大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新员工需要做职业规划吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍新员工需要做职业规划吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 这个时代每个人需不需要做好长远的职业规划？
2. 大学职业规划应不应该开设？
3. 做一份新的职业规划求，应该注意些什么？
4. 大学毕业生就业以前进行职业规划与职场培训有必要吗？

这个时代每个人需不需要做好长远的职业规划？

不需要。因为职业规划已经不够了。现在是个体强大的时代。我们要更多的培养元能力。职业发展已经渐渐不重要。因为改变时刻存在。古典老师说过：即便是你回家当家庭主妇，也可以通过重新构建自己的能力，从而活得很好。好运

谢谢邀请！我对这个问题的观点如下:

在社会快速发展的时代，每个要想在社会上从生存到成功，就要给自己进行职业定位（我能做什么），职业目标设定（我想实现职业的目标），职业通道设计（如何才能实现目标）的规划。

职业规划在各自人生的不同目标规划中，极为重要。会影响到人生目标实现。从事一份自己热爱的工作，是幸福和快乐的。人生方向是明确的。

1、知识

认清自己所掌握的知识，所拥有的技能特长优势。考虑职业的时候，首先要考虑到自己的知识能力与岗位对知识的要求相匹配。

2、擅长

搞清楚自己的特长，特别适合做什么样的事情。自己的性格特征，所适合从事的职业。要发挥自己的特长，避开自己的短处。准确找到自己感兴趣的职业方向。

3、***

人生需要一个念想！ 职业需要一个久长！ 职业规划三年为期！五年也行！ 根据你在的城市，三线还是一二线？ 职场三年不升就要离开！职场节奏变化这么快 连马云都看不到未来十年的样子，何况我们！

无论什么时候，职场都需要规划。

我作为一名猎头接触过的大部分高端人才，每年会做一次工作规划调整，每年会做一次，同岗位工资调查，以及相近岗位工资调查。并不是他们为了跳槽，反而是为了更适应社会活得更舒服。

1.每年因改变计划，能及时看出自己的不足

2.同岗位薪资调查，看看同行是否有变化

3.相近岗位调查，随时有危机意识

大学职业规划应不应该开设？

想起我们大学时的职业规划课，很简单粗暴，全扔去实习，过年也不让回家，一个寒***下来彻底对本专业绝望，同学们纷纷开始进行职业规划，另寻明路了。

so，应该开设，越早越好。

应该开设！

记得在大学的时候，课本上就写着：职业规划三要素为：爱好、性格和特长。

我们在做职业生涯规划之前，必须先确定自己的人生目标或人生追求。唯有方向正确了，我们才能一次就把事情做对，进而成功避免走弯路。

职业目标是人对自己职业人生的追求方向。

所以在大学的时候通过老师对职业规划的引导，和自己对自身的规划鞭策，让自己努力的方向更加明显，你只管努力，成功自然会主动来找你。

做一份新的职业规划求，应该注意些什么？

个人思路，不同于教科书。可以参考。

敞开来讲你设定职业规划的目的是什么呢？说白了是求发展，求实现价值。不管如何。 他的附加价值都是为你产生经济回报。所以个人认为可以推导考虑。

我以后获得的经济收入主要来源于哪些方面：本职工作、写作、股票

本职工作目前的晋升需要我达成的要求有哪些：证书、考核、人际关系、成绩

写作需要我提升自己的哪方面的能力：文化素养、更多的阅读、写作练习、

然后其实就很简单了，就是为每个需要提升的能力设定***。完成***就是完成你职业规划。

其实对我来说职业规划最重要的其实有两点：一是知道自己想要什么。二是能克制自己的各种借口。 一个男人最重要的品质就是克制。

欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。

职业规划，就是[_a***_]有一个较为稳定、坚定的职业发展通道，就像我们要去一个地方，需要导航一样。如果没有目的地，我们怎样导航呢？

第一个问题：你希望成为什么？

有长期的目标是最好的，因为长期的目标会引导做正确的中短期的目标。有人会说，就长期目标来讲，现在变化太快，容易变啊？是的。那是因为长期目标没有设定正确。长期的目标一定是一个画面、一个场景、一个状态。有点虚哈！虚就是实，没关系，慢慢理解。

