大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么跟企业谈判薪资问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么跟企业谈判薪资问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 在面试时，你会怎么询问薪资情况？
2. 怎么跟老板谈涨工资呢？需要什么理由呢？
3. 怎样跟老板谈工伤赔偿问题？

在面试时，你会怎么询问薪资情况？

• 在面试时，询问薪资是个敏感的话题，要做到知己知彼，方能达到目的。

一:了解同岗位市场薪酬范围值。

• 现在用工单位，在招聘工种时，都有一个市场价位参考值，对同一岗位，基本上都是***取最低标准做薪酬基数，因此，我们去面试就要首先了解这个基数是多少，再根据自身对应聘薪酬的理想基数做个对比，基本上明白自己能否接受面试单位薪酬价位了。

二:了解自己对岗位的价值贡献。

• 每个岗位都有自己的价值空间，在做市场分析的时候，要合理地预估自己在里面的价值增长率是多少？即是同一岗位，不同的人做出来的价值率是完全不一样的，所以，我们要充分评估自己能对岗位的贡献值是什么？知己是我们谈薪酬的底气。

三:了解用工单位。

• 选择岗位远远没有选择企业重要，一个好的企业，无论是对岗位还是对你的晋升都是很有帮助的，出门工作，我们更要追求职业发展。一个企业的薪酬制度是决定了它能否留住人才的关键，因此，做选择前全面深入了解企业文化及薪酬体系就显得尤为重要，当然，面试时不要触碰用工单位的私密奖惩制度。

四:做好自己的职业规划。

• 职业规划是一个人成长的风向标，就像茫茫大海里的指南针，什么时候都不至于迷失自我，分阶段地筹划好自己的每一个职位诉求，做到有的放矢，这个时候再去选择理想的用工单位就就容易多了。薪酬只是我们现阶段的价值体现，不能替代你在岗位未来的发展空间，人生的成长有诸多可能性，这一切的前提都来自你的职业规划是否量身定做。

面试询问薪酬是个技术活，要把握分寸，合理的薪酬诉求是我们对岗位的价值贡献，我们更应该用职业规划去建立坐标系，走好职场每一步，薪酬只是我们价值回报的一部分，心存高远，价值无限，谢谢！

直接问。因为决定是否接受某公司入职邀请的重要衡量指标就是薪资***，劳动者是人力资源，求职就是出卖自己的劳动力的过程，不必太掩饰也没什么好掩饰的，关心薪资就直接问。

用人单位在回复的时候，很多HR会有话术，话中有话，很多新人会听不出来不知道有坑。比如问工资是多少，对方回复6000.你要问是试用期工资还是转正后的工资？试用期多久？试用期工资多少？劳动合同签多久？五险一金什么时候上？按什么基数上？公积金的缴费比例是多少 有企业可能会矫情，觉得你问这么多就是图钱来的。没错，工作可不就是赚钱的，如果不赚钱不如在家看剧呢！别听不良企业的忽悠，***，考虑是否接受一份工作之前，一定把该问的全部问清楚。

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很多职场小白阶段，都会被这个问题困扰:筛选到的招聘信息，岗位薪资范围上下浮动太大，月薪15000～25000之间，这样信息看起来很心动，也很不确定真实月薪是多少。怎么估算？按照最低乐观估计那就是15000一个月啦？其实不然。

对于正规公司来说，稍具规模，有个几十号员工那种，至少组织架构齐全，有个负责招聘的行政，对外发布招聘信息时候其实大致薪资范围已经确定好了。小公司，[_a***_]说了算，会交代负责公司招聘的行政人事，先招来公司面试根据能力给工资。这种情况下，往往给你电话邀请你面试的小姐姐，对岗位职责相对模糊，工资范围说不准确，会对你热情介绍我们公司是根据个人能力不同工资不同，说白了，这样公司可以判断出，规模小，人员简单，老板为导向，存在发展瓶颈和天花板。标出的信息范围肯定不会是真实能给到你的，人性化运气好时候，老板对你感觉良好，问问你期望薪资，再打个折给到，外加一番画饼，前景如何，期待你能加盟；差一点情况，会告诉你能力还不具备，但是看好你，目前只能给到6～7000，后面等到能力具备公司也会主动给你加薪，继续一番画饼，让你热血澎湃，先干了再说。这样情况，要理好思路，盘点好心里预期，有实力就需要力争，面试官都喜欢有实力要高新的新鲜血液，反而能争取到哦。欢迎关注留言，尽量解答求职路上一些困惑

