大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写的par原则的问题，于是小编就整理了5个相关介绍简历撰写的par原则的解答，让我们一起看看吧。
人民银行招聘：如何在人民银行网申阶段脱颖而出？
个人信息一般包括：姓名、出生年月、身高、联系方式、籍贯、
证件照总体原则：正式、干净、整洁、精神
正式服装（衬衫、西服）；底色尽量使用蓝色/红色；头发不遮眉眼；不佩戴非主流眼镜；不佩戴耳环、项链；符合银行格式、大小、尺寸要求
生活照整体原则：大方、美观、干净、整洁、精神
选择近照（近期+近距离）；照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
报考银行，如何提升网申通过率？
大部分人特别是刚毕业的学生喜欢网申，原因无非就是网申速度快，提交的资料少。不过网申不是100%通过下卡的。那要提高网申通过率只要注意一点就行，那就是填写申请表。
填写申请表有11个点要注意：
工资越高越好，但也要根据实际情况来。小技巧：把公司所有***加上，比如话补、房贴、饭补、奖金，年收入记得算上年终奖；
有车也要写上去哪怕是辆破二手车，来证明还款能力；
避免用“员工”概括，尽量写具体完整；
单位电话必填，家庭电话尽量填座机（现在装座机的少），显示工作及住所的稳定情况；
如果已经有其他银行***一定要写上去，良好的***使用记录对网申大有帮助；
评分中已婚高于未婚，已婚已育高于已婚；
银行秋季校园招聘是考生进入银行工作的最佳时机，2018银行校园招聘即将在9月份发布公告，进行网上简历投递，即俗称的网申，10月下旬到11月初笔试。银行秋季校园招聘规模大、岗位全、***待遇好，同样竞争也非常激烈，每一年秋招网申报名人数都非常多，所以如何能在网申环节脱颖而出从而顺利进入面试环节非常关键。云南中公金融人和大家分享一下提高网申通过率的技巧，希望对各位考生网申有所帮助。
网申一般包括以下基本信息：个人基本信息、教育经历、实习经历、奖励活动、个人评价、兴趣爱好、家庭关系、个人职业发展规划等内容。网申中有些资料是需要大家提前做准备的，比如相关的证书：大学[_a***_]四级证书，五大行招聘都要求本科必须过四级，个别银行要求研究生过六级。这个证书就是网申通过要具备的硬件条件，除此之外如果考生有银行从业资格证书、证券从业证书或者是基金从业资格证书等和银行工作相关的证书也能够给自己网申加分。
除了硬件条件以外，其它提升通过率的技巧如下：
一、大家在写实习经历的时候一定要详细具体，切勿***、大、空。如何做到详细具体呢?实习时间要写清楚具体日期，比如:2016年7月3日到2016年9月3日，而不是简单的写成2016年暑期;介绍实习工作时，工作岗位、工作内容要具体化，比如你的实习工作是在某某公司担任销售助理一职，主要负责的工作是接待到访客户，并为他们介绍产品信息，在写实习经历时就要具体到每天平均可以接待多少客户，有多少成交额，只有用数字来描述你的工作成果才能更具体、更有说服力。
二、大家在填写自我评价时不要单纯的到网络上***粘贴各种很空的介绍，比如本人性格开朗、为人热情大方等一些套话，这样很难脱颖而出。在填写自我评价时要注意一个原则就是关键词原则，那关键词我们到哪里找、哪些又是可以提高通过率的关键词呢?在填写任何一家银行的网申时，都要先浏览这个银行招聘公告当中的职位描述，职位描述的信息就是你应该具体的条件，可以结合自身情况直接***过来。还有一个关键词的出处就是银行***的企业文化介绍，比如说工商银行企业文化当中有一条是创新，那你具备创新精神自然就符合招考条件。
网申过程也是一个自我包装的过程，所以各位同学一定要提前准备，好好准备一份网申简历!
