大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期薪资谈判问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期薪资谈判问题的解答，让我们一起看看吧。
试用期一周发现工资开低了？如何谈加薪？
试用期一周发现工资开低了，虽然《劳动法》越来越完善，但这种事情还是时有发生。如何谈加薪呢？我觉得分为几种情况：
第一种：实际工资和应聘时说好的一样。也就是说，应聘时HR已经明确说过试用期的工资是多少，你当时已经认可了，只是过了一周又不认可了。如果是这样的话，我建议你还是接受吧，毕竟人家已经说清楚了，过后又来反复，显得你这个人很没品……哪怕真觉得自己产生的价值远远高于这个工资，也先忍一下，至少过上一个月做出成绩再提。人在职场，哪能一点儿亏都吃不了呢？
第二种：实际工资比应聘时说好的低。这种情况就应该引起重视了，往大里说，这叫欺骗，往小里说，这叫欺负新员工。如果遇到这样的公司，我的建议是先去找当时和你谈工资的那个人，问清楚是怎么回事。
他的解释要是能令你满意，那就没事了；如果不满意，那就该思考一下这家公司值不值得呆下去，要是真的很有前途，那就咬牙忍了——不过，一般发展前景良好的公司，也不会过于节省合理的人力成本；要是前途不好，又明晃晃的失信于员工的公司，留下只会浪费时间，早走为妙。
第三种：应聘时没有弄清楚试用期的工资。现实中，这种情况远远多于前两种，通常发生在刚入社会的职场新人身上，只听HR说月薪5000就很满意了，其它的也就不太关注，压根没想到这是正式员工的工资，而要成为正式员工，有可能还要经过3个月的试用期，也就是有3个月要拿低于同行的工资。
这种事儿吧，还不能说HR有错，谁叫你不问清楚呢？但要自己忍了吧，又觉得吃亏上当。只能说找工作时要多个心眼，凡是有疑惑的地方都问清楚为好，尤其是待遇问题，应聘时不说，往后就更不好说了。
总而言之，不管是哪种情况，都不建议在工作一周后就谈加薪，这个时机不太好，哪怕你真有惊世大才，一周时间也看不太出来，任何加薪谈判技巧都没用，建议做出成绩后再去找直接领导谈加薪的问题，这样比较容易成功。
试用期一周发现工资开低了？如何谈加薪？
试用期一周发现工资开低了，虽然《劳动法》越来越完善，但这种事情还是时有发生。如何谈加薪呢？我觉得分为几种情况：
第一种：实际工资和应聘时说好的一样。也就是说，应聘时HR已经明确说过试用期的工资是多少，你当时已经认可了，只是过了一周又不认可了。如果是这样的话，我建议你还是接受吧，毕竟人家已经说清楚了，过后又来反复，显得你这个人很没品……哪怕真觉得自己产生的价值远远高于这个工资，也先忍一下，至少过上一个月做出成绩再提。人在职场，哪能一点儿亏都吃不了呢？
第二种：实际工资比应聘时说好的低。这种情况就应该引起重视了，往大里说，这叫欺骗，往小里说，这叫欺负新员工。如果遇到这样的公司，我的建议是先去找当时和你谈工资的那个人，问清楚是怎么回事。
他的解释要是能令你满意，那就没事了；如果不满意，那就该思考一下这家公司值不值得呆下去，要是真的很有前途，那就咬牙忍了——不过，一般发展前景良好的公司，也不会过于节省合理的人力成本；要是前途不好，又明晃晃的失信于员工的公司，留下只会浪费时间，早走为妙。
第三种：应聘时没有弄清楚试用期的工资。现实中，这种情况远远多于前两种，通常发生在刚入社会的职场新人身上，只听HR说月薪5000就很满意了，其它的也就不太关注，压根没想到这是正式员工的工资，而要成为正式员工，有可能还要经过3个月的试用期，也就是有3个月要拿低于同行的工资。
这种事儿吧，还不能说HR有错，谁叫你不问清楚呢？但要自己忍了吧，又觉得吃亏上当。只能说找工作时要多个心眼，凡是有疑惑的地方都问清楚为好，尤其是待遇问题，应聘时不说，往后就更不好说了。
总而言之，不管是哪种情况，都不建议在工作一周后就谈加薪，这个时机不太好，哪怕你真有惊世大才，一周时间也看不太出来，任何加薪谈判技巧都没用，建议做出成绩后再去找直接领导谈加薪的问题，这样比较容易成功。
