大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判五险一金的解答，让我们一起看看吧。
面试时该不该详细询问薪资待遇问题？比如五险一金？
我的答案是：“问，肯定要问。”
1.首先我们得明确一个问题：我们找工作是为了啥？无非是为了找到一个好的发展平台以及钱。
2.对于普通人而言，找工作的流程一般是这样的：通过网络投简历或刷新简历——接到面试通知——按约定的时间和地点前往面试——参加面试——等待通知。
3.面试流程：自我介绍——面试官介绍公司的基本情况及岗位要求——双方就简历内容及工作岗位等进行交谈——双方都比较满意的情况下面试官会很真诚地问你“你还有什么问题需要问么？”——面试者就刚才没谈到的内容进行一两个问题的提问，在这个时候你就可以和面试官询问薪资待遇问题了。
4.为什么要谈薪资待遇问题呢？刚才说了我们招工作为了啥？就是平台和钱。如果说你去面试了，觉得工作内容和公司都挺满意，但是公司给的工资待遇太低了，远远低于你的预期，就真要慎重考虑了。有时候公司会通知你参加复试，如果你离公司比较远，公司给的待遇又远远低于你的预期，真的没必要去复试了，作为公司来说，你明确表达你的态度也是好的，这样不用浪费大家的时间，公司招人的成本其实也挺高的，招人是双向选择，大家都有选择的权利。
5.怎么谈薪资待遇问题？一、对自己值多少钱自己心里要个合理的估计。这个可以参考你前一份工作的实际收入。我曾经面试一家公司，当时公司面试官就说了一句很实在的话，如果你之前月薪是7000元，你现在对自己的期望月薪是7000到10000左右都是合理的，也就是1到1.5倍左右。但是如果你之前是7000元，现在同样的职位和行业你提个20000到30000，如果公司能录取你，那真是你的运气了。二、什么时候谈薪资待遇问题？如果公司主动问你，那是最好的，如果公司没有主动提出薪资待遇问题，那么一般就在面试的最后阶段，“你还有什么问题需要问我的么？”，这时候谈会比较合适。有些人在接到公司面试通知的时候就问的话，也不是不行，就是不太好。三、如果公司给的薪资待遇略低于你的预期，你该怎么办？我们找工作肯定不会你要多少，公司就能给你多少。这时你就要考虑，低于预期，究竟低多少，工资是由那几部分组成的，是就一项固定工资呢？还是还有比如绩效工资、提成、补贴之类的，问下公司还有没有一些其他的***，有没有季度奖金或者年度奖金之类的。至于，五险一金之类的就直接问就行了。
6.对于不清楚的，你想了解的东西一定要明明白白地问，不要担心你问了这些问题公司觉得你太看重钱，不录用你。只要你值这个钱，公司就不怕你问，公司招人成本是很高的，他不希望自己辛辛苦苦招进来的人才做半个月一个月的因为某些先前没谈明白的原因离职，这时公司又得重新招人，成本更高。
什么叫面试呢？
面试不只是企业了解求职者，还是求职者了解企业的过程。这个过程中，企业了解求职者的个人情况是否与公司岗位匹配，同时求职者也应该把自己希望了解到的问题问清楚。
至于工资的问题该不该问呢？
一般工资都属于公司机密，不会轻易对外透露，而且通常一个公司里的不同职位都会有不同的工资。刚进入面试环节由于没有定岗，所以一般面试官也不方便回答这个问题。
那我们怎么了解这方面的问题呢？
毕竟找工作就是为了挣到钱，工资***会作为我们入职一家公司的重要考量因素。我们一般可以在面试过程中，通过一些比较笼统的问题来进行了解。比如：公司是否缴纳五险一金？是否有年度调薪？包吃包住的情况等，也可以询问一下大概的工资水平范围。