如果没有长期目标（其实***都有的，只是没有被激发），可以设定中短期，在相对稳定的外部环境下，寻找你的目标，可以是岗位、金钱、技能什么的，看你的需要。

第二个问题：找到你的优势

公鸡打鸣、猫捉老鼠、狗咬小偷，各有所长，千万不要去做自己不擅长的，到不一定会失败，但是会慢，会更加辛苦。

要清楚自己性格、行为特性适合做什么，要清楚自己的知识、技能、能力、外在的***可以让自己做什么。根据这个来确定自己的发展路径。

性格、行为特性，可以通过专家和工具的测评获得，其它的自己可以判断。

第三个问题：发掘外部的优势

在你规划的这段时间内，你所在的企业、行业，目前有什么先进的技术，有什么好的模式，有什么好的政策，可以支持你的目标？有的话，就赶紧想这些靠拢，借势发展。同样的排量，带涡轮的车爆发的量更大。

希望可以对这个问题有帮助，可以关注并私信，进一步交流。

大学毕业生就业以前进行职业规划与职场培训有必要吗？

如果以专业的角度去回答这一问题，我想，我是没有任何发言权的。毕竟，这不严谨也不可取，有误人之虞。但如果以人生经验教训而言，相互来探讨促进一下，还是可以的。大学毕业生只是相对于在学校阶段而言的，相比于社会上的一切，大学生还是白纸一张…这时如果是聪明好学的人，就应该认真地走出去多看多学多实践一下，多去仔细了解、问清楚到底是为什么？这就显得由为重要了。记住，人生的成功是在不断的尝试与历经及完善才能获得的，任何的教导与说学都是过去式的，这只能为你提供一些必要参考而已，真正起作用的一一必须得靠自己的努力去不断实践、历经教训及积累经验并完善自我，才会取得成绩。所以说，作为一名刚毕业的大学生，无论是职业规划还是职场培训，只要有条件又在能力允许的情况下，都应该尽量地积极投入并了解一下，这百利无一害。问题在于，一定要带着虚心、认真积极的心态去学习，同时还要多动手、多看多提问，这才会有所帮助与起作用…罗马不是一天建成的，人的成长也是如此，经历风雨才能看到彩虹的美丽，这是规律，是法则，也是人必须的……

给你说个故事。

从前有一个乞丐，一天到晚只知道耍流氓，嘴皮子厉害的很，你若问他对自己的乞丐职业生涯有何规划？他真说不上来。

他是朱元璋。

所谓：有种命运，叫际遇。你只需要有把握机会的能力，足矣！

给你再讲个故事。

改革开放初期，市场经济尚未成型。在遥远的东海之滨----温州，因为***缺欠，最早出现了大量的私营作坊，也最先出现了大量的游街小商贩叫卖，温州的市场开始初期的民营化进程，然后有了我们至今还口口称道“柳市八大王”***。

