本文目录一览：
- 1、...薪资要高了,人家一直没有给回复,请问我需要怎么做得到这份工作呢...
- 2、面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?
- 3、面试时薪资谈低了怎么办
- 4、怎么跟老板谈拒绝降薪?
- 5、面试时薪资说低了怎么办
...薪资要高了,人家一直没有给回复,请问我需要怎么做得到这份工作呢...
或者说是自己付出了那么多，但是却没有得到那么多的回报。也就是说，在这个单位。工作很努力。自己也有一定的技术才能。但是给的薪水却不多。遇到这种情况时。
如果你给领导的钱是为了调动的目的，但是一直没有得到回应，那么你可以考虑以下几种方式来要回你的钱： 直接与领导联系：你可以直接联系领导，询问调动的进展情况，并表达你对这笔钱的关注。
反思和确认：首先，反思你为什么感到后悔。是因为错过了一个好机会，还是因为你没有充分考虑清楚自己的决定，确保你真正意识到自己的后悔感，并确定 你的动机。诚实表达：与对方坦诚地沟通，说明你的情况和心态的改变。
已经在面试的时候，说我通过了可已经一星期多了，还没有通知去上班，怎么办？回答 1，题目说，在面试的时候，说你通过了，那么当时你就应该立即主动问明上班时间去上班。不应该错过。
面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?
1、你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围，压一下价；也有可能是HR站在公司的利益角度，到最后谈薪资的时候稍稍压价。
2、正确的做法就是冷静地跟HR谈下去，把面试的整个流程走完，并且争取更高的薪水，首先需要想好自己的心里能接受的最低价位，要知道自己的底线是什么，不给到多少，你一定会放弃。其次，你要为自己正确更高的薪水。
3、HR的“压价”呢？既然是讨价还价，就要用优势来说服。“买主”，让他相信你值这个价。在面试中，你需要充分展示你的实力。
4、作为一个职场新人，如果自己在面试的时候被HR压工资，摆在面前的有两个选择，第一个是选择接受，第二个是直接拒绝。首先来说一说，选择接受的前提和条件。
面试时薪资谈低了怎么办
1、所以如果你已经是正式员工了，毕竟对这份工作很满意，只是遇到了工资低的问题。切记，不要盲目向领导要求加薪。否则不仅涨工资失败，还会让领导对你印象不好。对工资的构成有清晰的认识。
2、回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。
3、面试时薪资谈低了该怎么办，薪资低了的原因有不了解行情，勇气不足，那该怎么办呢，提出自己要求达到变相加薪的目的，比如提高***待遇等，下面我们就一起来看看面试时薪资谈低了该怎么办吧。
4、面试时薪资谈低了怎么办？薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。
5、所以，面试时与企业所约定的待遇，在短期内、至少在试用期很难改变。 当试用期结束后，通常企业会有一个试用考核。***若通过了试用考核，则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的薪资体系，则老板或上司必定是凭印象调整。
怎么跟老板谈拒绝降薪?
一定要去找领导谈 有些领导欺软怕硬，他偷偷给你降低工资或者调岗，肯定是认为你不好意思去找他。对于这样的领导你就不要怕，一定要去找他深入地谈一谈。不过，谈的时候也要有技巧。一定不能带有责怪、怨恨的情绪。
降薪如果是在合同期内完全可以拒绝，拒绝后你工作照样做老板炒你就要求赔偿，还可以得到辞退的补偿金，没有补偿就持合同去申请劳动仲裁，自己主动辞职是什么补偿都没有而且还是你自己责任。
但你可以去找大领导，谈心，聊天，诉苦，甚至卖惨，这个可以。
面试时薪资说低了怎么办
1、调整自己的薪酬预期，在内部寻找加薪的机会 类似于学员的这种情况，事情已经发生了，这个时候想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。
2、面试工资开低了，心里不平衡，这是一个心态问题，纯属自己的问题，与公司其他人员无关的，改变心态就一切都解决了。
3、面试的时候工资要低了应该沉住气，提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得工资低，就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。
