大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于可以连续投递简历嘛的问题，于是小编就整理了5个相关介绍可以连续投递简历嘛的解答，让我们一起看看吧。
- 隔了半年，可以重复投简历吗？
- 隔了半年，可以重复投简历吗？
- 长期招聘的职位可以投递简历吗？这种职位的发展前景怎么样？
- 可以写两份不同岗位的简历同时投吗？是不是很容易让招聘单位发现？
- 投递简历有最佳时间吗，什么时候是最佳时间呢？
隔了半年，可以重复投简历吗？
可以，对于企业HR来说，职位更新的速度一般以一个月或三个月为标准，大多数招聘网站也会有一个月内该简历投递次数显示，一般隔了半年，不会在系统中提醒，而且，许多行业职位更新的速度更快，半年后基本上会有新的岗位出现，可以重复投递尝试。
隔了半年，可以重复投简历吗？
可以，对于企业HR来说，职位更新的速度一般以一个月或三个月为标准，大多数招聘网站也会有一个月内该简历投递次数显示，一般隔了半年，不会在系统中提醒，而且，许多行业职位更新的速度更快，半年后基本上会有新的岗位出现，可以重复投递尝试。
长期招聘的职位可以投递简历吗？这种职位的发展前景怎么样？
原因有三，首先可能招到人怕留不住，多留点备胎简历，其二是真的不容易留住，所以也就在找萝卜，最后就是一直没找到人。总体来讲不管如何，你不去参与进去根本看不到本质，多投递一个，多一个机会，机会成本高低的问题。
谢邀。其它行业不懂，只说机加工。这种岗位分两类，一类是岗位要求高一直招不到人，如果你认为能胜任，快去投，一定是高薪职位;另一类，是频繁换人，这种公司通常是用你做完一件事后，试用期内换人，为了不交社保，这种垃圾公司千万别去。所以，投与不投取决于个人能力和公司的企业文化。
可以写两份不同岗位的简历同时投吗？是不是很容易让招聘单位发现？
为什么要这样做呢？
不管出于什么目的，不管你是非常了得的多面手，但是千万不要这样子做。这样子做是弊大于利。
还是对应聘单位所招聘的岗位多做些了解和分析，精心写一份最适合某岗位的精彩简历吧。
入职后，你的才能会在工作中显示出来的，也会被同事、领导所认可。领导会根据你的才能和特点调整你的岗位的。
这种情况，部分公司可能会觉得你对自己的岗位定位不明晰，态度不专注，首先映像会不太好。部分公司可能不会太在意，会给你一个交流甚至得到面试的机会。前者占多数。但是，投递方式也有小技巧，我们为什么不换个思路。
我遇到过类似的情况，我说下我是怎么处理的。
面过一家行业内的口碑企业，对方在招聘的时候只放出了部分岗位。我投递简历的第二天收到了面试邀约。我有个习惯，在面试之前会花点时间再研究下对方，即便是我的意愿不强，但交流之前的互相了解是必要的。我通过朋友和网上有关这家公司的信息，发现这家企业在极速扩张，并不仅仅是需要放出来的这几个基础岗位。心里有数以后，我应约面试。
面试的结果双方都是满意的，为此我还获得了与公司大老板电话约谈的机会。当大老板让我把电话交给HR并做交代的时候，我就知道问题不大了。接下来，我主动出击了。我找HR聊了一下，主要是了解公司的目标和在人事招聘方面的方向，目的是侧面了解公司深层的需求。聊天的过程中，我找到了更适合我的岗位和方向。
我主动的提出了换岗的建议。记住是建议，而不是要求。接下来我说服了HR，这个岗位才是更适合我的。她也同意给我一个机会，当场为我安排了第二次面试。面试很顺利，第二天就拿到了心仪的offer。
谢邀。简历就是人生经历，最重要的是必须真实，不得虚构杜撰。但因不同的要求和目的，简历可以有所测重。比如求职应聘可以针对招聘方要求突出自身优势和闪光点，以增加入选机会。因此如果曾经在不同的时间，应聘过不同的工作就有可能产生不同版本的简历。但同时向一个单位投送不同样的两种简历则是大忌。
首先两份不同的简历，不是写***简历，切勿造假隐瞒，这样背调出来会很难堪。
要写两份简历一般情况是同样一个岗位素质差异，不同公司在简历技能要求侧重是不一样。打个比方，同样是招聘前台文员，A公司第一要求形象好，B公司第一要求是会打字。应聘A公司简历要把[_a***_]形象 礼仪接待的能力充分表达好，应聘B公司要把打字速度，使用工具，准确率，打字项目经历显要地方。