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面试就是双方了解相互选择的一个过程，一方面是让HR了解你的情况判断你是否具有任职的资质能力，另一方面求职者也需要确定一下薪资待遇、岗位职责、晋升空间等问题。
很多人担心问薪资会引起HR的反感，也不太还意思开口，但是这个问题关乎入职的实在利益，不得不问。但是问薪资的时机还得好好把握。
1、看HR反应。如果能从前面的个人介绍以及HR所问的问题看出HR对你有兴趣，聊的时间挺长的，认为自己表现得不错的前提下，可以在结尾的时候适当的、不经意的问到公司的上班时间与***待遇的问题。有的人事在沟通完情况对你基本满意的前提下通常都会问到你还有什么问题，这种时候机会就来了，面试官也知道大家都很关心这个问题早就有心理准备的，但是问问题首先要先问关于工作岗位职能晋升等显得你比较积极地态度，再问薪资比较合适，也不会突兀。
2、拿到offer再询问薪酬。有时初面比较简短或者没有合适时机没有了解到薪酬的情况下，可以在拿到了确切的面试通过通知微信这种方式询问薪酬，这种时候都拿到offer了，再不问可能就摸瞎入坑了，所以抓住机会！例如说：之前在某网站上看到的公司待遇是什么什么，请问入职后是这样吗？如果发现差距很大不[_a***_]，能谈就谈不行就算咯。
3、如果在面试沟通过程中有什么疑问或者觉得岗位要求不合理的地方，直接询问探讨就好，例如我之前应聘新媒体岗位时，要求会文案策划等以外还要求数据方面的能力，我就直接说在文案策划方面学过也做过，有些什么作品，但是数据目前我的能力还达不到，没有过系统的学习之类的，面试也过了。关键看岗位侧重的是什么能力吧，如果你大体上符合要求，一些细节的问题可以直接明说，不会直接影响到结果。
最后，一份合心意的工作很重要，毕竟以后你每天都得花8小时时间在这上面，不想让自己痛苦的话，那些不能接受的“条款”乘早远离，切记。
薪资待遇是我们求职的重要考虑要素，因此在面试时可以询问。但是怎么问，什么时候问，也是有技巧的。具体我分三点来说说：
首先，如果不能确定面试是否成功，就不要问薪资待遇。
有时候面试不止是初试，还有复试或者三试，所以，在还没有确定自己是不是能通过面试的时候，不要贸然问薪资问题。
我见过在刚面试开始没交谈几句就开始问这个问题的求职者，这样做不仅显得不够专业，也让人觉得太过功利。
其次，不能问得过于细致。
见过一个面试的现场，本来HR已经说了待遇薪资问题，但是求职者依旧还要再问：
有没有餐补和车补以及交通费；
如果要外出，补助怎么算；
加班费一般多少钱……
如果我们是HR，面对这样的问题，会怎么想呢。这种问法很容易让人觉得，来工作就是为了各种补助和费用。
一、首先回答题主的问题。面试的时候最好不要问薪资待遇。
1、薪酬待遇非常重要，但不要面试的时候问，等谈薪酬的时候再具体问明白。
所有人面试新的工作都在乎的问题就是薪酬待遇，公司再大，发展空间再好，基本工资难以保证生活，所有的都白搭。所以当面试官问你还有什么想问的时候？你最想问的就是，能否详细讲解一下公司的薪酬，包括各种***，各种***期等等。
但是相信我，为了让新的东家对你印象好一些，让你显得不那么“唯利是图”，你需要等对方对你真正感兴趣再问。这个时机就是面试结束后人力具体给你谈薪酬的环节。这个时候让对方先将新公司薪酬构成，绩效构成、各种***等讲明白，然后你再一一提问，讨价还价。如果对方对你感兴趣，你提的工资在他们薪酬体系范围内，他会很快给你回复的。
二、面试官给出的岗位的要求，你觉得不合理，可以提出你的想法。