肯定会问啊，找工作本来就是做买卖，说出自己的能力以及自己的价值，要是对方觉得可以那么就聘用我，要是觉得我不值这个价钱，那么我再找下一家！

找工作的时候，千万不要觉得不要意思问工资，觉得问工资很可能就应聘不上了，HR是不会忌讳你询问工资的，反而你不问工资就会觉得你的简历是不是有问题，或者认为你肯定急需需要一份工作，从而就会压价！

所以在求职的小伙伴们，找工作是不要忘了询问待遇，免得到时工资低了，自己吃亏！

据了解，面试过程中，有面试者不好意思开口，或者不知道怎么开口问薪资，以致于错失当面谈薪资的优势，更有些人甚至等到上班了还不知道薪资多少，只能说这些人职场经验太弱了。

面试如同谈生意，面试者将自己当作产品推销给用人单位并报个价，用人单位则考量面试者这个产品是否合格并给出愿意支付的价格，双方选择，平等公平，无须自认低人一等。公司在挑选你，同时你也有权利选择公司。

面试时，如何询问薪资技巧可以凸显一个人的情商。

我的建议直接了当地问。

没毛病，这样的人性格直爽，直来直往是他的个性。通常情况下，面试官会详细为面试者讲解薪资架构，预估薪水可以达成的水平。

一般企业单位，中低层以下的薪资基本固定，除非来个特招的，否则没有多少变动的空间。销售类最多的模式底薪+提成，办公室文职类的模式底薪+绩效，流水线上的员工的模式底薪+加班费或是计件工资。当你应聘这些岗位时，重点了解底薪多少，以及提成啊绩效啊加工费啊等的计算方法，基本上可以判断每个月可以拿到多少钱。

如果你应聘的是高层人员，那么浮动的空间相对较大。同样的岗位可以有几万或几十万的差距，当然重点在你的个人能力，看老板是否愿意花大本钱来请你。

因此，建议你在谈薪水之前，了解一些有利于谈判的资料，比如行业薪资标准、该企业的薪资水平、本人能创造的价值水平、专业技术的稀缺度等有助于确定自己价值的数据。

在全面了解过这些数据的情况下，给自己做一个薪水定位，不会亏了自己，也不会亏了公司。然后再与企业的人力资源部协商薪资，才不会因为事先无准备，不知道如何开价，开高了担心企业给不起，开低了又担心自己吃亏。

好了，以上就是我的个人观点，希望可以帮到大家。

怎么跟老板谈涨工资呢？需要什么理由呢？

如果能力特别棒，技术水***别高，对公司贡献特别大，无论这个公司的老板咋样，他都没有不给你涨工资的理由。因为这个公司特别需要你，离了你他玩不转。

但是如果这个公司的老板是个葛朗台，吝啬鬼，那你也没有待下去的必要，抬腿走人就是了。

***如老板人挺好，可能没意识到应该给你涨工资了，你可以直接说，不要抹不开面。

怎么跟老板谈涨工资？有这个念头，说明自己有得到高回报的能力，老板认可的情况下，只要选择合适的时机，一般都会成功。

时机把握好。1 、老板心情不好时别提。2、效率不好时别提。3、自己有成绩时也不要提。

前两点不用解释，大家都明白。说说第三点，如果你是老板，你的员工在做出成绩后，立刻要求涨工资，你心里回怎么想，是不是一种受到胁迫的感觉。或许老板不会当面拨回，但心里肯定不舒服。

