大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何跟企业谈判薪资调整的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何跟企业谈判薪资调整的解答，让我们一起看看吧。
如何委婉地和领导提加工资？
不要不好意思，我都是直接说的。体谅下属的老板会定期给涨，那种你不说他不涨的，没必要不好意思，跟他太客气。
就直接私聊老板，然后说经理或者什么称呼的，我想跟您谈谈，什么时候方便。然后就直接说，我想跟您谈谈工资的事，然后继续你的思维，该干什么干什么。
一是碍于面子，觉得钱是伤感情的事情。那你没有专业的素养，合同的精神是保证公平和公正，让你在与企业合作的时候尽力去工作，而没有其他顾虑。你与企业是合同制的合作关系，当然可以要求有回报，你把这件事情感情化，我只能说你缺少职业素养。
二是觉得自己时间来了很久，应该加薪了，但自己觉得能力上不足以给你自信。那就要问问自己，老板用你这么久，你有什么利用价值吗，这些价值用什么样的价格体现比较合适。找个时间，和老板委婉说出来。突然发现自己没什么价值，来了这么久完全很***，只是看着别人都加薪，自己也想。劝你衡量好之后再说，免得成为最后的陈述。
三是能力迅速达到了，合同正常，时间来了不长，觉得提出来有点过于快了。这个是最容易解决的，因为你说不说老板其实已经在心里给你加薪了。你说，只会让老板更信任你，器重你，因为他觉得你有野心，而且满意现在的合作，你是安心做长的。有能力的人，老板当然想和他多合作，说出来只会给你加分。
以上是我的建议，仅供参考！我是喝醉的萝莉！
关于给领导提建议提高工资这个事
我个人觉得挺简单的。
第一，要做好准备。你做好什么准备呢？
被领导拒绝的准备。
第二，看看你的工作啊，做的好不好啊？
第三，看看你的部门，是不是特别需要被提升的部门，也就是说。能够大幅提升公司效益的部门。
第四，你有没有偷懒。
这样你就可以给领导大胆的提出提高工资的要求了。
如果以上4你没有做到的话，那么请休养生息，努力努力再努力，工资以后再说。
要不然你被拒绝的可能性是1%万。
业绩各方面突出就可以理所当然的提要求。如果只是人少了要多承担一点工作提涨薪水的话～老板会认为你趁火打劫。硬气的老板直接不涨，爱走走，软气的老板就给你涨了。还有一种就是脱字诀…先答应你，到时各种回答忽悠你！
首先干出一定的成绩，有理由让他给你加工资，找个大家都心情好的时候谈心，真诚的把你的需要说一下，因为有些领导你委婉的说，他会装傻卖呆的，还不如把你的需求直接表达清楚，免得白费口舌！
嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
您好，我是如慧，这是跟老板谈加薪的问题，你可以试试这样做：
1.了解公司薪酬体系。首先要明白，加薪不是老板拍脑袋决定的事情（那种领导拍脑袋就可以加薪的公司，建议你慎重，可以考虑换单位），所以要先去了解你们公司的薪酬体系，可以问一下公司的HR,了解加薪的规则。
2.明确你的加薪预期。了解清楚你在公司的岗位和级别，你这个岗位加薪的最高幅度是多少，超出那个幅度可能就不是加薪，变成升职了。在加薪和升职之间，更让领导为难的可能是升职。
3.当然，加薪最稳妥和一劳永逸的办法肯定是升职。这个可以教你一个小招数，想升职就要平时多积累和储备，常做些同等职位别人干不了的工作，跟老板谈升职会有更重的砝码！
到此，以上就是小编对于如何跟企业谈判薪资调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何跟企业谈判薪资调整的2点解答对大家有用。
