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为什么很多HR瞧不起求职者?
因为人生阅历太浅，工作经验不足，大部分人都选择忍气吞声，等真正意识到问题时，自己在职场摸爬滚打多年，甚至都成了被大家口诛笔伐的应聘者。这种乱象在背后滋生，对很多求职者也造成了巨大伤害。
正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。学会应对可能遭受的歧视。
应聘收到HR歧视，有可能是你平时表现不够优秀，面试官一眼就能看出你有哪些缺点，你不够自信，所以打压你。也有可能是你表现过于谦虚，所以面试官一眼就能看出你有没有特别大的优点。
以地区歧视而不尊重面试者的，拿以前的特例河南人不能要的求职歧视来讲，我对此评价是无脑的人都能当hr。
大龄女性好找工作吗?
其次，对于大龄女性来说，找到工作也十分艰难。一些公司在招聘时可能会有年龄限制，使得大龄女性更加难以找到工作。此外，一些公司会要求员工具有更高的学历和更丰富的经验，这也使得大龄女性很难在竞争中占据优势。
女人年龄大了确实不好找工作。因为体力和头脑各方面都会下降，如果有人用可能会出现意外，所以风险特别的大。
大多数未婚女性在找工作时是独自面对的，社会上没有太多的帮助，很难找到合适的工作，很容易陷入职业困境。
其次，可以借助“慈善机构”的支持，比如提供一些就业技术培训，考试培训等，让女性们能够更快的找到合适的工作。
因为大年龄女普工不受到很多企业的重视，很多人对她们的岗位认为是劳动力密集型的，容易被替代，因此需要招聘相对较多的大年龄女普工。此外，大年龄女普工通常有更多的工作经验，也更加稳定，使其成为求职者较容易找到的群体。
如何评价公司对女性的就业歧视?
我感受到的是现实职场对女性的深深恶意和歧视。这种恶意和歧视，甚至懒得添加丝毫的粉饰，如此***裸。30岁的女性，已经开始绝望了。
女性理想的职场环境是一个兼顾公平、灵活、友好、有挑战和发展空间的职业环境。第四方面，公平公正的晋升机制：女性希望能够在职场中获得公平的机会和评价，避免因性别等因素受到歧视。
颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。
