大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转岗和薪资待遇怎么谈判的问题，于是小编就整理了4个相关介绍转岗和薪资待遇怎么谈判的解答，让我们一起看看吧。
内部换岗 如何谈薪资？
二种方法，我来教你。
我的一个朋友是一名资深的儿茶，曾经我和他讨论过关于内部上岗的这样的一个事情，他告诉我，如果是一个公司要求你内部放岗可以要求涨幅薪资在20%左右后来我每次调岗都会按照20%的涨幅去跟公司谈，公司基本上都会满足我们的条件。
那么如何谈？有以下二种方法。
1，告知自己过往的贡献，引导hr认可。
公司内部转岗怎么谈加薪？
在公司内部转岗时，谈加薪需要明确表达自己的价值和贡献。首先，准备好相关数据和成果，展示自己在原岗位上的优秀表现。其次，研究目标岗位的市场薪资水平，以此为依据提出合理的加薪要求。再者，强调自己对新岗位的适应能力和发展潜力，以及对公司的价值贡献。最后，与上级或人力资源部门进行积极沟通，提出加薪请求，并展示自己的决心和承诺。
1.
告知自己过往的贡献,引导hr认可。
2.
适当时候提出加薪。 内部换岗位一般都是平级换岗,这样工资都是一样的,如果把你提拔了管理岗位那没有给你涨工资的话,你可以先干几个月,干的好了自然会给你涨的。
内部转岗怎么给对方提绩效或者要求？
可以这么提:一是要做一行，爱一行。尽快转变角色，尽快适应新的环境。
二是要向新部门的同志学习，他们经验丰富，虚心向他们请教，既有利团队合作，更有利于提高自己的业务水平。
三是要开拓进取，按照新岗位的工作目标要求，力争创造一流工作业绩，为公司的发展作出新贡献！
如何跟领导提转岗？
虽然像你说的，现在单位大换血，月底就要定岗，机会难得，而且你自己专业对口、做事踏实，适合的岗位也多。但是你也要明白，我们去找领导提换岗，不是跟领导提了就完成任务了，提只是手段，让他答应才是目的，所以我们也要充分考虑你领导的感受和顾虑。
首先，看看除了现在有没有其他更好的时机，你说的错过月底就很难变动了是不是真的就没有转机了？
第二，如果时机不可错过，现在说比较好，但最好当面和领导说；如果没法当面说，也千万不要直接一个电话打过去，至少要先发个信息，表明自己的来意，问问领导现在有没有时间和你电话聊聊，多为领导着想一些总会让人家感到被尊重，事情也更好推进。
第三，和领导说的时候，内容和角度一定要注意。首先是要体谅领到的情绪，人在不胜其烦的时候，如果有个人站在对面自说自话，说的都是讲话者自己的事情，这个不胜其烦、本来很需要关怀的听众是听不进去的，容易把事情办砸；其次还要提前想好领导为你办这件事情，他会有哪些顾虑、哪些难处，要替领导想好解决方案，这很重要，千万不要抱着这是领导该操心的事的想法，领导没这个义务，你自己的事应该自己操心；你甚至还要想好，你的转岗对领导的未来有没有什么好处，但这个就不一定要说出来了。
第三、要在沟通中不断表达出对领导的憧憬和感激之情，表达的方式和尺度视你平时的风格而定，你的领导现在很需要在情感上被软化，这样他才有可能替你办事。此外，因为领导现在很烦，你还要考虑现在如果你提的方式或时机真的非常不对，会不会惹怒领导，给自己带来额外风险的可能。
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到此，[_a***_]就是小编对于转岗和薪资待遇怎么谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于转岗和薪资待遇怎么谈判的4点解答对大家有用。
