大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判涨薪信件模板的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判涨薪信件模板的解答，让我们一起看看吧。
领导给你涨薪通知你该怎么回复？
如果是领导亲自通知你升职加薪了，那你可以回复他：谢谢领导对我的认可和赏识，让我能有机会升职加薪，也感谢领导对我的栽培，我将更加努力的工作，在自己新的岗位上做出成效，不让领导失望，不辜负领导对我的信任和期望
领导给你涨薪通知了你，你会感到非常高兴，你可以回复，感谢领导的关心和爱护，我定加倍努力工作，不辜负领导的期望，在本职岗位上尽责尽力，努力为单位创造更大的效益。其实我的工作还有很多不足之处，敬请领导多多批评指导，使自己有更大的进步。
1、感谢老板对我的肯定，我会努力工作，对得起您给我的信任和工资！
2、感谢领导的个人的重视。
3、同时，对领导知人善用，善于观察表示钦佩。
4、有了领导的重视，个人会在未来的发展之路上，紧跟领导的步伐。
5、努力工作，为公司再创佳绩。
6、感谢老板一直以来的的帮助和指导，其实尽自己的努力把工作做好是我的本职，而且我的工作也得到了很多人的支持和帮助，自己的不足未必能看得到，请领导以后多指导帮助，非常感谢，以后有什么是尽管吩咐。
提交加薪申请后怎么询问结果？
提交加薪申请后询问结果的方式有多种。如可以直接向人事行政人员进行询问来获知相应的结果及可能存在的问题等；也可以通过邮件来向人事行政人员询问加薪申请的结果等；也可以通过自己的直接主管来询问结果。
年后提涨薪，但公司财务紧张，一月份工资还没发。如今拿到了两家新offer，涨薪一半该不该跳？
一、一个类似的案例分享
表弟在一家网络私企做市场销售，去年业绩在公司排行第一，老板答应给表弟年终奖，年后也涨底薪。表弟很开心，主要这几年在公司的积累慢慢出现成效来，毕竟业绩就是最好的说明。表弟很喜欢自己所做的工作，源于他对这个行业本身就很感兴趣，只是老板有点抠门，曾经答应过几次的，要么给他涨底薪，要么提高提成点，往往都不了了之。表弟就觉得老板只是说说而已。只是这一次，老板明确给答复了，发邮件通知并且抄送财务和人事。但是真正落实下来又变卦，2月份收到一月份的薪资还是原来的工资，表弟先咨询财务是不是核算错了，财务告知他老板要求目前都按原来薪资发放，凡是去年年后提涨薪的，都统统推到疫情过后再说，因为疫情当下，希望员工和公司一起共渡难关。表弟反觉得自己这次又被耍了一次，明知道去年公司业绩不错，账上现金流也没有那么紧。不可能薪资发放不出来，主要还是因为每次老板没有兑现承诺，都会找各种理由搪塞，很多时候，时间一长，员工就对这个事情不了了之了。表弟喜欢自己的行业，但开始不喜欢继续待在这个公司，他觉得跟着一个不靠谱的老板，也不会有很好的前途。于是找了一个同行，对方答应涨薪，并且给了比较明确的提成模式，表弟放弃了去年的年终奖和一月的涨幅薪资部分，直接去了新东家上班。
二、该不该跳槽主要有以下几方面考虑
1.新东家是否有潜力。要不要跳槽，主要还是看新东家的未来发展潜力，尤其是跨行跳槽，更要慎重考虑，男怕入错行，只要行业没选好，即使提的工资暂时看起来很高，但只是暂时的，也不会长久的。到了最后不仅干得憋屈，还没很好的收入。而如果在同行业内跳槽，就要观察对方给出的薪酬是否诱人，因为如果不涨薪，或者升职，那还不如在老东家继续干。2.新东家工作强度和收入比。很多新东家因为缺人，为了挖人，花了不惜重价提高底薪挖过来，但是对工作强度字字不提，新员工一旦发现后，认为这么强大的工作强度就不适合自己。最重要的是，一旦薪资和工作强度还不能成比例，就会离职走人。又重新找了一份工作比较合适。3.工作稳定性。通过这次疫情，很多企业，尤其中小企业都能强烈地感受到资金链将要断裂。如果缺乏现金流，那企业将不稳定。相对于国企和事业单位，他们资金链比较短缺。总之，如果在老东家做的愉快，公司又有发展潜力，那么可以继续留在工作。而如果准备跳槽，就要充分考虑新东家是否有潜力、工作强度和收入分析，真正考虑清楚后，再确定是否离职而去！
希望我以上的分析对你有帮助！
欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】
题主你好，以下是我个人的建议以供参考，看对你有没有帮助。
