛选。
如果你是初入职场的新人，招聘信息上的工资肯定不是你的菜，因为新人工资是该岗位的最低档，且在试用期还要打八折。
如果你是工作了三年左右，想通过跳槽获得较高薪酬的求职者，对于招聘信息上的工作，能否拿到，那就是看你能否达到用人单位的业绩要求了。因为此时，面试官会说，这个工资是由无责任底薪、业绩奖励和各种补贴构成的。
如果你是该行业该岗位上的优秀者，对于招聘单位的要求你能满足，面试官会约你第二次面试或者直接与[_a***_]交流，只要你是老板想找的人，肯定会满足你的工资要求。但会加对双方都公平的试用期。
综上所述，招聘单位在平台上发布的岗位需求是千真万确的，至于描述的工资你能否拿到，显然得看你手中的金刚钻如何。
智联招聘网站上的招聘信息，也是有真有***，关于给出的薪资待遇一般选面议的比较多，一般会把薪资标准展示到网页上的，就有两种情况，一种是有钱任性，一种是没钱大肿脸充胖子。所以说，网站上给出的薪资待遇写的8000、一万甚至一万什么的，大家也就当看个热闹就行了，不必特别当真。
但是这个信息我们在选择投递目标的时候还是可以利用的。如果你想招月薪一万五以上的工作，那么你还是可以选择这个薪资区间，筛出目标公司，但是不要完全相信，要不要投递这个职位，还要结合以下两点综合评估后再做决定。
公司实力
投递简历之前一定要抽时间看一下公司简介，那些成立不久的小公司，很难真正给出高薪。
岗位价值
有些公司招聘的岗位很多，有时从主管到总监都招，工资也写得很多，好像这样的公司，如果接到面试通知，一定要多问问，多了解，然后再决定是否去面试。想想一家公司管理岗位从主管到总监都没有，那是多可怕的一件事情。要么就是啥人也没有，要么就是啥人都可以。
市场水平
薪资是有市场价的，那些明显高于市场价格的岗位招聘信息，多半是以吸引候选人为目的的，特别是一些销售管理岗位，其实说的都是最高薪资。
找工作，招聘信息只是个参考，要不要信，还需要我们自己去多方判断，切记不要以高工资为唯一选择标准，以免落入招聘陷阱。
之前在网上看到过一份薪资调查报告，北上广深有将近50%的人收入低于6000，月入8000至少超越了80%的中国人。
智联，前程，58之类的招聘软件中月入1万到1万五的工作是不是真的？关键还要看当地的工资水平，如果你在三四线城市看到这样的招聘信息多半都是***的，今年3月份我找工作的时候将招聘软件下了个遍，面试后敲定的工资都是招聘薪资的最低工资，比如招聘页面上写的是1万到1万五，最后只给1万，有的甚至比最低工资还要低。
我觉得出现这样的原因，大部分是因为HR要完成他们的KPI，故意将招聘工资提高了不少，当时我去一个公司面试，HR了解了基本情况，然后就说要业务总监面试，我就跟她说：我要求的薪资能达到吗？达不到的话就不用再面了，她说可以，面试谈得都还不错，让我回家等消息。过了1天给我说薪资只能给9000，比我的预期少了3000，我直接拒绝了，又过了1天打电话来说薪资加到了9500，本来这个岗位的薪资预算只有8000现在已经是最高了，我觉得与我的期望差距太大了，还是给拒绝了。
那么在找工作的时候如何避坑呢？跟大家分享下我当时的3个做法
1.查询公司的经营状态，交社保人数是否与招聘页面上的人数差距较大。如果经营状态不正常，或者已经注销了的公司就不要去了，这些可以用天眼查之类的工具查到
2.询问是否缴纳五险一金。现在依然有很多小公司不交五险一金，对于这样的公司还是不要去了，很多人可能会觉得没什么，但是如果你一旦需要落户就需要从头开始，还有一系列的医疗保险，不出事没啥，如果出事了可能真的就是我们最后的一根救命稻草了。
3.查看公司评价，现在招聘软件下面都有员工对这个公司的评价，如果清一色都是差评，还是小心为妙。
过完春节马上就要迎来每年的毕业季，不管是应届还是社会跳槽的，都开始忙着找投简历和面试。相信很多人都会第一时间想到在网上投简历，那么智联招聘肯定是不容错过的，毕竟里面提供的岗位很多而且信誉都挺好的。
虽然本人没有跳槽的计划，但有时也会浏览一下相关岗位，看看市场行情，这里就发现一个现象，智联招聘里有不少岗位的薪酬待遇很好，有八千、一万甚至到一万五的，条件都很诱人，但这些招聘都是真实存在的吗,有没有水分呢？
我特地调查了一下，调查的结果有以下两种情况：
1、这些岗位是存在的，但这些薪酬却只是为了吸引人过去而已。
大家都知道，智联招聘面对的招聘人群主要是应届毕业生和初入社会的打工者，这类人群工作能力和工作经验有待提高，企业是很难给到太高工资的，就算是在一线城市，工资一般也就5-6000元。
但是大家都知道现在企业招工也是有一定难度的，特别是条件一般的企业，所以企业为了吸引找工者前来应聘，只好用高新条件来吸引眼光，但实际薪酬却是达不到这个水平的。
2、岗位是真的，薪酬也是真的，但却是很难达到的。
这类岗位通常是销售类岗位，薪酬都是底薪加绩效奖金。这就不难理解了，一般绩效奖金都是薪酬的大头，如果你的业绩很好，提成很高，那么别说一个月一万元了，就是两万都可能，毕竟社会从来不缺牛人。说这种岗位的薪酬也是有可能的，但是有最高就可能有最低，如果你的能力不行，也有可能就2-3000的底薪了。
所以说，智联招聘上的那些高薪要分开看，如果是一般类的行政工作或者是技术要求较低的岗位，很难会有超过一万的薪酬，但是如果是销售类的岗位，确实薪酬是有可能超过一万甚至是两万。可能也有人说了，像那些高技术含量的岗位，工资不是一般都很高的吗？但是像智联招聘这样的网站，很少有招聘这类岗位，而且这类应聘者都很少会在网上找工作，一般是通过猎头公司搞定了。
到此，以上就是小编对于薪资谈判书籍设计***下载的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判书籍设计***下载的3点解答对大家有用。
