大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资涨幅的谈判技巧书籍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资涨幅的谈判技巧书籍的解答，让我们一起看看吧。
如何跟老板提加薪的要求？
老师下午好，谢邀。
我们打工一族，最关心的莫过加薪和奖金了。但碍于种种因素，迟迟说不出口，说白了就怕一提加薪，薪酬不但没有加 还惹老板不高兴！为什么？那就是自己对自己的能力认可还有点忐忑。如果自己都对自己缺乏信心，你怎么还有胆量去提加薪呢？要想申请加薪成功，简单概括一下我的观点吧，希望对你有用。
一是你在本单位供职最低三年以上（可以算作老员工）二是本人在本公司口碑要好，并有一定的人脉关系。三是对本公司有一定的突出贡献 比如在木一项目或多个项目提前达标完成并为公司降低成本盈利最大化。四是申请加薪时间最好在年底。铁打的营盘流水的兵，同样适应企业。因为每年年底都是跳槽的高发季节，作为老板们都知道。如果以上条件你都具备，恭喜你！你可以拿着这些资本，委婉的，不卑不亢的对老板提出加薪要求。我想老板通过调研，为留住人才，
会给你加薪的。当然前提是本公司的经营效益是要节节高或维持最低水平增长的。如果企业效益一年不如一年，以你的工作能力，就不要提加薪了，而是提出辞职申请，毕竟是人往高处走水往低处流嘛，最后祝你工作愉快，事业有成，加薪成功。
非常感谢能回答这个问题，我作为老板怎么看待这个问题，首先我们这边的店员工作都非常的认真负责，如果他们能力到达了，我这边的工资不用他们提醒，我自己就会给他们涨工资，时代在发展，生活水平都在提高了，各种产品都在涨价，工资也得跟随时代慢慢上涨。就算现在行业竞争这么激烈，工资的提高，也意味着老板的利润也得减少，人往高处走，不涨工资根本留不住人，不过希望大家能遇到通情达理的老板。
怎么和老板谈涨工资的事情？
感谢邀请。这两年经济形势不太好，谨慎谈涨薪吧，除非有资本，分享一下经验：
1、凑够资本。谈涨工资得有资本，比如工作年限够长，自己业绩较好，公司效益好等等，攒够资本才能谈。
2、选定时机。不管大企业还是小企业，基本上都是一言堂，走程序只是过场，所以要挑老板心情好，公司效益好，蹭别人已经涨薪机会等等。
3、委婉谈涨薪。找老板诉诉苦，上有老下有小，物价飞涨自己几年没涨薪了，新来的同事工资都很高等等。
4、直截了当。自己有底气，觉得自己更值钱，同时老板也认可，当面就谈，只要是个开明公司，都能理解，如果拒绝或者拖，可以以离职相威胁。
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绝大多数的大公司和外资企业都有着非常科学完善的薪资晋级体系，但是在很多中小企业，更多的是自己向老板去争取加薪的机会。如何向老板提出加薪？我认为分为两种情形来看待，下面我逐一来阐述一下，希望能给大家在加薪方面带来些许的帮助。
我认为你直接向老板递交加薪申请就可以了，但是在加薪申请的内容方面，你一定要表达出以下方面：
2、表明自己的态度：如果公司不给我加薪，我依然会用心工作。同时恳请老板能够之处自己的不足之处，我将努力改正这些方面。
为什么要在加薪申请的最后部分表明自己的态度呢？因为一旦老板不同意给自己加薪，可以给双方一个台阶下，以避免相互之间的矛盾。
1、第一种方法如上文提到的：你直接向老板递交加薪申请。
2、第二种方法：重点公关你的直接领导或者老板身边的红人，让他们来转达你的意思。如果你直接向老板提出的话，一旦老板不同意，场面会显得比较尴尬，而且为以后的工作开展埋下不和谐的因子。
首先拿出你肚子里的货色，再谈工资！我有个邻居的小孩，他学看窑火的，而且没有文化，他看火技术精湛到了极点。老板请他，他先让老板配部专车，另先发三十万工资，年薪六十万，但老板都愿意，他也认真工作，保证窑炉不出次品！
如何巧妙地与老板谈加薪问题？