2020银行春招已于2月份来临，还在家中葛优躺的同学们赶紧行动起来。
在银行春季招聘各个环节中，第一步网申环节是考生是否能顺利进入笔试、面试的关键环节，网申过不了，一切准备都是徒劳的，所以大家在2020银行春季招聘网申环节，一定要准备好网申简历，下面这些方法可以帮助大家提升银行春季招聘网申成功率。1、在网申简历中突出相关关键词大家想要提高银行春季招聘网申成功率，一定要让自己的简历更加符合银行招聘要求，银行招聘网申初期经常会选择机选方式来选择合适的简历，会选择一些关键词，如“银行实习”、“英语四级”、“英语六级”、“班干部”、“学生会干部”等等关键词，也并非一定就是985、211院校毕业生就一定会入围，其他一些一本、二本院校学生只要学习成绩不错，有银行实习相关经验，也是有机会入围的。2、把握合适的网申时间有很多考生认为网申越晚提交越好，认为这样会被面试官容易搜索看到，其实不是这样的，机选简历是不会按照顺序有限进行识别的，所有的简历都会有机会搜索到，如果没有选中你，说明你的简历内容还不是很优秀。而且在网申最后截止日期再提交的话也会因为提交人数越多而造成网站无法打开的情况，在网申刚开始也一样，大家最好选择网申时间中间部分去申请。3、网申时出现技术问题怎么办有的考生在网申的时候，可能会遇到系统出现一些技术方面的问题无法提交，这种情况下考生们就可以根据银行官方留下的联系方式和各个分支机构进行反馈，银行会有专人服务来为大家解决这个问题，遇到不明白的问题也可以第一时间去打银行官方电话去咨询。4、网络申请为什么总是显示无法申请该职位遇到这种情况下，考生首先需要检查自己的简历填写得十分完整，一定要注意一些带有红色“*”标记的选项为必填选项，同时考生需要注意自己选择的职位是否已经超过最大可以选择的标准。
网申投递简历大致内容包括如下：
一、个人基本信息
个人信息一般包括：姓名、出生年月、身高、联系方式、籍贯、
邮箱、政治面貌、求职意向；
个人照片，包括证件照和生活照：
证件照总体原则：正式、干净、整洁、精神
正式服装（衬衫、西服）；底色尽量使用蓝色/红色；头发不遮眉眼；不佩戴非主流眼镜；不佩戴耳环、项链；符合银行格式、大小、尺寸要求
生活照整体原则：大方、美观、干净、整洁、精神
民办三本能进四大事务所吗？
大家好，我是辉哥，曾在德勤会计师事务所（上海）实习过一段时间，恰好有同事来自南京某三本院校（校名带“审计”二字，相信大家可以猜到哈）。因此三本学生进入四大事务所并非天方夜谭。他是应届通过校园招聘进来的，经过了简历筛选、AC面、PAR面获得了审计offer。由于我们在一个项目组，交流也比较多，那来看看他有哪些特质使得能够进入四大。
四大事务所：普华永道、德勤、安永、毕马威
一、小A成功入职四大的原因
小A高考以高于二本分数（2016年，江苏二三本分开划线）的成绩入读审计学专业。大学期间成绩列专业前10%，并连续三年获得二等奖学金，大二便通过英语六级考试，同时任学生会组织部部长，一进校园便以入职“四大”为目标，深知英语在四大招聘环节非常重要，因此为了强化自身的英语口语能力，他也通过一些渠道结交了国际友人，经常进行交流，口语能力进步很快，这也是他在校招群面时候脱颖而出的原因之一。
二、给想校招进入四大的同学的一些建议
1.不要被专业限制
四大会计师事务所喜欢年轻人，因为年轻人有冲劲 、有干劲、能吃苦、能加班，对于年轻人所学的专业实际上并不太看重，因此哪怕是工科学生也是有机会进入四大的，只需要辅修一些财会类课程，对审计有个初步的了解就可以，四大的培训机制还是不错的，在实操中学习就可以了。
2.加强口语锻炼能力
由于四大是“外企”，因此英语口语的交流极为重要，虽然德勤被大家戏称为“本土所”，但是在校招阶段，一口流利的英语是很大的加分项哦。因此，建议在学校里利用空余时间加强英语口语尤其是商务英语的锻炼，经常参加一些模拟的CASE，掌握群面言辞技巧。
3.尽量提高GPA
怎么判断自己适不适合做律师？
人无完人，律师也是。
有人说律师要伶牙俐齿，这不对。
滔滔雄辩+专业精湛，这样完美的律师很少。多数律师是两方面不同程度的结合。
律师是综合性的职业，多因素中，看你的综合实力。比如有的人，口才不够好，但是只要能无障碍表达，别结巴，研究学习能力强，也可以补足短板。有的人，专业不够精湛，社交能力市场拓展能力强，一样可以，他可以把案件拿来和专业强的律师合作。
当然，每个行业，优秀的人永远都是少数，特别是律师这个充满希望和竞争的行业！
律师是社会[_a1***_]工作者，首先，当律师要有执业资格，必须通过全国统一考试，取得法律职业资格证书。其次，律师要有文才、口才、人脉等技能，才能做一名合格的律师！看看自己是否具备以上条件，判断自己适合不适合做律师！
在中国成为律师的必备条件是:具有中国国籍、具有完全民事行为能力、无犯罪记录、全日制普通高校法学本科毕业文化程度、参加法律职业统一考试获得法律职业资格证书并在律所实习一年合格取得律师执业证。
