大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资没有谈判直接给offer的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资没有谈判直接给offer的解答，让我们一起看看吧。
签offer前还可以谈薪吗？
在签订offer之前，通常有一个谈薪阶段。
在这个阶段，你可以与HR沟通，讨论并尝试达成一个对你更有利的薪资协议。你可以通过询问关于薪资构成、绩效考核、提成计算方式等方面的问题，以了解你的薪资是否公平且符合市场标准。如果对薪资不满意或者有其他期望，可以积极与HR协商，以便在最终签署合同时能够获得更满意的待遇。
因此，即使是在签offer前，你仍然有机会去谈判薪资问题。
求职是拒绝了offer.然后公司又打电话过来说提高薪资，这样的情况下去公司好吗？
谢谢你的邀请！首先，要明确你拒绝offer的根本原因，是公司发展前景问题？工作环境的问题？工作地点太远等等？如果面试时觉得除了薪资，其余都比较合适，现在公司给你提高了薪资，你如果觉得合适直接去就可以，一方面公司认可你的能力才会给你提高公司，另一方面公司是不会在意这个的，这也是公司薪资谈判的一个小手段，在试探你心里的价位，如果你一开始就接受了offer，那么企业也会节约一定的成本，但是你不能想着用这个方法抬高工资，因为一个时间段内，企业给你的工资一定是企业认为最合适的工资，不知道你面试的什么岗位，也可能是这个这个岗位招的很急，短时间又找不到像你这么合适的人，所以你觉得合适直接去就好，不用担心其他的就好。
谢邀！首先，找工作是一个双向选择的过程，在求职者和单位确定雇佣关系之前，双方都可以进行择优录取，求职者选最中意的单位，单位选择最合适的求职者，并不是说给你发了offer就代表你必须接受，有不满意的地方可以选择不接受，所以你有权利拒绝；
其次，在你拒绝了这家单位的offer后，公司又打电话来提出高薪诱惑，这一方面可以看出这家公司是诚心录用你，怕你是因为薪资待遇没有吸引力才拒绝，所以提出高工资；另一方面也证明在企业眼里，你确实很优秀，值得企业提高工资来招贤纳士；
最后，这种情况在求职和跳槽时经常遇到，所以，你不必担心会给企业留下不好的印象，除非遇到特别优秀的求职者，否则企业不会主动提高薪资待遇来吸引你。
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入职前和人事薪资讨价还价可以吗？
在入职前与人事进行薪资讨价还价是可行的，但需要注意以下几点：
双向选择：面试是一个双向选择的过程，不是一锤子买卖。对于有经验、有项目经历的中层人员，薪资讨价还价是合理且常见的做法。
岗位和经验：应届生或刚工作一年的职场新人通常没有太多议价空间，而工作3-10年的职场人士则有更大的议价空间。
市场平均水平：了解应聘岗位的市场平均水平，并根据公司情况适当调整期望薪资。如果是知名公司，可以在平均水平基础上加价；如果是小公司，则可能需要减价。
岗位级别：不同岗位有不同的级别，如初级、中级、高级等。了解自己可以达到的职级，并根据该级别合理设定薪资期望。
面试表现：面试表现会影响HR对你的评价，进而影响薪资谈判。如果面试表现良好，可以适当提高薪资期望。
工资证明：如果HR提供的薪资建议远低于预期，可以提供工资证明、银行流水等作为谈判的依据。
薪酬结构：了解应聘公司的薪酬结构，包括月薪和年薪的分配，以及HR和最终面试官的权限。
避免漫天要价：不建议在简历上写明期望薪资，以免丧失谈判的主动权。除非不想要Offer，否则不应漫天要价，因为岗位的薪资通常与市场价相差不大。
总之，薪资讨价还价是可能的，但需要基于市场情况、个人经验和公司情况合理进行。
到此，以上就是小编对于薪资没有谈判直接给offer的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资没有谈判直接给offer的3点解答对大家有用。