另外同一家岗位的岗位也不建议同时投递，比较妥当方式是先应聘其中一个岗位，另外一个岗位技能以***方式表达。
个人觉得向同一单位投送二份内容不同的个人简历做法不妥。因为一个人过去的历史是一种客观现实，把每个阶段简要概括叙述一下即为简历，所以一个人不可能有两份不同的简历。当然，现实中招聘人才可能只注重一个人某几个阶段的历史，比如学历，比如所学专业，比如过去工作经历，比如某些岗位的具体经验等等。在向不同公司投送简历对某个时点叙述简繁不同，重点不一这都是正常的，与投送不同的简历是两码事。个人看法，仅供参考。
投递简历有最佳时间吗，什么时候是最佳时间呢？
最好周一早上，或每天早上7点到9点投出简历，人事上班开始查收简历，不会积压在最下面。
写好简历也很重要，欢迎关注，看看我以前写的《怎么写好一份专业的求职简历！》、《如何一面就中？》，希望能够帮到您！
投简历是需要考虑正确的时间，因为这样至少保证你的简历不会石沉大海。
投简历的最佳时间在每周的周二到周四，这是投简历的黄金时间，大家需要好好把握。
周二上午到周四上午投简历的时间：
8：30——11：30
周二下午到周四下午投简历的时间：
14：30——16：30
我有点无语 什么时候投简历是你的事 看简历是人事的事情 无需考虑那么多
你是求职者却考虑人事的事情未免想的太多了
招聘虽然有淡季旺季 但是看到好工作还是要尽快下手 否则人招满了即便你条件再优秀也没用
最后祝你求职顺利
找工作其实运气也占很大一部分，特别是投简历的时候，时间点对了，你就已经成功了一半了。
其实投简历最佳的时间段是年底约迟，年初越早。
最佳的时间点是每天中午13点到15点之间，晚上的23点到凌晨之间，周内的周三跟周末的周日。
很多公司都要求人力资源在年前把扩招的人员招到，以备来年更早的进行新的计划。而你年前投简历投的太早的话，其实就成了炮灰。因为时间太早，人力***只会把你当做一个备胎，他们不会过早就确定好人员，否则他们离过年前还有太多时间会闲下来。
而你在年底投简历的话，有两个好处。
第一个好处是人力***有很大压力，他们之前的备胎可能已经选了其它的公司，要想趁年前招到人，会降低很多要求。给你开的薪酬也不是太低。
第二个好处就是你有谈条件的资本。你可以提出一些要求，比如给你发年终奖，或者工资再提高点。
在年后投简历的话，跟年前差不多一样，主要是公司年前可能没有招到合适的人，在年后想今早把人确定下来，以备早点开始新的一年工作计划。
最佳的时间点13点到15点，这个时间点刚好是下午，人力***可以认真的在网上筛选简历。晚上23点到凌晨这个点投简历，第二天你的简历会出现在人力***邮箱的前面，更便于对方先看到你的简历。周三的话投简历，是因为周三周四周五这三天几乎没什么会要开了，可以专门看简历。周日投简历也是为了让人力***在周一一早打开邮箱，就能看到你的简历在前面。
投简历也是门学问，我前几天刚好写了一篇有关找工作的文章，大家有兴趣的话也可以去看看，很多干货。
投递简历的最佳时间是什么时候？
简历每周投递最佳时间：
周一都是企业最忙碌的时刻，大家工作效率会很超前。周一会有例会，安排每周的工作，所以周一HR也会是最忙碌的。周二、周三、周四是投递简历的最佳时间段。为什么这么说呢？请看下文。
记得以前我投递简历的时候，根本不注意时间还有技巧，所以海投简历的结果就是等待。
我有个HR朋友就跟我说：一般周一会比较忙，没时间看更新的简历。周二到周四这个时间段会是企业招聘的高峰时间段，每天来面试的人也会陆陆续续。周五就是一周的小总结，一般会少量邀请一些求职者下个礼拜过来面试。所以周二到周五时间段最适合一些。
其次就是，每天什么时间投递最适合？
工作日的上午9:30~11点左右是面试的黄金时段，下午的2:00~4:30也是面试的黄金时段，所以要考虑下这个时段，HR除了面试外，就会一直查看新的简历。
到此，以上就是小编对于可以连续投递简历嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于可以连续投递简历嘛的5点解答对大家有用。