是否适合做律师，则取决于主观上是否热爱、客观上是否具有做律师的素质及办案能力。如果不喜欢律师职业，性格内向，不会与人交往，怕麻烦怕事，就不适合做律师。
分享一下自己一些感悟与心得，如有不当之处，请指正。
个人认为，要想做好律师，需要从硬件与软件方面着手准备，硬件方面可以说只有一点那就是专业学习能力，众所周知，要想从事律师工作，比如通过法律职业资格考试，顺利实习之后才可以拿到律师执业证。因此，法律职业资格考试是一把钥匙，没有这把钥匙无法从事律师工作，这是基本的要求，也可以说是最重要的要求。
软件方面可以归纳为以下几个方面：
第一、基本的职业操守。有很多当事人甚至社会群众会认为律师只认钱不分黑白，这其实一种误区，但确实存在个别律师的做法有违职业纪律、对职业操守熟视无睹，这是现实的，每一个行业也都会切实存在的个别现象，但是如果想要做好律师、做的长久，职业操守不可抛弃、职业尊荣感不可肆意践踏。
第二、持久的学习力。法律，来源于社会而又滞后于社会意识形态的发展，可以说，法律每天都在发生变化，今天是出租车行业管理、明天就是网约车规范出台，今天是营业税五年免税、明天可能就是增值税两年免税，纷繁复杂的变化要求律师具备与时俱进的学习力，不断强化自己，提升自我，不落伍、不落后才能为当事人提供最佳的法律服务方案。
第三，良好的沟通能力。律师的工作内容中，与人沟通是一项基本要求，日常的业务中少不了接触各行各业的群体，在方圆寰宇中游刃有余，需要的不仅仅是技巧更多的沟通能力中所体现的真诚，其背后所折射的是律师待人接物的水平与情商。
第四，健康的体魄。律师每天需要面对较大的工作压力，每天睡眠时间不足6小时的大有人在而且比例不低，按时吃饭是一种奢望，睡到半夜起来突发奇想起床准备材料也算是一种行业通病。因此如果没有良好的体魄支持，想要做好律师工作很难。
简短的描述，个人认为如果你想要从事律师工作，那么你首先需要做的是通过法律职业资格考试，接下来再谈别的。如果你现在已经通过了考试，那么你可以参照上面的四点描述，查漏补缺，或许对你有所帮助。
感谢邀请！
要判断自己是否适合做律师，首先要明白作为律师需要具备什么要素。
记得当年刚刚进入法学院的时候，一位律界英才前来宣讲，他说作为律师首先心术要正，因为律师行业是一个充满诱惑的行业，一旦你心术不正就可能放弃良知和对法律的信仰，成为被利益驱使的法律掮客，一旦你走上这条不归路，踩踏红线就不可避免，轻则遭受牢狱之灾，重则破坏法治安宁。从业以后，我的师父也同样告诉我，一定要保持正直良善，他知道一个小有名气的律师，在利欲熏心之下伙同投保人虚构交通事故进行骗保，最后东窗事发，虽然律协并没有对其处罚太重，但如今该名律师已经到了无案可接的地步，因为他已经被各地***列入黑名单。
律师行业也算是一个暴利行业，同时也是一个如履薄冰的行业，就比如说你的委托人提着几大箱子的钱找到你，让你给他想方设法洗脱罪责，从正当途径你已无计可施，惟有制作伪证这一条路，你能确保自己不心动吗？但是只要你真的心动了，并付诸行动，不能保证你就一定会被绳之以法，但你总有一天会东窗事发，正所谓多行不义必自毙，就是这个道理。
律师所需要具备的第二大要素，我个人认为应当是勤奋刻苦。律师的收入水平确实可观，但其相应的工作量也相当之大，加班加点是家常便饭，有些名声大噪的律师更是到了亲朋好友想见他一面都得提前预约的地步了，如果你想向其他行业一样朝九晚五，那你是不可能完成得了律师的工作，从接待客户、研究方案到撰写文书、***立案，再到庭前准备，诉后执行，每一个环节你都有大量工作要做，并且往返各地所花费的时间也是巨大成本，况且在你手上往往不只一个案件，多个案件的工作内容叠加到一起，你能有时间喘口气都不错了，因此，如果没有累死的觉悟，你趁早打消当律师的念头。
其他也有很多需要具备的基本素质，比如人际交往能力、语言表达能力、文字功底、包装自己的能力等也很重要，可以说是作为律师的基本素质。当然，这些能力你暂时不具备也不要紧，只要你有成为律师的决心，你完全可以通过学习来提高这些能力。
星途怎么样能入手吗？
2019年星途累计销量1.4万辆，不仅与自己的“小目标”相差甚远，而且与领克和WEY完全不在同一个级别，销量上星途真的“败”得很彻底。
而到了2020年后，这种状态依旧没有太大的改变，1.8万辆的成绩依旧很难看，甚至于不及某些车型一月的销量，比如哈弗H6和CS75基本每月都有超过2万台的销量。而吉利领克的月销量可达到每月2万台左右，一个月销量就能卖出星途一年的销量来，差距还是非常大的。
销量低的车就是冷门车，冷门车在售后服务、稳定可靠性、保值率等方面都不太好。比如哈弗H6前后三代卖了几百万台，各方面已经是炉火纯青，是经过几百万车主的使用检验考量的。因此不建议购买星途，这台车不好卖自然有它不好卖的原因，既然大家都不接受它，就不要特立独行了，跟着大家伙的步调走肯定是不会错的。
十几万的星途到底怎么样?
