大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何与老板谈判薪资低的问题，于是小编就整理了5个相关介绍如何与老板谈判薪资低的解答，让我们一起看看吧。
如何跟老板提加薪的要求？
感谢邀请。这两年经济形势不太好，谨慎谈涨薪吧，除非有资本，分享一下经验：
1、凑够资本。谈涨工资得有资本，比如工作年限够长，自己业绩较好，公司效益好等等，攒够资本才能谈。
2、选定时机。不管大企业还是小企业，基本上都是一言堂，走程序只是过场，所以要挑老板心情好，公司效益好，蹭别人已经涨薪机会等等。
3、委婉谈涨薪。找老板诉诉苦，上有老下有小，物价飞涨自己几年没涨薪了，新来的同事工资都很高等等。
4、直截了当。自己有底气，觉得自己更值钱，同时老板也认可，当面就谈，只要是个开明公司，都能理解，如果拒绝或者拖，可以以离职相威胁。
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首先拿出你肚子里的货色，再谈工资！我有个邻居的小孩，他学看窑火的，而且没有文化，他看火技术精湛到了极点。老板请他，他先让老板配部专车，另先发三十万工资，年薪六十万，但老板都愿意，他也认真工作，保证窑炉不出次品！
职场加薪是每一个人都希望的事情。有的是领导主动提出来加薪。有的是自己向领导要求加薪。但自己要求领导加薪，结果却大不一样。有的申请加薪成功，有的反而给领导留下不好的印象。自己在申请加薪的时候，首先要考虑自己符不符合加薪的条件，如果你自己都觉得不符合加薪的条件，那还是不用去说了。如果确实觉得自己应该加薪，那么也应该准备好如何提出。
一是要感谢公司的培养。不管是出于内心的本能还是现实。公司都为你的成长提供了发展的平台。要以感恩的心态来看待公司。所以你在提出申请加薪之前，要肯定公司的文化与价值，以及公司对于自己成长的重要作用。
二是要提出加薪的理由。每个人的具体情况不同，所以对于加薪的理由也不同。比如说有的人在了解到公司的薪酬制度之后，发现跟自己干同样工作的人，待遇却比自己高。比如说自己的生活压力顿时增大。比如说别的公司开出更高的价格来挖墙脚。比如说自己的学历和能力得到了明显提升。比如说自己获得了诸多大奖。具体情况因人而异，总之要合情合理。
三是要表达自己的态度。对于自己加薪的要求，坦诚布公的向领导表述。至于领导是否愿意为自己加薪，自己也应该有一个明确的态度。即如果能够为自己加薪，自己会感到万分高兴，会加倍努力的工作。如果短时间不能给自己加薪，自己也不会有抱怨的心态，一定会继续的干好本职工作，争取更大的工作成绩，让公司和领导放心。
如果你能做到以上几点，加薪概率一般比较大。领导也会认为你是一个通情达理的人。在今后的工作过程中会更加信任。
绝大多数的大公司和外资企业都有着非常科学完善的薪资晋级体系，但是在很多中小企业，更多的是自己向老板去争取加薪的机会。如何向老板提出加薪？我认为分为两种情形来看待，下面我逐一来阐述一下，希望能给大家在加薪方面带来些许的帮助。
我认为你直接向老板递交加薪申请就可以了，但是在加薪申请的内容方面，你一定要表达出以下方面：
2、表明自己的态度：如果公司不给我加薪，我依然会用心工作。同时恳请老板能够之处自己的不足之处，我将努力改正这些方面。
为什么要在加薪申请的最后部分表明自己的态度呢？因为一旦老板不同意给自己加薪，可以给双方一个台阶下，以避免相互之间的矛盾。
1、第一种方法如上文提到的：你直接向老板递交加薪申请。
2、第二种方法：重点公关你的直接领导或者老板身边的红人，让他们来转达你的意思。如果你直接向老板提出的话，一旦老板不同意，场面会显得比较尴尬，而且为以后的工作开展埋下不和谐的因子。
非常感谢能回答这个问题，我作为老板怎么看待这个问题，首先我们这边的店员工作都非常的认真负责，如果他们能力到达了，我这边的工资不用他们提醒，我自己就会给他们涨工资，时代在发展，生活水平都在提高了，各种产品都在涨价，工资也得跟随时代慢慢上涨。就算现在行业竞争这么激烈，工资的提高，也意味着老板的利润也得减少，人往高处走，不涨工资根本留不住人，不过希望大家能遇到通情达理的老板。
