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职业规划使你,职业规划使你学到什么

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业规划使你的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职业规划使你的解答,让我们一起看看吧。

  1. 职业生涯规划和职业理想对我们的人生有什么意义?
  2. 领导安排一个人跟我学习,我教会她后,就把我调离岗位,还经常要求我协助她,怎么办?

职业生涯规划和职业理想对我们的人生什么意义?

职业生涯规划和职业理想是我们人生的重要组成部分,对于我们的未来有非常重要的影响。以下是它们对人生的意义:

  1. 有助于明确自己的职业方向:职业规划和职业理想可以帮助我们明确自己的职业发展方向,找到适合自己的职业;

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  2. 促进成长和发展:规划和理想可以使我们更加清楚自己的长处和短处,指导我们朝着自己想要的方向不断进步和发展;

  3. 增加成就感:追求理想和职业规划可以帮助我们更好地实现自己的梦想,增加我们的成就感;

  4. 提升生活质量:明确职业方向和理想可以为我们带来积极的心态,从而提升我们的生活质量。

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综上所述,职业生涯规划和职业理想对我们的生活有很大的影响,我们应该抓住机会,去寻找自己真正喜欢的事情去做,做一个有意义的人。

领导安排一个人跟我学习,我教会她后,就把我调离岗位,还经常要求我协助她,怎么办?

领导安排一个人跟我学习,我教会她之后,就把我调离了岗位,还经常要我协助她,怎么办?

谢谢邀请

职业规划使你,职业规划使你学到什么
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我非常乐意回答这个问题。遇到这种情况,首先还是要认真分析一下领导安排跟你学习的动机。动机纯度话,也就没话可说,带带新人也是老员工的义务。

***使感觉上动机不纯,而你的个人情况还需要在这个公司里干,你也要分析一下你在这个岗位上有没有值钱的东西(技术经验技巧),而这个值钱的东西有没有深度,没有多少深度,也就无话可说(比方说复杂一点熟练工种,用心多练习几天就能胜任的)。

如果这个值钱的东西有点深度,还有悟的成分在里面(个人独到的经验),就可在这里面下点功夫(因为大家都陷于了套,学会保护自己是正常的,也是必要的,这也是没有办法而为之,大家就靠卖这点***赚工资,养家糊口)。

既然推不掉,你就欣然接受,高高兴兴的、非常热情的接受,给足你们领导的面子。以后你慢慢耐心的教,她慢慢认真的学,就在这需要悟的地方等着她。到了就可以跟领导说全部奉献完毕,并主动要求说:“以后她还有问题,我还回来帮助她的”,落得个大家心情愉快。

再依照调岗后的情况,决定继续帮助到什么程度,一方面看领导的动作;另一方面看这个新员工的动作,这个时候应该很好判断了。即使领导怪罪下来,你可以说这个新员工的悟性还是稍微欠缺那么一点点,把责任推得干干净净。

我非常非常讲道理,但是最最不喜欢的就是被陷在“套”里。

职场中,你一定总结出来完全属于自己的东西,使自己强大起来。只有自己足够强大了,即使领导安排新人跟你学,你的经验她也不容易学走。

现在职场需要的人才,基本上是“复合性人才”,复合性人才就应该有多个方面的自己独到的见解,要想等她学会了,她在进步,你也不会原地踏步走,也会领先她进一步。等她完全学会了,可能你也就不太在意这份工作了。

综上所述,因职场本身就是一个竞争的场所,既然是竞争场所,一进职场就应该具有竞争的紧迫感,迅速的强化自己、强大自己。只有强大,才有可能不被随意淘汰,即使发生了提问所说的问题,你也可以应用自如,能够保护好自己。

个人观点,不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问!

我是【昔日的港湾】优质职场领域创作者,有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言。谢谢!

花与草应都有生存的空间

到此,以上就是小编对于职业规划使你的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业规划使你的2点解答对大家有用。

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