说起星途，光上市就折腾了好几年了，也不知道是为了博人眼球还是另有隐情，小编忘记问朋友了。应粉丝要求，从可靠性、底盘、发动机、变速箱、车身刚性这些目标谈起，最好与CR-V、CX-5、奇骏做一下对比，那让我们开始吧。
1. 底盘：星途的悬挂***用的是本特勒模块化供应悬架系统，也是第一家***用这个系统的国产品牌车型，之前嫌价高没有使用。星途的底盘是参照观致和路虎的平台概念设计的，按照奇瑞的作风，应该偏向于运动（偏硬），能不能兼顾舒适是个问题，因为星途并没有配备全框式副车架，而CR-V和奇骏都是全框式副车架，至于CX-5的底盘嘛，你根本不用操心，GVC不是闹着玩的！实际体验还得以实车为准，小编不敢妄下定论。不过底盘生锈问题对于奇瑞来说是个不小的哏，希望厂家有所改进。
2.可靠性：这个真的不好说什么，因为毕竟是新车，但是这车网上有很多静态视频和文章介绍，配置也是颇为丰富，所以小毛病应该会有，具体就不得而知了，和CX-5、CR-V比的话，小编还是有信心的，如果和奇骏比，我就不敢说什么了。看到这你是不是觉得没有干货？别着急，您往下看。
3. 发动机：发动机对于奇瑞来说，算一个“骄傲”，小排量领域也是可以排得上行的，尤其体现在热效率和燃油经济性方面，不过相比于马自达、本田等这些技术控来说，星途这款第三代1.6TGDI压铸技术全铝合金缸体发动机37的热效率还是差一点儿，因为人家都40多了。这款发动机是国六排放标准，峰值扭矩290nm，最大功率145kw，据厂家介绍涡轮会在1250转时介于，2000转时达到扭矩峰值，奇瑞这次在动力上也是下了不少功夫。小编预测，直线动力应该比奇骏强点儿，和CX-5差不多，估计比不过CR-V。
另附非专业人士看不懂的技术：iHEC（智效）燃烧系统，直筒型高滚流进气道，将进气内能增加50%的mask燃烧室，200par高压直喷，90毫焦耳高能点火系统等技术。
4. 变速箱：变速箱是合资产品，格特拉克双离合变速箱，很多国产车都在用，比如哈弗、江淮、长安，连宝马X2也在用，是不是很有违和感？格特拉克双离合很难***好的，这就要看奇瑞的功夫了，和CR-V、CX-5、奇骏比，还用我说吗？
5. 车身刚性：车身刚性对于汽车的稳定性、舒适性、安全性具有十分重要的意义，这也就是为什么很多厂家重视车身刚性的主要原因。一般汽车的车身刚性用扭转刚度来体现，普通汽车的扭转刚度是16000-17000NM/度，能达到20000nm/度的算是优秀，奇瑞的瑞虎5X是21000nm/度，CX-5是25000nm/度，而CR-v和奇骏小编不知道，也查不出来，因为日系车里就马自达爱公布这个数据。虽然星途目前没有公布扭转刚度的数据，但是我相信也不会差到哪去。
到此，以上就是小编对于简历撰写的par原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写的par原则的5点解答对大家有用。