要加工资，是为了干下去。如果为了加工资，给老板留下不好的印象，哪就得不尝失，或许会叼难你。

当一个项目圆满完成时，老板会很高兴，这时候提出涨工资，一般不会被拒绝。

当然了，这也要看你跟什么样的老板。

主动要求增加工资，不如突出自己的工作能力和业绩水平，以此为筹码让老板主动为你加薪。

1. 主动要求容易造成劳资矛盾。试想一下，主动要求加薪，在老板严重并不符合他的要求，拒绝了你，那么会导致出现两种问题。一是你感觉不被重视，收入和付出不成正比，进而影响工作动力和心情，出现负面影响。二是老板觉得你不堪大用，眼高手低，进而影响你的晋升途径。而这种劳资矛盾的突出，会影响这种负面的不良影响，作为员工总归是一名打工者，这样做对我们来说并无好处。
2. 突出自己的工作能力和工作业绩，将自己要求主动加薪转化为老板被动为你加薪。同样的事情我也切身经历过：刚上班时候1500元的基本工资领了三个月，当第三个月的时候我觉得收入和我的付出远远不够，但是我的好朋友劝住了我，因为直白的说，你的工资水平就是老板眼中对你的评价和价值，我们应该调整好心态，以实际行动和工作成效来提升这种价值。例如全部门节***日我自己主动加了两次班，都正好让老板看到了。有几个难处理的客户，同事推托给我之后，我主动出击且圆满的解决了问题。在以实际的工作能力和业务成绩的带动下，老板不但认可了我的价值，给你增加一倍的工资，同时也约谈经理，将我列为优秀员工，并属意提拔我成主管。最后甚至拿出每月营业额的1.5%，供我自由支配。
3. 无论是否增资成功，心态最重要。前面所说，如果你主动申请了，增资成功固然可喜，但是如果失败了，不要让负面情绪影响了你的工作。因为付出没有相应的回报，案例比比皆是，无论怎样，培养出自己的能力才是我们最根本的劳动基础。如果增资失败，我们同样可以将这个平台，当做我们增长阅历的地方，当我们成长到一定阶段，可能回过头看看，这只是人生过程中一个小的池塘而已，毕竟虽然是金子永远都会发光，但是我们要先让自己成为金子！

当你想和老板谈工资的时候，一般情况下老板都不会主动找你谈工资，谈工资必须是要你自己主动，怎么谈呢？你可以在一个周末的时候。打开老板的微信。然后对他说，某某某经理。我到公司这么久了，我一个人在这里，家里生活也比较困难，全家都靠我一个人。您看能不能给我再涨点工资。这时候老板一般会同意的，稍微明白意思的老板都会再给你多少涨点工资，如果老板同意了，你还可以给老板笑着说，老板能不能再多给一点呢，这个时候老板可能会说好吧，那就稍微再给你长一点，当谈完的时候，你一定要给老板保证说，老板我以后绝对会认真工作的，不辜负您对我的期望这样就谈成了。这是我只分享我之前的一次经验。

在职场上，光有超强的业务能力是完全不够的，还要会玩和领导玩一点小游戏，不然你再勤勤恳恳，踏实肯干，创造再搞的业绩，遇到黑心老板，他是不会给你加工资的。

一、老板很少会主动给你加工资。

老板最喜欢什么样的员工？天下的老板，几乎都最喜欢干活干得多、干得好，任劳任怨，还不在乎工资的高低的这种员工。事实证明，这种员工比大熊猫还珍贵，但在职场上，这类员工还真不少。他们错误地认为，老板有一天会给他加工资。

老板做企业，不是做慈善机构，利益最大化是他们从商的本质，老板很少会给员工主动加工资，而员工在职场上工作赚钱，多赚一点钱也是他们的初衷。

二、员工要主动申请加工资。

我有个朋友在一家企业上班，她工作非常认真勤奋，工作量非常大，在部门里面算是非常优秀的员工，但工作了半年，一个职级都没有评得上，工资依然处在刚刚转正的水平。她给我说：其实在那里工作挺好，很充实，但领导就是不给她提加工资的事情，自己也不好意思说，就撑着，到现在心累了，所以想辞职。但又舍不得这份工作。