视频加载中...如何有效的与HR谈薪资？
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家[_a***_]工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
这个问题吧， 是职场人士的必备技能， 我谈谈我的看法吧。
应聘时：
每个公司都有具体的薪酬政策，报低了自己吃亏，报高了自己可能失去一个面试的机会。
可以说我觉得咱们这个规范的公司，在薪酬制度方面一定有自己的制度， 会给我一个合理的薪酬的。
2、在面试的时候， 可以尽可能地问清楚公司除了基本工资之外， 调薪的机制是怎么样的， 有没有十三薪啊，奖金啊，***啊啥的， 了解完这些信息之后就知道这个公司大概的薪酬状况了，如果以上这些都很齐全， 说明企业很健康， 基本公司低一点也可以。 如果以上大部分欠缺，或者面试官含糊地说， 看能力， 说明是没有很好的调薪和晋升的机制，就要看你的运气了。
3、如果HR和你谈薪的时候， 自己一定要守住底线，她和你谈， 说明你有一定的资本，她有一定的范围。
在职：
在职的和HR 沟通的时候，哎，做好两手准备，谈成最好，谈不成自己走人。
可以合情合理地说说自己的贡献和外面的市场值， 必要的时候请部门负责人帮帮忙。
感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。
就我多年应聘工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水***待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的OFFER是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年***，所以我也很开心的接受了。
但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
1.公司需要什么
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；
2.我能提供什么
你能够为公司提供哪些价值，或者超预期的价值；
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
作为职场新人，想要提高工资，应该怎样婉转地向上司表明想法？
职场新人除非做出了成绩，有了一定谈薪资的资本，不然是很难会涨薪资的。
如果你觉得你的本职工作都已经做的很不错，你的工资水平在同等的行业水平下也低了的话，那你可以找到机会跟上司说明你的想法。
首先，需要跟上司说，自己在最近这段时间的收获与感想，也听听上司的评价，说出最近自己的工作业绩，希望的工资涨幅。
其次，如果领导说暂时无法实现，那可以问下他需要做什么，下次谈的时候你可以跟他说那些都自己做到了。不断地积累谈薪资的资本。
注意事项：跟领导谈薪资之前需要对自己的要求与自身的能力有一定的评估，对自己的要求也要明确。不要说希望涨，没说涨多少，到时最后即使有涨，也会让你失望的。
作为职场新人，我是不太建议随便跟老板提加工资的。毕竟，职业生涯初期，应以能力养成与职业素养培养为主，在做好本职岗位工作的同时，尽可能多的接触其他岗位的知识和技能，以树立整体性、系统性思维，为未来向管理者方向发展积累横向、纵向的实践经验。如果确实工资相对偏低，可通过以下几种方式委婉表达：
1、在非正式的沟通场合，多跟上司说明自己现在经济拮据的状况，强调说明现在手头所承担的重点工作及成果，尽可能借助第三方的力量客观描述；
2、通过与相同资历第三方的对比，侧面说明自己现在薪酬待遇偏低的现状；
