本文目录一览：
- 1、《令人心动的offer》学霸云集,看了这个节目,你学会了哪些面试技巧?_百度...
- 2、如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
- 3、李晋晔王骁詹秋怡拿offer,从学生成为职场新人需要注意什么???_百度...
《令人心动的offer》学霸云集,看了这个节目,你学会了哪些面试技巧?_百度...
1、第一，入职前仔细看合同这是很多职场新人都会犯的一个毛病，总把自己看得很轻，以为能入职是对方给机会，不敢在面试时提问题，更不敢就合同细节跟别人理论，这就为后面一些问题埋了雷。
2、在第一期，弹幕上出现了刷屏“觉得自己不配看这个节目”，因为几个实习生太优秀了，来自扛把子班的“五院四系”，且都是学霸了，还在加班加点的学习。
3、所以一直在追职场类综艺《令人心动的offer》，跟着8位在律师事务所实习的小白们一起进阶。 看完第三期的《心动的offer》，学习到了很多职场经验，果断想要总结一下，给正要走向职场或者刚入职场的朋友们一些避坑指南。
4、坚持不懈。在生活和工作中无论很遇到什么困难和挫折都要坚定自己的信心，坚持走下去，这样才能让不断成长，只有坚持不懈，努力向前才能最终到达胜利彼岸，实现自己的梦想。
5、在捕捉对方的所有信息的时候，再根据做出反应，不要***装听懂，要学会倾听。咄咄逼人！节目中，实习生都在很努力的想帮助到委托人，想尽一切办法寻找证据，同时在沟通时，尽力的想要得到更多的细节。
如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
我们可以联系行业的薪酬专家，或者咨询同行业的HR、行业猎头等； 可以通过网上搜索渠道，比如知乎、领英等； 可以登录招聘求职网站，看看同等市场公司相同的岗位薪酬水平，比如猎聘、智联、51JOB等。
一，做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。
HR必备的薪资谈判技巧1 第适当打压 无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。
我总结了应聘时如何不尴尬的谈论薪资，这4个技巧也许你能够帮到你。
事先了解清楚行业岗位的薪资水平，这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。理想线 如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。
李晋晔王骁詹秋怡拿offer,从学生成为职场新人需要注意什么???_百度...
1、．不主动询问或是八卦同事的个人私事；3．不碰触同事桌子上的物品，或是查看同事的电脑。忌讳2：与同事谈恋爱 恋人之间难免会有小争吵，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲。
2、从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。
3、不要打探同事的薪酬。在公司，通常是不允许同事间[_a***_]薪酬问题的，不允许相互打探薪资情况。入职时HR会特别提醒。可有些新人就没有保密意识，“大大方方”地问同事的薪酬。
4、工作要求：职场新人应该优先考虑工作要求，尽力完成自己的工作任务。如果完成工作任务需要迎合老板的喜好，那么就需要做出相应的努力。 公司文化：公司文化是职场中非常重要的因素之一。
