大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写的原则知道的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历撰写的原则知道的解答，让我们一起看看吧。
写简历有哪些原则和技巧？
写简历最重要的就是体现你和该岗位的匹配度！也就是证明你符合这个岗位的需求！
怎么操作呢？
很简单，就是比着招聘要求写，对方要求什么经历什么能力，你就找自己能贴合的方面尽量靠上去！如果你跨行找工作，那么就尽量找上份工作和这份的共通点。
有很多人说我投了几十家简历，居然一个都没过。
你一个没过太正常了，海投简历的一看就知道，现在万金油简历真的没用了，不符合岗位匹配度的肯定是直接筛掉！
如果你真的想好好找某个工作，简历应该是这样：
很多人在写简历的时候过度重视排版，其实内容才是简历中最重要的部分
今天我们来教大家一个写简历的技巧：根据目标岗位JD写简历
岗位描述即Job Description，缩写为JD，是企业为所招聘的岗位制定的工作的内容和对候选人的要求。
匹配度就是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配。提高匹配度是写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上。那如何提高匹配度根据jd写简历呢？
这里我们用一个真实案例，具体与大家分析
小芸曾任职某网媒美食频道栏目编辑，现准备应聘某公司的营销策划岗。
1.不要弄虚作***
2.不要花里胡哨
3.STAR法则
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你***用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
认真看完你会回来赞我。
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我从事人力工作近十年，先后服务过亚洲最大的猎头公司和两家top地产企业。作为资深hr，跟你分享一下对优秀简历共性特质的认识。一般简历内容包括个人信息、培训/学习经历、个人评价、工作经历、项目经历这这个主要部分，分块介绍一下。
- 个人信息：这一部分没什么可说的，内容完整没有关键信息陋项就没什么大问题，如果对明确求职方向做个标注会是加分项（如果过往经历、应聘岗位和标注的求职方向一致的话），还有就是有一张精神、职业的照片也会增加用人单位的好感。
- 培训/学习经历：这一部分也没什么可说的，如实完整呈现就好。往往存在的问题是只写最好学历没写第一学历，这样的信息往往会让hr对学历背景有顾虑，尤其是对学历要求比较高的企业。
- 个人评价：这是整个简历内容中比较感性的一块，也是hr可以直观感受到候选人个人风格和价值观的一部分内容，hr 往往会通过这一部分初步判断候选人与企业文化和核心价值观的匹配度。简历可以简单扼要的以积极正面的[_a***_]价值观对自己的从业经验评价、性格评价、工作风格评价等方面做个简述，切忌冗长。
- 工作经历：这是整个简历中最为重要的一部分内容，所以故意放到后边介绍，该部分内容往往会紧跟着基本信息下边写。楼上以为朋友提到了STAR原则，在此基础上做个补充说明。STAR原则（S情景、T任务、A行动、R结果）是在企业人力资源管理中很关键的一个管理模型，多用在结构化面试、复盘、晋升评估等方面。作为求职者我们换位思考下用人单位以及hr在做人岗匹配评估时候的思考方式我们就能理解为什么要遵循STAR原则。hr在面试中做人岗匹配的根据就是通过候选人过往的经历推测其对未来岗位的胜任度，而最好的方法就是用候选人过往经历中与应聘岗位未来将要面临的相似情景去做重现，通过观察其对情景的描述（真实还原）、任务的介绍（关注目标）、行动复盘（有效做法及成功路径）、结果复盘（是否达标及事后的思考总结）来评估其对未来岗位的匹配度。