3、转变理念。在任何公司，一般的薪级、职级晋升均会有比较明确的时间周期和标准（还会有人力成本总额的控制），较难达成。但可以通过加强与上级的沟通，提炼阶段性工作亮点的方式，让上级可以直接决定的周期性绩效工资部分有一定的涨幅，这是比较容易实现的；
4、最后，如果可以承担一些风险，剑走偏锋的话。可以侧面说明目前市场上与自己相同资历的同事的薪酬水平，以开玩笑的方式阐述自己是“劳动模范”，“只出奶，不吃草”。
总之，在整个职业生涯发展过程中，每个阶段有每个阶段应该看重和关注的点，职业初期，不要太看重薪资，慎重选择公司平台，并通过主动积极的工作态度快速积淀工作技能和综合能力；不要太在意投入产出比，要知道公司不但为培养你提供了一个实践平台，还在为你今后的职业生涯背书，这些都是***收入的一部分。真正开始挣钱的阶段应该是职业生涯的中期成长阶段。脚踏实地、戒骄戒躁。
关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。
最婉转的方式便是你拿出自己的成绩，当你为公司创造的价值远远多于当前工资，你向老板提出涨薪的任何方式都是婉转的。
相反，如果你新入职，对公司的贡献值还处在很低的水准，那么，你请求领导加薪的任何方式都不会是领导所满意的。
谢邀！工作上总会有这个疑问，想提出涨工资，但是又不知道该如何表达？其实呢，对于这类的问题也不需要太过在意，要明白自身在公司角度来说，现状是否合适涨工资，毕竟，在同样工作岗位上都会有人这样子想的，另外，涨多少工资适合呢也是要看老板的意思，我觉得呢，首先要把自己的态度端正，在自己的角度对于公司的工作岗位是否胜任，因为，涨不涨工资不是自己来决定的，是金子总会发光，自身在工作岗位上能够敬业爱业，你有能力突出的，不用自己提出涨工资，老板也会主动跟你谈薪酬了，在每一个行业里面，不用太过浮夸的说，只需要做好自身的工作，打好人际关系，这是基本的，若果找到更好的工作或者岗位，还用跟老板提出涨工资吗？
感谢悟空***兄邀请！
首先，我也算是一个职场新人。说实话，我做梦也想着自己的工资能提高，不过，在我看来，这是一个几乎不可能的事情！为什么呢？
从公司角度来说，对于刚进入职场的新人，你的能力尚不能完成公司交给你的工作，公司对于你还是前期投资阶段。公司也要考虑他的投资回报比，是否能够获得最大的收益。是否可以留住你？问题还是很多的。
从个人角度来说，刚从学校出来，大学学到的东西凤毛麟角，可以毫不夸张的说，能用上20％已经是上天对自己最大的恩赐了，自己的能力有很大欠缺，在这样的情况下，我觉得没有资本去向公司提自己想涨工资的想法！
个人建议，前期稳扎稳打，先把个人能力提升起来，有了谈判的资格，才有可能去提涨工资！那时候其实也不需要婉转了，因为能力就值那么多，只需要暗示一下，工资不太符合能力就行！
以上仅代表个人看法，有什么不同意见，及时交流，互相学习！
公司只有自己没加工资如何跟上级沟通？
仁者见仁智者见智，看了各位对加薪的回答，我认为企业不一样，做法不一样，既然上面不给你加薪，是无法沟通的，除非你走人。
有的企业，老板就和皇帝一样，加薪的首先是身边的皇戚贵族，并不是你的人品和工作能力，***如你的工作不被上面认可，企业的很多规章制度、条条框框逼的你不走人才怪!
一个公司里不加你一个，但你的上级和同事非常认可你，但他们的权限也要受上面的制约，那么，整个公司都加薪，就是不加你，只能说明公司的问题，对一言堂的老板，责任不在主管和经理。如果从自己身上找问题和上级沟通，好像自己没病，非要找医生开药吃一个道理!
有的企业老总是关系任命的，一年换几个，几年换一个也有，他们自己都不敢肯定做到那一天？对下属的加薪，只是凭自己的喜好来决定。根本不会考虑公平公正无私，规范这个问题。职场上，离不开政治，经济规则，如果你在公司里，工作能力，素质最差，而背景最硬，加薪的第一个就是你，而认为从自身找原因的想法，不加某个人的工资，这样的公司不是很多，每个人都有忧缺点，如果一个领导总是盯住下属的缺点，注定他也做不长!看法不同，理解不同，欢迎各位!交流!评论!