有些公司招人，自己都弄不明白具体的岗位职责，只知道让你做几个方面，但你做完该方面领域的专家，可能比他们都懂，所以当感觉他们设置的岗位要求不合理时，一定要提出自己的疑问，这样算是互相探讨。让面试公司反思，同时让面试公司看到你的见解。
如果他们接受了你的见解，那么恭喜你，你入职后会很快适应新的岗位。
但如果一味的为了取得OFFER，不敢提出自己的见解，即使以后入职了，因为自己在做这个岗，还是自己难受。
最后，祝你找到你心仪的工作。
如果赞同或者不赞同我的观点，欢迎提出自己的意见。咱们互相探讨
求职时，如何做薪资谈判能拿到高薪？
谈判最重要的是：谈判的筹码。
首先，要先正确评估自己，一是自身的能力，专业技能、工作经验、学历、证书等等；二是行业的情况，业内的薪资状况。再综合评估可以为应聘公司做出的贡献，来确定自己的薪资期望。所谓高薪，也就是能够超过自己实际能力之外的薪资，那么，要让招聘公司，看到你的实力，认可你的潜力。
漫天要价，只能期望碰到傻瓜，否则，恐怕希望不大。
其次，你再有本事，要发挥出来，你未来入职可以做出的贡献，要有理有据的让对方可以相信，这是面试技巧的问题。
比如，面试官问你“你的期望薪资如何？”
如果你说，8000-10000元，估计，多半会给你8000元对吗？
比如，面试官问你“你在上家公司待遇如何？”
如果你说，一个月4000元，你猜，这家公司会不会给你开出10000元的薪资？
这里面有很多沟通技巧的问题。
走到薪资谈判这一步，说明企业对应聘者无论个人素质还是专业能力已经比较认可了，薪资是录取前最重要的一个程序了。
首先，在进行谈判拿到高薪前，要对自己有一个全面的评估和认识。个人目前的现金收入是多少？社保公积金是多少？其余的比如话费补贴、交通补贴是多少？等等。做好对自己的摸底后，才能有针对性的去为自己争取更多的薪资。
然后，在准确了解了个人的目前薪资待遇后，需要结合自己目前的专业能力和 工作经验，给自己一个估值。新的的单位要比原来的单位涨薪达到多少，自己看中的***待遇是哪些等，有了估值后，才能有得放矢的去谈判。
接着，就要详细了解应聘企业能够为这个岗位提供的***待遇是多少？有很多应聘者前期和企业谈的都挺好，双方都很满意，但是谈到薪资的时候，因为企业薪资有一个固定的范围，而且变动的可能很小，和自己期望差距过大而导致前功尽弃。到头来既浪费了时间又可能错过了别的机会。所以，了解企业能够承受的薪资范围，可调整的空间，薪资外的***待遇是什么等是很重要的。
最后，了解以上情况后，就是一个谈的过程了。主要还是罗列目前自己的薪资待遇，自己的优势，自己放弃现岗位到一个新岗位可能付出的机会成本等等，让企业认可你的能力，认可你的价值。
从一个一直在从事谈判事业的职场人士的角度，我想说，只通过谈判不可能帮助你拿到高薪，谈判不是变魔术，可以无中生有，谈判只能保护你在冲突情况下尽量饱受自己的权利不受侵害，并在此基础上通过了解对方的诉求发挥创意引入新的产量从冲突地带走向非冲突地带，发生价值交换或产生新的价值。谈判需要有筹码的，如果手上没有筹码你可能只能是利益受侵害者，所以这个问题的关键其实应该是看清手上有什么谈判的筹码。如果没有筹码的话，建议应该想想怎么去建立这些筹码，这些才是你在职场薪酬谈判中的议价能力所在。我最近会写一篇关于职场薪酬谈判的文章，会系统性的讲一下这个问题，欢迎关注。
到此，以上就是小编对于薪资谈判五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判五险一金的2点解答对大家有用。
