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薪资谈判的问题和回答,薪资谈判的问题和回答怎么写

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判问题回答的问题,于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判的问题和回答的解答,让我们一起看看吧。

  1. 面试时如何谈薪资问题及回答技巧?
  2. 跟hr谈判薪资技巧?
  3. 面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些?

面试如何谈薪资问题及回答技巧

面试谈薪资的技巧有哪些,首选不要主动谈论薪资的问题,就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,,会留下不好的因为,就是谈到工资,要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会

不要因为薪资低就立刻拒绝,实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.

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一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧:


第一:学习第一
如果你是才毕业大学生或者想进入某一个行业领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验,工作经验超级少,是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力,你就需要自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。

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第二:看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人,来这家公司是想要寻求更大的发展,更看重未来的发展上升空间。这时候就需要,你综合市场岗位平均薪酬水平,面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司,可以稍微议价低一点。如果无所谓,可以议价高一点。

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第三:公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位,同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来,可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析,看是否你是公司紧缺性人才。

跟hr谈判薪资技巧?

谈判薪资是一件非常关键和敏感的事情。下面是一些跟HR谈判薪资的技巧:

1. 充分准备:在与HR谈判之前,要了解自己的市场价值包括同岗位不同公司的薪资水平和同公司不同岗位的薪资水平。这些信息可以通过网络、HR、招聘网站渠道获取。

2. 开诚布公:在与HR谈判时,要坦诚地告诉对方自己期望的薪资和***待遇,同时也要了解公司的薪资和***政策,以及公司对于自己的期望和要求

3. 强调自己的价值:通过展示自己在学习、工作、项目以及团队合作方面的成就,来强调自己的价值和能力,从而争取到更好的薪资待遇。

4. 讲求策略:在谈判中,要讲求策略,尽可能以自己的方式表述,如强调自己的长处,再慢慢引出自己期望的薪资以及自己的需求,从而与HR达成一致。

成功的谈判应该注意以下几点:谈判时应该根据自己的工作能力和市场行情,提出合理的薪资要求。
正确的谈判理念是以“双赢”为目标,既要满足自己的需求又要考虑企业的利益。
要提供自己的实际工作经验、市场价值等方面的信息,做到有理有据。
要有备选方案,如果企业不能满足自己的薪资要求,可以提出其他方案,如增加***待遇,灵活工作时间等。
整个谈判过程中,要注意语言的礼貌与方式的和谐,不要让对方有被压迫的感觉。

面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些?

这个问题,问的非常的好!

  • 你的这个问题,估计许多求职者都想知道。
  • 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以,但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢?向领导要也好,谈判也好,让我觉得这种方式,有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判,如果言语不当,会让领导小看你,小瞧你。
  • 我的建议是:当你面试成功后,你肯定对公司有一定的了解,对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你,说明公司欠缺这个岗位的人才,或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色,因此领导才会招聘这个岗位的人才。
  • 因此,不妨试着考虑一下能够为公司这个岗位带来什么效益,能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题,把你的能力,还有你能够给这个岗位领域带来的效益,以及能够解决什么样的问题,写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候,对领导说:我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题,写出一二三来。然后,能够在这个岗位做出什么样的[_a***_]也写出来。最后问领导,我能够解决的这些问题,值多少钱?

到此,以上就是小编对于薪资谈判的问题和回答的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资谈判的问题和回答的3点解答对大家有用。

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