我是江小于，我来回答。
具体问题，具体分析，你是如何知道自己没加工资的？很多公司的工资是不公开的。
是通过同事知道的？这种情况如何与领导沟通？
可以找到领导说明情况，回顾这一年你都做出了哪些成绩为公司，在提出加薪问题，看他怎么回到你，先问出原因，再来想办法应对。
【只谈一二】观点：公司里其他人都加薪了，却只有你没有加薪，说明你自身存在问题！
作为老板，在作出加薪决定的时候，加薪的名单里单单没有你，不管是不是针对你，都说明你存在不足。
如果公司是按照加薪的标准来作出的加薪决定，说明你能力有问题，不够加薪的资格;如果是老板刻意针对你，故意不给你加薪，那说明你工作和做事都可能存在问题！
一，对于你该如何同上级沟通，给你以下两点建议:
作为一个公司，不管是提拔人才，还是提高薪酬，都有一套完整的标准。
你所在的公司既然大范围加薪，那就肯定有加薪的标准，什么样的人有资格加薪？不同的人加薪的幅度是多少？
没有对比，何来差距！
先弄懂这些问题后，再同自身进行比对，到底是自身存在不足呢？还是其他别的原因。
去年我们公司新招聘三个新员工，公司给他们制定了转正的考核任务，完成这个任务后，就可以转正了。
上个月除了小张外的其他两个新同事顺利转正了，小张感觉非常郁闷，到办公室找到领导，问领导为什么不给自己转正，领导拿出来他们新员工的考核任务和指标，让小张自己看。
首先应该自己先反思一下自己是否存在问题，例如工作消极等等。如果有这样的行为和表现，那不给你加工资，或许也说得过去。
如果你没有这样的行为，建议你和上级好好沟通。询问一下，为什么所有人都加工资而你没有？如果是因为刻意刁难或者穿小鞋，可以向人力资源部进行申诉。如果申诉无效，我建议你离开这家公司。毕竟现在好的工作机会多的是。
如果面对自己没有加工资的情况，首先应该保持冷静。接下来，我们要确定自己的业绩以及与主管的关系是否存在问题。如果个人业绩存在问题，那么只能在后续的工作中加倍努力。如果个人业绩良好，那么就需要跟主管沟通，弄清自己没有加工资的原因，进而尝试给自己争取合理利益。
俗话说，“不患寡，而患不均”。对于任何企业和管理者来说，保证公正公平的奖励机制都是必不可少的。
如果全公司都加工资了，只有某个员工没有加工资，那么管理者一般都会有“较为充分”的理由。如果没有充分的理由，被针对地员工肯定会有所不满，甚至会选择离职，这会给企业造成无谓的损失。
遇到自己没被加工资的情况，我们首先要保持冷静，不要意气用事。我们应该对考核周期的个人业绩做一次客观的对比评价，对比对象应该是周边同事。首先，要确认自己的业绩是不是在同事中最差的。如果确实是最差的，那么不被加工资是正常的。
其次，我们要考虑自己在工作中有没有重大的失误，有没有给公司造成重大损失。如果有的话，那么我们目前的待遇也是理所当然的。
最后，考虑自己和主管的关系是否正常，有没有被主管针对。
怎么跟老板谈涨工资呢？需要什么理由呢？
主动要求增加工资，不如突出自己的工作能力和业绩水平，以此为筹码让老板主动为你加薪。
一般来说，个人所获得的劳动报酬跟一个人付出的劳动能力和价值成正比，我们通过公司或者其他组织形式，将我们的劳动力转化为他人创造价值，而这个价值是你工资***等待遇的构成基础，老板会根据你为他创造的价值而支付给你相对应的劳动报酬。
- 主动要求容易造成劳资矛盾。试想一下，主动要求加薪，在老板严重并不符合他的要求，拒绝了你，那么会导致出现两种问题。一是你感觉不被重视，收入和付出不成正比，进而影响工作动力和心情，出现负面影响。二是老板觉得你不堪大用，眼高手低，进而影响你的晋升途径。而这种劳资矛盾的突出，会影响这种负面的不良影响，作为员工总归是一名打工者，这样做对我们来说并无好处。
- 突出自己的工作能力和工作业绩，将自己要求主动加薪转化为老板被动为你加薪。同样的事情我也切身经历过：刚上班时候1500元的基本工资领了三个月，当第三个月的时候我觉得收入和我的付出远远不够，但是我的好朋友劝住了我，因为直白的说，你的工资水平就是老板眼中对你的评价和价值，我们应该调整好心态，以实际行动和工作成效来提升这种价值。例如全部门节***日我自己主动加了两次班，都正好让老板看到了。有几个难处理的客户，同事推托给我之后，我主动出击且圆满的解决了问题。在以实际的工作能力和[_a1***_]成绩的带动下，老板不但认可了我的价值，给你增加一倍的工资，同时也约谈经理，将我列为优秀员工，并属意提拔我成主管。最后甚至拿出每月营业额的1.5%，供我自由支配。
- 无论是否增资成功，心态最重要。前面所说，如果你主动申请了，增资成功固然可喜，但是如果失败了，不要让负面情绪影响了你的工作。因为付出没有相应的回报，案例比比皆是，无论怎样，培养出自己的能力才是我们最根本的劳动基础。如果增资失败，我们同样可以将这个平台，当做我们增长阅历的地方，当我们成长到一定阶段，可能回过头看看，这只是人生过程中一个小的池塘而已，毕竟虽然是金子永远都会发光，但是我们要先让自己成为金子！
到此，以上就是小编对于如何与老板谈判薪资低的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何与老板谈判薪资低的5点解答对大家有用。
