大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判技巧和话术的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判技巧和话术的解答，让我们一起看看吧。
谈薪资的技巧和话术？
谈薪资时，首先要引出问题，表明你有兴趣。然后应当根据自身工作经历介绍贡献，明确自己价值，并说明自己希望得到更好的报酬。
另外，要注意把握会话情绪，不要将薪酬当作可得性利润，多关注行业水平、职位定位等因素。
谈薪资的最佳话术？
咱们跟公司谈薪资就是一种博弈，那博弈就不能先把咱们的底牌亮出来，要让企业亮底牌，而且企业已经将底牌早早的就亮出来了，他们在招聘网站上已经写出来了。
适当的可以这样说：
“我通过对公司产品、业务的了解分析，并做出了一些自己的看法（面试作品此时应该呈现给hr），我觉得我可以胜任此岗位，并发挥自己的能力，为公司创造价值，做出业绩，同时当然也能学习到新的东西，增强自己的能力，跟上公司发展步伐，创造双赢。
所以对于目前的我来说，薪水并不是特别看中的，因为我相信公司有良好的薪水计划，对待努力工作创造价值业绩的员工，也会创造良好的平台。也相信公司给出的薪水，会符合行业内的平均水平。”
适当的可以这样说：
“我通过对公司产品、业务的了解分析，并做出了一些自己的看法（面试作品此时应该呈现给hr），我觉得我可以胜任此岗位，并发挥自己的能力，为公司创造价值，做出业绩，同时当然也能学习到新的东西，增强自己的能力，跟上公司发展步伐，创造双赢。
所以对于目前的我来说，薪水并不是特别看中的，因为我相信公司有良好的薪水***，对待努力工作创造价值业绩的员工，也会创造良好的平台。也相信公司给出的薪水，会符合行业内的平均水平。”
话术1：我想在谈薪资之前，多了解一下这个岗位。你能告诉我在这个岗位需要具体做些什么吗？
话术2：因为我要考虑的因素很多，包括岗位的职责，职业发展机会及工作环境。所以麻烦您告诉我，在您看来，这个职位的工作薪资多少才是合理的？
话术3：这个问题不好回答。您也知道，工资会受公司内部的薪资水平和市场薪资行情的影响，贵公司这个职位的平均工资是多少？
怎么跟hr谈薪？
1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
但你也要明白，这不是放松警惕的时候！！！
谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。
谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass掉的。
该如何回答
薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，这里分两类不同人群来说。
如果你没那么突出,一般情况下，如果你感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，还可以顺势提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的态度：我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的，我了解到贵公司在行业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平，合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。
到此，以上就是小编对于薪资谈判技巧和话术的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判技巧和话术的3点解答对大家有用。