可谓：有种生涯，需要魄力。你只需要胆大心细肯吃苦，足矣！

最后再讲一个故事！

职业生涯规划是这几年才兴起来的概念。很多的学生高考结束以后，还不知道该填报什么样的专业，事实上，人生规划在幼儿和小学阶段就可以开始实施。

随着教育研究的推进，越早对孩子的未来和人生做规划，对孩子的成长就越有利。

但对孩子的未来和人生做规划，还是要建立在科学的基础之上。一般来说，先要了解孩子的天赋，然后根据孩子的天赋，来做跟他天赋相一致的未来的规划。

如果规划的方向和孩子的天赋相左，那么对孩子来说，这种规划意义就会大打折扣。所以，科学的规划孩子的人生和未来非常重要，这才是真正的赢在起跑线。

所以，作为大学生来说，及早的做好人生规划，就可以避免这大学的四年浑浑噩噩的度过。

211大学毕业五年的学长，经历校招、跳槽、社招等一系列找工作的困惑与迷茫。由衷感慨：凡事都需要早做准备啊！

大四上学期，大学高校就进入了毕业季找工作的时光，那时候校招的公司很多，每天有很多宣讲会，真是看的人眼花缭乱。

有的学生思想单纯，看到一个公司投一份简历，收到笔试面试通知后才想起来准备下一轮的答辩材料，基本上属于走一步看一步的人，广撒网的那种。

而另一种人，根据往年来高校招人的公司，筛选出适合自己的几个，并提前研究清楚公司的发展进程，就业地址，以及就业的大致方向，询问学长以往招人的形式，笔试面试环节HR主要关注点。这样几个循环下来，做到了心中有数，大致摸清了套路，这样就胸有成竹了。

我想这可能就是最早期的职业规划，因为你选择一个公司，基本上注定未来的很长一段时间，你都是跟这个行业打交道，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，在这种决定个人一辈子的事业上面，多花点心思，早做打算绝对不会错。

有心人总是受到老天的眷顾，凡事谋定而后动，做到胸有成竹，这样在后面的就业中占据很大的优势！

职场有别于校园，以前经常听人说校园就是一个小社会，等我真正步入社会才发现，那真是大错特错，校园始终是校园，一个学生所处的位置决定了你在学校里面接触的层面始终不可能跟社会相比，所以大学生很有必要提前做职场培训，缩短进入职场的适应期，更早的迎接新的工作。同样的校招入职，你比别人提前准备，那就是有心算无心，做到心里有谱也不至于心中忐忑。

想起来我们刚入职时候心中的忐忑，别人随意的一句话可能就让我们这些菜鸟瞎担心好几天，别人给的忠告哪怕只是一句话也是让我们如获至宝，后来想想当初那种患得患失的心情，真是可笑又辛酸。摸着石头过河不易，有前辈或者师兄学姐能够带你一段时间，能够提前做职场培训，那真是一段宝贵的财富了。

很有必要！

实话说，中国的学生对于自己的职业规划不是做得太早，而太迟太迟、太少太少了！

究其原因还是中国的大部分父母，从小开始便为孩子包办了一切，从学习到兴趣爱好。虽然报了许多的课外兴趣班，但几乎不会问孩子一句：你喜欢什么？只是随着潮流而走，如果钢琴考级对升学有帮助，那么便学钢琴，如果奥数得奖可以加分，那么便学奥数。看看这十几二十年来，课外培训一波波不同学科兴起的潮流，便可以了解到每个阶段最时兴的学科是什么。在这过程中，几乎每个孩子都没有选择的自由。

没有选择便意味着没有个人意志，没有个人爱好，在这样的背景下去谈职业规划其实是很可笑的。孩子连自己喜欢什么及能做什么都不知道，去做职业规划又有何意义？这就造成了另一方面数据的形成——大学毕业后能从事与自己专业相关的职业的人，只有八成。这里面的原因难道不是从接受教育开始便逐渐形成的吗？

现在，终于开始涉及职业规划这一块了，然而从大学开始已经太迟了，因为专业已经基本定型，能够换专业的毕竟是少数，更何况有些专业讲求积累、长期培训，临时的为了未来的就业而转换专业，各方面都得不偿失。

目前，有些地方已经尝试在高中阶段对学生进行职业规划的意识培训，这是非常可喜的一步。但是规划好了后，到底是否真能和学生以后的自主选择专业以及择业相结合起来，则是需要放在一段时间来考察了，否则又只能沦为为学而学，或者是画了个饼而已。

到此，以上就是小编对于新员工需要做职业规划吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于新员工需要做职业规划吗的4点解答对大家有用。