大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历撰写的原则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历撰写的原则的解答，让我们一起看看吧。
简历应不应该造假？
提到***，大家都对此深恶痛绝，在社会上我们经过太多的***货损害，所以大家都会认为简历不应该***。但实际就我所经手的简历而言，存在着以下几种情况：
1. 完全不经修饰，绝对真实可靠的简历，只存在于招聘流水线员工的时候。流水线员工不要求学历、不要求经验时大都是真实填写，当有要求学历时，也会出现学历***的现象。
2. 完全虚***、编撰个人信息、学历水平和工作经验的简历，并不存在。曾经碰到一个触犯了法律的工人，填写虚***的身份信息，但工作经验却是真的。
3. 明显虚***，夸大其辞，甚至直接从简历上就可以看出***的，至少占据30%左右。这种简历基本上是直接淘汰的，并不会给任何的机会。
4. 面试过程发现或面试后调查发现的简历***者，大约占有10%多。这种应聘者都会打入黑名单中，不再有后续面试的机会，可能存在极个别蒙混过关的，但入职后的淘汰机制在，相信没有真正的能力，也在公司混不了多久。
5. 适度***或在简历中夸大成绩，套用并不属于自己成绩的，占据50%以上。这种简历随处可见，如应届毕业生基本上填的都是班干部、将团队的成绩归属为自身能力、将同事的成绩揽在自己身上，种种现象比比皆是。
综之，个人认为，简历不经过优化是不可取的；一些无伤大雅的虚***也可以接受，需要在自身能力匹配的范围内；坚决反对的是不自量力的杜撰和欺骗。
***设，职场中有的人，有过简历***；或者简历***有的人认为正常；
但是笔者的观点是：简历不应该***，简历可以包装，但不可以过度包装；
- 简历***是职场最基本的不诚信；
- 简历写得高、大、上，吹得天花乱坠，不如真才实学来的踏实！基本信息、学历情况、工作经历、工作项目、成果展示，如果没有扎实的工作履历，很难自圆其说。况且，还有入职被调；即使入职了，工作能力，也是试金石，很快南郭先生不会吹竽，不能滥竽充数了啊。
- 阳明心学讲知行合一，职场工作就是修行；与其在简历上做文章，过度包装；还不如树立自己的工作方向，把时间用在打造行业口碑，开拓行业人脉，用自己的硬核实力来证明自己，到时候梧桐树自然引的金凤凰！
总而言之，言而总之，打铁还需自身硬，简历***是个伪命题；
在社会分工越来越精细化，信息越来越透明的情况下，不断提升自己的职场能力，是最行之有效的办法；
感谢各位亲，各位前辈的抬爱！
优化简历和***是两个截然不同的概念。
优化简历的重点是突出工作成果带来的价值。所以适当的忽略一些减分项是完全没有问题的。你想想，如果之前是被单位开除的员工，总不能在简历上大张旗鼓的说自己被开除过吧。
比如说一个销售项目的销售目标是一千万，实际完成了七百万。那么可以写在工作中取得突破，为公司创造七百万收入。
但如果你明明只卖了七百万，你却说你卖了七千万，那你就自求多福吧。问你七千万提成提多少可能就把你问出破绽了。
我在面试时如果发现对方简历***，那基本就不会再给他机会了。
“小良观点”：简历是不能***的。***的成本很高，并且后遗症会一直存在。从法律上来说，简历***就意味的劳动合同是无效的劳动合同。这是更自己的职业生涯中埋了一颗雷。
一、简历***的获利有限
有很多职场小朋友认为自己的简历就是一张敲门砖。觉得买到门票才有发展，否则都没有参加游戏的资格。这种想法，是错误的。其实，你最终能不能进入企业，也许和你的学历等硬件条件有关系，但是，如果只有这些，干不了活的话，同样是干不长久的。在企业工作，核心是自己的职业价值。和讲利益的老板讲道理，是行不通的。
二、简历***会有长远的影响
当你试图隐瞒一些事情时，你就需要一系列的谎言来掩饰。我们就不谈自己心理上的不适，单纯从法律上来说，简历作***，会导致劳动合同的无效，这会使自己基本上得不到劳动法的保护，在自己升职或者和公司谈判时，陷入很被动的局面。
三、分享一个[_a***_]简历作***的案例
小良就不说是谁了，总之是自己的一个师兄。为了进入某一家知名企业工作，师兄的简历做了一定程度的润色，具体来说，就是把自己上一家公司是一名普通职员写成了小组长。大家注意，不是学历***噢，就是简单的突出了自己的重要性。这种调整到底有没有对师兄求职产生帮助，不得而知，但师兄最终却是进入了这家名企。
本来应该故事圆满结束，但恰恰相反。师兄在工作了两年以后和公司产生了矛盾，作为核心员工的他被领导针对了一个多月，并且告诉人力想办法让师兄走。
人力走访了师兄以前的单位，发现他并不是组长，便以以为由，强调当时能录用师兄，正是因为看中他组长的经历。但实际是作***，劳动合同属于无效合同，并且还要求师兄赔偿之后招聘的费用。如果师兄愿意主动离职，可以不要求赔偿。师兄考虑再三，还是主动离职了，没有拿到一分钱的赔偿。
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各位网友大家好，很高兴回答网友提出的这个问题，我想表达下自己的一个观点：
首先简历是肯定不能***的，如果你觉得简历没有出色的地方，你可以包装下，但是绝不可以***，因为简历是一张名片，是一个让公司认知你的一个纸质文书，如果说简历***，就会让公司对你个人产生误判，甚至会导致工作的能力达不到简历所说的要求，如果简历***被查出，你还要接受同事以及朋友们的耻笑，并且你们之间的信任度也会大打折扣，我身边就有这样一个例子，(一位之前的同事，入职时候拿着一份很优秀的简历过来面试，很是让人羡慕，但是在工作中，老板发现他能力和简历上有很大差别，就委托人去查，一查才知道，简历中的工作经历***，出这事后，我们从心里觉得和他有隔阂了),所以再次点题：简历一定不可以***！
个人简历如何命题？
个人简历主要用于职场求职，“个人”体现的是个性化、私密性；“简历”说明的是简明化、经历性。个人简历如何命题，我认为应当以展现你的专业优势或你对自我的定位为主题。
比如你从事售后方面的工作，阅历丰富，经验老道，特别善于处理客户投诉问题。你的简历主题或许可以定为“化解冲突，感动客户”，然后简历正文除包含你各项售后工作经历外，一定至少列举两个以上化解冲突，感动客户的成功案例。
再如你从事教育培训方面的工作，教书育人，循循善诱，能够应用一些科学的教育培训方法让学员将学到的知识和技能，转化成个人能力，明显提升学员的成绩或绩效。你的简历主题也许就可以定为“育人为本，专业赋能”，而你的简历正文就少不了你那些科学的教育培训方法和技巧，以及你主导的成功育人赋能的教育培训项目。
一个出彩的简历主题，一份精心设计的个人简历，能够吸引HR去阅读，却影响不了HR最终的判断和决定。如果一昧华而不实、言之无物，不光会浪费你的时间，而且会影响你对自我的判断和期许。所以，我们还是应该多花时间，回归本位，打造个人的硬实力。现在是内容为王的时代，简历就像包装，再精美，没有与之相匹配的优质商品，也是垃圾。
到此，以上就是小编对于求职简历撰写的原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历撰写的原则的2点解答对大家有用。