老板面试时说的涨工资，只是老板招人时惯用的客套话。要让老板给你涨工资，工作一是要学有专长，专业技术要让老板眼目以新，感觉你是公司真正需要的人才，这样和老板谈涨薪，你不明说，老板都会主动加薪，留住你的。
用行动、才能与交流相结合，明里暗里告诉老板，你给的劳动报酬与实际工作业绩有差距，一旦老板注意到这个[_a***_]离不开你，工资自然就会提升，而且会让你满意。所以说，想加工资必需做出成绩，否则，都是幻想。
首先自己心里要有个底，自己的能力是否达到了加工资的条件，如果自己是个重量级人才，那就要找个合适的机会跟老板谈一下，肯定会给你加的，如果你在老板底下是一个可有可无的人的话，还是不要开口了，免得自己给自己难堪。
***加载中...与大家分享一个关于让老板涨工资的真实故事：我的一担挑(称姨夫)在一个南方的城市打工，这人还老实肯干，脑袋瓜子也很灵，操作生产机器很熟练，就是脾气有点倔。老板也很欣赏他，多次夸他：“是车间里最能干的工人”，老板只是嘴上不住地夸奖而已，干了多年就是不涨工资。他也认为老板对自己不错，虽然对老板不涨工资有怨言，但又不好直接当老板表示。
一次老板约他一起喝酒，曾想借此机会向老板提出涨工资的事情，但其有点贪杯，把持不住喝高了，便借酒发“疯”，将餐桌掀了个底朝天，嘴里还不停骂老板"不是人”、“不够意思”……老板丈二和尚摸不着头脑。第二天我的姨夫就不好意思再去上班了，又找了几家工厂都不如原来的工厂，要么工种差，要么活累，要么薪水低，要么老板凶。我的姨夫也考虑过回原厂，但是"好马不吃回头草”啊。现在干起了推三轮车拉客人的营生。
从以上故事里我们不难看出，要求涨工资与老板要好好说话，不要羞于启齿，要开诚布公。①先可以征求老板对自己近段工作来一个正确的评价。②还可以询问一下老板对自己有什么要求和意见。③表达一下自己愿意在此公司好好干的愿望。④最后可以心平气和地向老板提出涨工资的事情。
不过，要想涨工资，首先要考虑自己的价值，自己的业绩，自己的能力，自己的贡献。如果自己很靠谱，就大胆地向老板提出涨工资。
以前有个段子，在公司上下都张贴港星李嘉欣的画像，老板觉得很奇怪，怎么公司上下都是李小姐的粉丝，后来有人告诉老板，李嘉欣，请你加薪，结果公司上下全体员工加薪了。[赞][玫瑰][赞]
怎么跟老板谈涨工资呢？需要什么理由呢？
你好
对于如何找老板涨工资这个问题是有很多技巧的，但是有一个条件你没有达到什么技巧多是白瞎！
就是你可以给公司带来效益和你的价值在老板心中早就超过了你现在的薪资水平。
对于涨工资这个问题跟个人关系还是比较大的，谁打工不是为了几块钱工资，谁离职不干也还是为了几块钱工资。这种你不说，我装傻不给你加的问题在大多数企业普遍存在，特别是中小型企业，一般大型企业对于岗位的薪资标准比较明确。
但是谈工作所先你得有底气是吧，公司效益不好了或者你本身就处于在此岗位的薪资达到了公司的标准以上了，那么你去谈工资的时候也只好把离职单一起准备好了才行啊。
对于老板来说工资需要盈利了才能会想给员工涨工资，但是要达到他心中的条件，老板的钱也不是大风刮来的，所以你需要在合适的时候提出自己想对待遇提高需求。
最起码的两个条件:1.公司是盈利的，有钱赚的。2.你对公司带来了效益或者你的岗位在公司比较重要老板离不开你。
最后，对于这个问题所先不是先什么理由而是想着怎么提升自己的能力才能让老板对于感到有压力，让老板更需要你，能力有了根本不需要你去谈工资。
如果能力特别棒，技术水***别高，对公司贡献特别大，无论这个公司的老板咋样，他都没有不给你涨工资的理由。因为这个公司特别需要你，离了你他玩不转。
但是如果这个公司的老板是个葛朗台，吝啬鬼，那你也没有待下去的必要，抬腿走人就是了。
***如老板人挺好，可能没意识到应该给你涨工资了，你可以直接说，不要抹不开面。
到此，以上就是小编对于薪资涨幅的谈判技巧书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资涨幅的谈判技巧书籍的3点解答对大家有用。
