大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板薪资谈判怎么说的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老板薪资谈判怎么说的解答，让我们一起看看吧。
加薪谈判开场白？
首先你时想加薪，而不是想辞职，那么需要适当提前组织号自己大致的逻辑和方向：
1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。
2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。
4、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。
5、加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?”6、换位思考（站在HR角度），这也是最重要的一点。公司希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。你可以先站在上司的角度去想，***如有下属来找你谈加薪，你会如何处理？
工价低了怎么跟老板说？
工资低了，自己更应该积极主动好好工作，如果自己工作能力强，可以找机会和老板或者主管自己的领导沟通的，沟通涨工资也是要有技巧的。可以反应自己的工作情况，展现自己工作能力等，让领导更多的了解自己。
顶头上司老板应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈工价低的问题，不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
外启谈工资怎么说？
外企谈工资比较不容易，尤其是跨国企业，每个岗位都是都有岗位对应的薪资标准结构，而薪资标准是按照当地人力资源，生活成本，地理位置所定。一般每年评估一次进行调整，评估方式也是HR和外包咨询公司做问答***样调查，按照结果进行薪资结构调整。建议在接受offer前进行薪资谈判，可以从非保障性的奖金入手，毕竟基本薪酬受薪资结构所制约。