我的朋友非常善良，做什么都任劳任怨，不管是工作和生活都从来不推卸责任，但这种性格在职场上有点水土不服。

我叫她发条信息给他领导，说不加工资，就不干了。第二天领导果然找她谈话，真给她加了500元的工资。

三、在什么情况下申请加工资最合理？

1、你的工作能力不容置疑。

怎样跟老板谈工伤赔偿问题？

关于"怎样跟老板谈工伤赔偿问题？跟自已要求相差太大，怎么办"的问题？

谢谢《悟空小秘书老师》邀请。

关于这个问题当事人一定不要好高雾远。

尤其是工伤后只要是企业(不分国有民营外企)，国家对工伤的鉴定、认证、赔偿、保护有一整套的法律法规，绝不是由着当事人的人性需要想要多少就有多少的问题。

这里的关键是当事人在劳动(工作)期间尽量不要发生工伤。如果万一发生工伤，唯一可行的办法就是依法。

只要依法，当事人就不会吃亏。

离开法律的轨道，当事人就面对着苦难。

为什么呢？

一是工伤保护是国家保护。当事人发生工伤事故后，如果是老板(企业)直接找你谈赔偿，其实就是企业在逃避国家监管，至少是沒有给员工缴纳工伤保险(因为工伤保险是企业缴纳，员工个人不缴纳，并且是社会保险"五险"中的一险)。

这个问题是不少企业发生工伤问题后不报、瞒报的根源，也是企业逃避国家监管的手段。

您这个问题很常见，很宽泛。首先说一下工伤赔偿的范围。工伤赔偿涉及的范围比较广，主要包括(一)治(医)疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。(五) ***器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（十一）丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等等。

有工伤就涉及到赔偿，工伤情况的发生各有不同，具体的结合实际情况。发生工伤，可能会发生以下情况：

一、公司可能会不承认存在劳动关系，不会主动联系你，前期的费用由你自己垫付。这种情况您可以跟公司联系，了解一下公司的态度。如果确实是不承认，您需要搜集证据申请劳动仲裁，证明存在劳动关系，进行劳动关系认定。

二、确认存在劳动关系后，公司不承认是工伤。如果跟公司协商不成，这就关系到工伤认定。分为两种情况：（1）公司认为您这种情况属于工伤，双方可以协商赔偿，解决问题。（2）不认为您的情况属于工伤。这种情况下需要您进行工伤鉴定，根据鉴定结果，争取相应的赔偿。如果公司不进行赔偿，您可以到******，提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据。

需要注意的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系期间发生的伤害不能算作工伤，所以不能要求工伤赔偿。可以根据双方过错的大小承担责任。

希望上述回答对您有所帮助！如有其它问题可以私信

谢邀！

1.请自己抓紧时间去社保行政部门申请工伤认定。没缴社保情况下单位是不会给你申请的。

2.工伤赔偿涉及的项目较多、数额较大，不要轻易签“私了”协议。

3.去认真读读相关法条或者请个专业人士帮忙，看看自己的要求是否合理合法，与能知道法定标准是多少。

劳动法疑惑，就找“劳动法[_a1***_]”！

咨询问题请私信！谢谢！

谢谢邀请。

这个问题问的很宽泛，我就我的经验给出几点建议。

1.赔偿数额，这个不要狮子大开口，关于赔多少钱这个问题，法律法规是有具体的公式计算的，但前提是，你已经认定了工伤，并且评定了劳动能力等级，这个数额才能计算出来。

2.享受的待遇都有什么：认定工伤后，报销工伤医疗费用，评上伤残后的一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。另外，停工留薪期工资（可以大致理解为误工费）。

3.如果谈崩的话，可以走的途径。先礼后兵是较好的策略，如果真谈不成，可以走劳动仲裁程序，如果认定了工伤，并评定了伤残等级，赢是没问题的，实在不行还可以走诉讼程序，只是时间成本高点。

如果喜欢请给我一个赞或关注我，有什么想说的可以在下方留言。

你好, 与老板谈工伤补偿, 问题是该单位或企业是否认同你为工伤,如果确认你是工伤,那无须交涉,按正常的程序走就是了,工伤赔偿是有国家制定的统一标准。如果单位或企业不能完全认定你为工伤,那么你的交涉也是徒劳的,必须通过法律途径,申请劳动仲裁,维护自己的权益。首先你要去医院就诊,确定伤残,同时要收集证据,也就是你与单位或企业之间存在的劳动关系的证明,以及医院开具的医疗诊断证明等材料, 向劳动能力鉴定委员会(人力***部、社会保障局)提出申请。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据时, 那么你可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认你与单位存在劳动关系后,再去申请工伤认定。有了工伤认定就可以根据你不同的伤残等级,获取不同的赔偿。

到此，以上就是小编对于怎么跟企业谈判薪资问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么跟企业谈判薪资问题的3点解答对大家有用。