大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于升职薪资谈判技巧和方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍升职薪资谈判技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
在公司第二年，跟部门领导关系很好，想要涨薪，但是不知道跟领导如何开口，怎么办？
特别感谢你问了这么多问题。
关于加薪，
蜗牛君的建议如下：
👉不要提加薪
首先，公司的薪酬是有规则的，而且钱也是公司的，并不是你领导的。
其次，如果你的领导在你的逼迫下为你加薪，加薪成功有可能会带来公司对他的不满，如果失败会带来你对他的不满。
最后，或许你的领导正琢磨着怎么为你加薪？而你自身突然提出来加薪，这会影响你在领导心目中的位置。
所以，
建议你不要去提加薪。
跟领导关系好，也不是必须涨薪的理由啊！你跟领导关系好，但你若是不符合涨薪的条件，领导给你涨了，其他人肯定会不服气啊！领导也难做啊！
我觉得想要涨薪的话，就必须要符合单位里关于涨薪的一些要求！你如果符合这个条件，单位却没有给你这个待遇，那么，你跟领导才可以直截了当的谈这个问题！
不知道跟部门领导关系很好是怎么建立的？如果是靠工作能力和工作业绩，赢得了领导的信任，那么不需要开口，领导也会给你涨薪的。如果是靠吃吃喝喝、吹牛拍马等方式与领导的关系很好，也不需要开口，他会主动给你涨的。即便你开了口，他也不会给你涨薪。因为你们只是“酒肉”朋友。
关于涨薪的这事，越是与领导的关系好（是真正的好，领导很看重你），真的不需要开口。在涨薪时他肯定会给你涨的。开口反倒不好。
我弄不懂，部门领导怎么有权给员工涨薪。
谢邀你好！
在公司第二年，跟部门领导关系很好，想要涨薪，但是不知道跟领导如何开口怎么办？
如果你是一个领导！你对你的公司的员工的薪水怎样看待问题？
我虽然没有进过公司，我也没有当过什么员工，但是我觉得作为一个公司的员工应懂得公司是不养闲人的。另外如果你是一个公司的员工都应懂得公司立下的制度是什么？你应尊守公司的纪律。第一最重要的是心洁，手洁，第二工作要勤奋。聪明伶俐！超级过人，最讨领导喜欢的是你的能力，在领导措手不及的时候用你的聪明才智大显神手帮助了领导大难题，领导心不瞎，有这样得力助手领导能不重用吗！领导不但谢你，还要重重地奖励，还要提拔你！也用不着你掏红包，请客。时间的关系我就回答到这，我没有讨薪的经验的知识让你见笑了！
如何和女领导谈升职？
我自己就是一位女领导，一般我不喜欢还没做出啥业绩就来跟我谈升职的员工；谁有贡献？谁在混日子其实领导心里很清楚，都不用你去谈，一般我想培训谁就会更有可能把重担压给谁。对于干活时挑精捡肥，薪酬***又斤斤计较的人我肯定不会培养和考虑他的升迁，而是照淘汰方向靠，反之，干活在先享受在后的人，当升迁机会出现的时候，我第一个想到他。
不管是男领导女领导，只要你是有能力的并且你的能力也被领导认可，那么你就有升职的机会。
所以，想要获得晋升首先要提高自身的能力。其次就是获得领导的认可，你要适时的表现出良好的职业素养，突出自己的能力，获得领导的好感和认可后，让在有空缺的岗位的时候第一个想到的人是你。
当然，有晋升机会时自己要积极主动去争取，让领导看到你自己也是有强烈的意愿的。
晋升这种事，不必去谈，准备做好了自然就有机会，否则再怎么谈也没用。
到此，以上就是小编对于升职薪资谈判技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于升职薪资谈判技巧和方法的2点解答对大家有用。
