大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写和面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历撰写和面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？
HR每天可能有成百上千的简历需要查看，时间紧任务重，不可能细读每份简历，他们快速浏览简历，每份简历不到十几二十秒。一旦发没看到自己想要的关键信息，就pass掉。
所以，你必须要用最简短的语言，写出让HR有兴趣看你的简历，并且邀请你面试的自我评价才行。
比如：你是谁，你能为公司创造什么价值，你有哪些跟应聘职位相关的技能。
1、简历中的工作经历，要适当靠近应聘的岗位需求。内容上，不要局限于描述做了什么，更要说达到了一些什么样的效果，有怎样的体会，这样更容易引起面试官的共鸣。也会很容易引起面试官的兴趣。
2、自我评价，要把亮点写足，描写优点时，客观，实事求是，不过分夸大自己才能。即使是描述缺点也有方法和技巧，不主动暴露一些严重的缺点和弱点，很多人认为真诚可以打动面试官，往往都是错误的，在应聘过程中，其实就是在销售自己，完全是从简历和你的谈吐中建立印象，离开简历要展示出更多的自信和潜力。
3、注重细节，简历传递出来的信息毕竟有限，作为敲门砖，你必须保障信息准确，文字干练，格式齐整，不要觉得一个断句，一个标点，一个分行不重要，当然，简历上的证件照更加重要，特别是服务行业，不要自己在手机、网上用“***证件照”软件去制作，很影响第一印象。
首先感谢邀请。
我们先来了解下，面试官平均多长时间看一份简历？答案是：20秒
如何撰写工作经历，提高面试成功率？
- 对于工作描述：语言要言简意赅，内容要分主次，分层次，抓重点，和应聘岗位要求相匹配，对症下药，工作内容贴合度越高，越容易通过。
- 对于工作业绩：一定要有，而且必须有，要用数据支持，如销售额多少，为公司节约了多少成本，PPT撰写了多少页，服务过多少家知名客户等等。
- 对于语言风格：要用专业化语言表达，可以彰显你的专业性，相关行业术语，可以自行搜索。
- 切忌大话套话，与应聘岗位无关的内容，比如我之前看过一份简历面试设计师，过往成绩居然写了情感咨询师，既然和设计的岗位没关系，那么就要果断删除。
如何撰写自我评价，提高面试成功率？
首先自我评价，不要写和职场工作无关的内容，那些可有可无的话，也可以都删除。
- 那么写什么？ 建议写和应聘岗位技能相关的周边。
例如，应聘文案策划，就要分析文案策划需要哪些技能，进行拆分。拆分成文案技能、策划技能、PowerPoint使用技能，然后分别进行描述。
这里的描述，要用信息化语言，千万别只写精通。什么是信息化语言？
如“精通PPT”，用信息化语言，可改写成“可独立完成PPT制作中的色彩搭配、图片检索、关键词摘取、页面设计输出等，曾独立完成PPT制作2389页，PPT商业计划书27份，工作总结39份，参与大型发布会PPT制作3场”等。
当所有人的简历都写“精通PPT”，而你使用了信息化语言时，你的成功率将提升50%。
还有一项自我评价可供参考，把那些“性格开朗 适应性强”的大话空话，不如改写成“能独立干嘛”。如：能独立完成提案撰写、能独立完成线上活动营销策划、能独立完成品牌LOGO设计，能独立带领[_a***_]完成某项工作等。
综上，我们可以对简历进行一番升级，一定会让面试通过率大大提升，祝找到心仪的工作。我是职场蛙，再次感谢邀请。
工作经历注意重点突出，自我评价不能太***
一般情况下，一张简历中最重要的部分就是工作经历，决定你能否获得面试机会的重要因素就是你的工作经历是否和招聘要求相符合。
所以，要想写好简历，首先就要写好工作经历。相较而言，自我评价其实并不那么重要，大部分情况下，面试官也都不会去看自我评价，因为这个没有什么参考意义。
所以我们今天重点讲一下，如何在简历中写好工作经历。
