大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划使你的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划使你的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯规划和职业理想对我们的人生有什么意义？
职业生涯规划和职业理想是我们人生的重要组成部分，对于我们的未来有非常重要的影响。以下是它们对人生的意义：
1. 有助于明确自己的职业方向：职业规划和职业理想可以帮助我们明确自己的职业发展方向，找到适合自己的职业；
2. 促进成长和发展：规划和理想可以使我们更加清楚自己的长处和短处，指导我们朝着自己想要的方向不断进步和发展；
3. 增加成就感：追求理想和职业规划可以帮助我们更好地实现自己的梦想，增加我们的成就感；
4. 提升生活质量：明确职业方向和理想可以为我们带来积极的心态，从而提升我们的生活质量。
综上所述，职业生涯规划和职业理想对我们的生活有很大的影响，我们应该抓住机会，去寻找自己真正喜欢的事情去做，做一个有意义的人。
领导安排一个人跟我学习，我教会她后，就把我调离岗位，还经常要求我协助她，怎么办？
领导安排一个人跟我学习，我教会她之后，就把我调离了岗位，还经常要我协助她，怎么办？
谢谢邀请
（图片来源网络，侵删）
我非常乐意回答这个问题。遇到这种情况，首先还是要认真分析一下领导安排跟你学习的动机。动机纯度话，也就没话可说，带带新人也是老员工的义务。
***使感觉上动机不纯，而你的个人情况还需要在这个公司里干，你也要分析一下你在这个岗位上有没有值钱的东西（技术、经验或技巧），而这个值钱的东西有没有深度，没有多少深度，也就无话可说（比方说复杂一点熟练工种，用心多练习几天就能胜任的）。
如果这个值钱的东西有点深度，还有悟的成分在里面（个人独到的经验），就可在这里面下点功夫（因为大家都陷于了套，学会保护自己是正常的，也是必要的，这也是没有办法而为之，大家就靠卖这点***赚工资，养家糊口）。
既然推不掉，你就欣然接受，高高兴兴的、非常热情的接受，给足你们领导的面子。以后你慢慢耐心的教，她慢慢认真的学，就在这需要悟的地方等着她。到了就可以跟领导说全部奉献完毕，并主动要求说：“以后她还有问题，我还回来帮助她的”，落得个大家心情愉快。
再依照调岗后的情况，决定继续帮助到什么程度，一方面看领导的动作；另一方面看这个新员工的动作，这个时候应该很好判断了。即使领导怪罪下来，你可以说这个新员工的悟性还是稍微欠缺那么一点点，把责任推得干干净净。
我非常非常讲道理，但是最最不喜欢的就是被陷在“套”里。
在职场中，你一定要总结出来完全属于自己的东西，使自己强大起来。只有自己足够强大了，即使领导安排新人跟你学，你的经验她也不容易学走。
现在职场需要的人才，基本上是“复合性人才”，复合性人才就应该有多个方面的自己独到的见解，要想等她学会了，她在进步，你也不会原地踏步走，也会领先她进一步。等她完全学会了，可能你也就不太在意这份工作了。
综上所述，因职场本身就是一个竞争的场所，既然是竞争场所，一进职场就应该具有竞争的紧迫感，迅速的强化自己、强大自己。只有强大，才有可能不被随意淘汰，即使发生了提问所说的问题，你也可以应用自如，能够保护好自己。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】优质职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言。谢谢！
花与草应都有生存的空间
到此，以上就是小编对于职业规划使你的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划使你的2点解答对大家有用。