1.公司财务紧张，1月工资都还没发，说明可能是受到疫情影响了，企业困难，试想连正常原有工资都暂时发不出来，这个时候提涨薪，合适吗？显示答案是否定的，不仅不能提涨薪，连正常的薪酬都保障不了。这时候你要考虑清楚了，该不该留下来，跟企业共渡难关。结合自己的家庭实际，能否接受或者忍受得了因为企业困难而延发工资给自己和家庭带来的后果，换句话说就是你家底够不够厚，如果接受不了或者家里也承担不起，那么果断一些接受新offer。
2.既然能收到新offer，说明你事前是经过了解和面试、谈判这些程序的，对方提供给你新的岗位，而且薪酬比原来高一半，说明对方也有诚意，那么没有什么不可以接受的。
3.如果你还对[_a***_]的公司有信心、有感情，也对自己在企业地位重要，不可或缺有信心，那么你也可以大胆跟现在的企业提涨薪，反正已经有新的offer作为备选了，大不了谈不成了就直接去新公司。
一边是现公司财务紧张，拖欠工资两月，发展前景堪忧；一边是新的工作机会，在各行各业都受疫情影响的情况下，还能涨薪幅度50%。哪个公司更有实力，更有利于个人发展，这是很明显的事呀！
因此，我猜想你的纠结之处，应该不是在哪个工作更好上面，而很可能是以下两点：
这点儿我觉得完全没有必要。企业建立的初衷就是为了盈利，而盈利必然伴随着风险。因此，你老板在创建公司的时候就应该会想到这一点。
每年都有无数个企业被创立，也有无数个企业破产倒闭。一些企业跟不上时代发展，跟不上市场环境的变化，倒闭也是很自然而然的事情。
如果你在这个公司没有股份，那么你和公司就是单纯的雇佣关系。正所谓“良禽择木而栖”，你既然有了更好的工作机会，想寻求更好的发展，这是非常正常的事情。
如果你和公司感情深厚，你可以选择这个时候不要落井下石。也就是说，如果在你不缺钱的情况下，公司欠你的工资，你可以一定的缓冲空间。
不过我要提醒你一点：公司是公司，老板是老板。很多时候，公司破产，老板也未必会受到多大损失。
关于这一点，更是无需担心。虽然劳动法有相关规定，员工辞职需要提前一个月向公司提出书面申请。
但是劳动法同样有规定，企业有义务按时向员工支付相关报酬。你的公司拖欠你两个月工资，已然违约在先。你这个时候提出离职，应该不会有任何问题。
1.财务紧张，证明公司可能也就这样。比较三家公司的业内综合前景
2.涨薪50%，从数据上来看，是不错的，关键看这个50%薪水是多少。从3000涨到4500还是从1万涨到1万5。
3.你现在是否已具备应付那些对你要求更高更多的工作的能力，是否具备迅速适应新环境的勇气和能力。从你的犹豫来看看你可能也是有些担心的。
我个人建议还是先不要选择跳槽，毕竟现在是特殊时期好多公司都延期了上班时间，而且生意相对不好做，一些公司的现金流也断了，所以跳过去也不一定就能按承诺的真的保证可以加薪，不防把这段特殊时期先过去，等过一段时间再说。
讲一个真实的案例：
我朋友在2018年的时候因为所在的公司一直升职无望，并且薪水待遇也没有任何改变便有了跳槽的想法。
于是平常一边上班一边着手投简历，然后收到了其他两家公司的offer，也过了面试通知，其中一家给的薪水待遇正好满足朋友的内心要求，所以当时考虑了一下就选择跳槽了。
结果，在新公司呆了一个月发现并不是之前说的那么好，工作量增加不少压力很大，而且当时所说的待遇到快要发工资的时候，领导和朋友谈话说现在公司资金紧张先按80%的工资发给朋友，等下个月一块补上。
当时，朋友没多想，相信了领导的承诺，觉得既然来了那就先干着吧。结果，后来和其他同事聊天才知道，他们已经好几个月都是发一半的薪水了，朋友这才知道自己被骗了。
于是又开始着手跳槽，结果发现不论怎么跳，最终还是没有一开始的那家公司好，现在有些后悔。
当然，也可能是因为朋友自身能力、技能还不是太优秀，所以并没有做到跳一次槽就涨一次工资，但是讲这个真实的案例还是希望题主慎重，毕竟现在是特殊时期，好多行业都比较凋零。
因此，不防先在现在的公司先干着，虽然工资并没有自己想象的有所涨幅，但是毕竟还能发工资，而且干了这么久也比较熟悉了。等这段时间过去，再考虑跳槽也无妨。
如果两家新公司的情况你比较熟悉，也信得过他们所做的承诺，那么最终的选择也在你自己，只要最后不后悔就可以了。
以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于薪资谈判涨薪信件模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判涨薪信件模板的3点解答对大家有用。