因为简历的篇幅有限，一般都是一张，所以大部分情况下，我们都需要注意重点突出，也就是说要用最少的字去讲述出你工作中最吸引人的点。
所以按照这个标准，我们可以把写工作经历归纳为几个步骤。
这一点就是指，你先把你每一段工作中所做过的事情，做成了哪些，取得了哪些成绩等等全部都列出来。
第一步中，你已经汇总出了你的工作经历，那么第二步你就是从你的工作经历中挑出最吸引人的地方。
比如说你做了很多事情，但是只有2件事情取得了很不错的成绩，那么这两段就是最吸引人的。
这点其实就很容易理解了，我给大家举个例子。
首先是要真实，这个很重要，不能有虚***信息，但是可以选择性的真实，捡对自己有利的写。
工作经历方面，选择一个好的模板，按照工作经历写清楚内容：时间段，工作内容，工作职责，荣誉成就。
注意一定要选一个简洁实用的模板，控制在一页内。
面试的时候有哪些话术和技巧分享？
其实这里笔者 说一个很神奇的技巧吧！
用这个技巧你可以的将你的工资翻一倍！
我朋友亲测有效！
就是站在更高的角度，更大的格局上面去聊这个事情！
好比说，老板想要一个小小的人资吧！
你去了你就一直说怎么招人，怎么识人，怎么绩效这种东西工资就是一个小小的人资的工资。
但是你要是真的很厉害，好比说，你要是说公司需要打造一个怎样的文化氛围，怎样的工作环境能让员工开心，让离职率低，
你要是解决老板在职位上面的痛点，而不是职位自身痛点，
这是从两个角度去看点 一件事情！
求职面试话术技巧
面谈过程，想要留下好印象给面试官，需要做些什么呢？
1. 面试的时候，要把握重点，简捷明了，逻辑一定要清晰。如果多余的话太多，容易走题，拉低印象分。
3. 回答问题的时候，不要过于抽象，要讲清原委，不能简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，做出必要的解释说明，把握说明程度。
4. 回答要有个人见解，用人单位每天接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，HR难免会有乏味，而带有个人特色的回答，能够引起对方的兴趣和关注。
5. 面试中遇到自己不懂的问题时，一定不要牵强附会，要诚恳、坦率地承认自己的不足之处，并表明以后会加强那方面的学习。
6. 整个过程，态度一定要好，你是来找工作的，不是来讨债的，切记盲目自大。
7. 有礼貌，适当的微笑，懂得一些谈话技巧，也能加分哦！
关于面试的技巧，可以从以下几个方面说明：
一、成竹在胸
1.接到公司的offer后，会有几天的准备时间，这个时候要对自己所投递公司的主营业务、发展轨迹、企业文化、公司特点等内容要进行一个详细的了解
2.对自己投递的岗位，工作内容、职责、以及自己的职业规划，自己对这个岗位的理解，自己能胜任这份工作的优势要有一个清晰的梳理
二、冷静面对
1、面试的着装问题。因为已经不是学生，而是初入职场的工作人员，所以在着装上一定要有所注意，正装的选择看情况，如果是特别正规的公司，对着装要求严格，那么必要的投入还是要有的，一般的职业套，加干练的发型和合适的香水都会给你加分。着装礼仪在大学一般都会讲到，这里就不赘述，不懂得同学百度一下。
2、面对HR。提问的套路基本都是一样，几个关键的问题要提前准备好，为什么来这家公司，你对公司的了解，你对职位的了解，这些内容提前已经准备好了，所以没什么大的问题。这些聊完，一般HR会和你聊职业规划和人生理想，这部分要脚踏实地，不要好高骛远，说的太大会给人留下爱吹牛的印象。这个问题聊完基本就开始聊薪资，这个点因人而异，如果你是特别的人才，你可以上浮一些薪资要求，但是你是普通人才，直接甩给HR一句，我刚入职场以学习为主，按公司的制度来。最后一些问题就是什么时候能到岗和一些小问题，前3个问题谈好基本offer就拿到了。
3、离开的时候。可以试探性的问下HR对你映像和入职的可能性，离开的时候要留下一个彬彬有礼的印象。
到此，以上就是小编对于简历撰写和面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写和面试技巧的2点解答对大家有用。