- 项目经历：通过介绍过往工作中完成的项目制工作呈现自己在所在领域内的工作统筹能力。通过项目介绍、个人扮演角色、个人对项目达成目标过程中的支持推动作用来进一步呈现个人的价值贡献和经验积累。
以上信息希望可以帮助你，祝你求职经验。
我研究过怎样去写好一份好的简历，并且自由做，有一些个人的简历制作介绍视频。有兴趣的朋友可以关注我，问我要***的链接。在此我主要说明三点，怎样去做好一份简历。
首先写一份好的简历，他要遵循的原则是简。简历简历就在于姐，它不是***，而是一份简单的总结你的个人信息，经历，工作经验，获奖，荣誉等等信息的。
第二个原则是必须真实，因为只有真实的简历，你才能显示出你对这份工作的诚意，一般一些虚伪的简历也就是写的不真实的，往往会很容易被一些有经验的hr发现，然后你这样子就会失去了机会。
关于技巧的话，我在这里主要说一下关于整个排版的技巧，简历的排版技巧在于她的素颜，一份好看的简历，不是要五颜六色出彩的那种他更加关注的应该是它的简洁，因此黑白两色只可，然后就整个排版要清晰。
个人简历撰写的注意事项有哪些呢？
个人简历是你呈献给所中意的用人单位的敲门砖，一份出色的个人简历能给用人单位的HR留下很好的初步印象，因此对于简历的撰写千万马虎不得，下面小编简要介绍关于求职简历撰写的注意事项，希望大家不在这个看似简单的事情上丢分。
1、版面 ：这影响到HR对你简历第一眼的感觉，马虎不得。该方面包括书写简历的字体，行间距，语法，标点及是否有错别字等等。具体来说字体方面，中文可用宋体，英文用Times New Roman，万不要使用乱七八糟的火星文，行间距可选用20磅，另外要保证句子通顺，标点恰当，无错别字，这就要求你在书写完成后一定要多检查几次；
2、条理性： 整篇简历一般包括个人信息、教育经历、实习和工作经历、获奖情况及自我评价等几个方面。注意多使用条条罗列的方式，不要一大段一大段的撰写，那样HR看起来会很累，比如在某个单位的主要职责可分成（1）（2）（3）来撰写；
3、针对性： 这点很重要，即你的简历内容一定要符合用人单位的需求，或许你有多方面的才华，但要注意呈献给用人单位的个人技能一定要倾向于是他们所需要的，因此投递给不同单位的简历可适当调整内容，不要千篇一律的使用同一份简历；
4、真实性： 这是书写简历的原则问题，尤其是个人信息，教育经历和工作履历方面一定要如实填写，因为有些用人单位是会审核这些方面的内容的，不要因弄虚作***而给自己带来不必要的麻烦，对于个人爱好或特长方面可适当修饰，但也不要过头；
个人简历撰写的注意事项有哪些呢？
个人简历是你呈献给所中意的用人单位的敲门砖，一份出色的个人简历能给用人单位的HR留下很好的初步印象，因此对于简历的撰写千万马虎不得，下面小编简要介绍关于求职简历撰写的注意事项，希望大家不在这个看似简单的事情上丢分。
方法/步骤
1、版面 ：这影响到HR对你简历第一眼的感觉，马虎不得。该方面包括书写简历的字体，行间距，语法，标点及是否有错别字等等。具体来说字体方面，中文可用宋体，英文用Times New Roman，万不要使用乱七八糟的火星文，行间距可选用20磅，另外要保证句子通顺，标点恰当，无错别字，这就要求你在书写完成后一定要多检查几次；
2、条理性： 整篇简历一般包括个人信息、教育经历、实习和工作经历、获奖情况及自我评价等几个方面。注意多使用条条罗列的方式，不要一大段一大段的撰写，那样HR看起来会很累，比如在某个单位的主要职责可分成（1）（2）（3）来撰写；
3、针对性： 这点很重要，即你的简历内容一定要符合用人单位的需求，或许你有多方面的才华，但要注意呈献给用人单位的个人技能一定要倾向于是他们所需要的，因此投递给不同单位的简历可适当调整内容，不要千篇一律的使用同一份简历；
到此，以上就是小编对于简历撰写的原则知道的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写的原则知道的3点解答对大家有用。
