大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头薪资谈判内容包括什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍猎头薪资谈判内容包括什么的解答，让我们一起看看吧。
通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高？
题外话，猎头永远给那些不需要找工作推荐更好的工作机会，某种意义上说，猎头像个银行家，晴天送伞，雨天收伞。往往你被公司炒了，再去找猎头，发现他再也不像以前那样对你感兴趣了。
通常来说猎头接受企业的委托来挖角，候选人人要么掌握了行业核心技能（或者是技术或者是***）；要么在行业的TOP3公司的核心部门工作，是行业的大拿。企业猎寻这样的人才要么是要进入一块新的领域，需要一个懂行业规则、趋势能挑大梁的技术带头人；要么是同行通过挖角的方式，打乱竞争对手的人才布置，能过人才战来制胜商战。所以：
薪资是企业付的，你能否拿到高薪取决于你的核心能力或者价值在这个人力市场上是否值这么多钱，通过猎头或者通过其它途径不是关键。
当然我认同猎头整天帮企业找人，帮人找工作，他们是专业人士，对于整个行业的薪资趋势有更全面和直观的看法，能够给到企业和候选人更多更全面的薪资的建议，因此能过猎头跳槽有更多的机会拿到这个市场上现在比较公平的薪酬。在这一过程中，猎头其实对于企业方给出的薪水是有一定建议权的。
作为一个候选人在跟猎头沟通时，一定要坦诚，用更多的篇幅说明你对行业和岗位的认知，甚至可以帮助猎头完善认知，让猎头把你在行业的价值和你的动机比较系统地传递给企业，长期来看，一个人的薪资和他的能力价值是成正比的。
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猎头作为招聘企业与职场人中间的第三方，他们的工作无非就是给求职者介绍工作，就相当于中间介绍人一样，要知道他们的企业目标和求职者目标都是从网络上随机筛选的，然后通过匹配将他们相互结合，继而推荐，接下来就是面试等等一些环节。而像问题中所问到的那样，职场人是不是通过猎头介绍所找到的工作一定要比别的手段找到的工作薪资要高呢？现在我个人的角度上，对于这个问题我持否定态度！
之所以我持否定态度，是因为我个人认为并不是所有的情况都是这样的，是不一定的。要知道在如今的社会中，求职者找工作的方法也很多，猎头介绍也好，还是求职者上招聘网站投简历也罢，方法是不唯一的，找工作的渠道太多太多了，猎头只是其中的一部分而已。那可能有人会问了，为什么很多求职者通过猎头介绍获得的工作薪资普遍那么高呢？很简单的道理，之所以工资高，是因为真正的猎头顾问的工资提成部分是和求职者的工资所挂钩的，他们拿的就是招聘企业给求职者工资的百分点，他们侧重于去为北上广这些一线城市的招聘企业和高技术人群去服务，也就是因为这个原因才导致我们所看到了问题中的现象。
既然是这样为什么我还要说不一定呢？虽然猎头可以给求职者提供招聘信息，但是并不是每一个都百分之百成功的，再者说我国的求职者人数如此之多，不可能每个人都等着猎头去给你介绍吧！有的求职者人家自己去寻找工作，直接略过了猎头介绍这一环节，那我们就能说人家自己找的工作薪资一定不如猎头介绍去的多吗？不可能的事，这些都是有误差存在的。
所以说通过猎头找到工作的职场人，薪资高是很正常的，但是并不代表所有的情况都是这样，有的人通过别的手段找到的工作一样不差，薪资待遇一样的很好。
到此，以上就是小编对于猎头薪资谈判内容包括什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头薪资谈判内容包括什么的1点解答对大家有用。
