大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递分为哪几类的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递分为哪几类的解答，让我们一起看看吧。
想问问大家"在线投递简历"是什么意思？
例如58同城的人事部会有专门在线上等简历的。大多的都是直接寄到公司人事部邮箱，有人事部人员筛选合适人员简历。想问问大家"在线投递简历"是什么意思？
就是人才网上，注册好简历，然后投递，就是在线投递简历。
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
简历内推和自己投递简历之间最大的区别我想可能就是：多停留几秒的眼球吧。
我们都知道，一个HR看一份简历的时间大概在3分钟之内，碰到校招或大批量招聘的情况，一份简历停留的时间不超过30秒（别迷信网上所说的3秒，HR还没强大到如此地步），在强大的工作量面前，HR对应聘者自己投递的简历很多是一扫而过，大约30秒。
而如果是内部员工内推的简历，HR主要是通过企业邮箱或者纸质版本查看员工简历，因此并不是在批量的简历库里查看简历，这就导致HR为了看简历，会多一些操作步骤，在并非机械性的筛选简历流程状态下，HR的标准操作流程速度会有所降低，这也就影响到对每一份简历的筛选时间会增加，也就是HR可能会多看几眼内推的简历。
另外一个方面的区别，在于简历内推者的级别，级别的不同关注度自然也不同。
如果是公司普通员工推荐的简历，那就是上述的多停留几秒的眼球，停留完后依然按照公司的用人标准来核定应聘者条件。
如果是公司中层员工推荐的简历，这个时候除了多几秒眼球之外，可能还会多一次面试的机会，HR为了不得罪人，还是要约来看看再说，合适不合适，不是HR一个人说了算，用人部门也有很大的发言权，如果不合适，可能就会是用人部门认为不合适。
如果是公司高层或老板推荐的简历，这个时候那可能就是完全的眼球关注了，所谓的面试不过是为了入职而做的一个流程而已，客客气气的走完流程就算完成一件大事了。
人情社会，这是避免不了的事实，只是很多时候我们不愿意相信他的存在而已，以为只要努力就够了。
说说昨天一个76年的大姐就是内推进去的，普通职位打样员，今天就正式上班。
内推基本是内部负责人举荐的用人单位告诉人事招聘的：能胜任的工作内容也是职位相符合的。等于是开了绿色通道。在职场中；有一个隐晦的逻辑，能用自己熟悉人都用自己人，服从性，还有工作能力，品行，职业道德方面都不用在过于对去观察考核。
自己投的简历；相对在一个竞争环境就已经是比别人慢了一半的效率。HR过完，在到用人单位，再通知面试。这个过程最少再2-3天，这里还有其他竞争者情况之下的。是否面可以录用，到最后谈薪（很多在谈薪环节前面工作全部白白浪费）。
今天早上在一个微信朋友圈看到一个例子：一个53岁的求职者中层品质经理。通过自投简历被用人单位以年纪大理由婉拒了。薪水用20K降至12K还是没有得到面试的机会，其实能力是符合职位要求的就是年纪大了，可同类投进的简历有40-45岁。HR更加偏向后面年轻小的，如这个53岁的大哥如有内推机会情况就完全不一样。获得这个录用机会就其他应聘者高50%,薪水不用降低太少.
最后就是无论是内推还是自己面试都要保持在市场的可竞争性，尤其是专业技能方面。多交一些对于在职场能带动你的人，这样对于职业生涯或多或少都要帮忙。
