大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR薪资谈判技巧和策略的问题，于是小编就整理了4个相关介绍HR薪资谈判技巧和策略的解答，让我们一起看看吧。
和公司人力部谈判技巧？
1、清楚该企业所在行业的薪资标准以及该企业在行业中的薪资水平
简言之，***如这个行业的同类岗位薪资水平是10000，那么你所应聘的这家企业大致会处于这个行业的什么层级，是平均以上，还是平均以下，而你元服务的公司在行业内的排名。
2、了解薪资结构：
很多人会认为年薪12万就是月薪1万，实际上如果公司一年发十三薪，那么你的月薪就是12万/13月=0.92万。而月薪1万，就一位是年收入税前12万，实际上如公司一年发13薪，加上年终奖3万，那么到手的就是16万。
hr定薪后如何讨价还价？
1、对方是不是大公司，如果是的话，一般都有比较完善的管理制度，你去了给你定薪，你只可以选择去或不去，没有讨价还价的余地，因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧，或者给你个特例？
2、如果是小企业，你要综合考虑一下，比如你预计是拿3000，可是实际给你的是2700，正好差了300，但是路上的交通比较方便，不用花很多钱。
hr谈薪资技巧和话术？
作为一个公司的人力经理员工进行商谈工资水平就应该付多少钱，其实这个非常重要也很关键，那么会员工上台的时候，一般要根据员工提出的价格进行适当的调整，比如说他要求要1月多少钱，你可以给他适当降10%，然后来进行沟通和交流，说明公司的一些好处，他有很好的发展前途，不要在乎这几点钱，到了公司之后好好干可以赚更多的钱，不要看到眼前这一点。
当薪资不满意怎么往上聊薪资？
说服HR我们值得更高工资，需要有具体的数据和事例来证明我们的价值：过去都做过哪些最了不起的工作、取得了什么业绩。
这些数据和事例也是HR们去说服你的直属领导和他们自己领导同意调高你工资的素材和证据，因此，务必提前充分准备。
到此，以上就是小编对于HR薪资谈判技巧和策略的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR薪资谈判技巧和策略的4点解答对大家有用。
