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offer给的薪水不满意,该如何谈判?
1、探讨可行性：您可以尝试与雇主讨论其他方案，例如谈判薪水、***待遇、奖金或晋升机会。这样可以展示您的诚意，并为双方寻找一个折中的解决方案。 保持专业：无论您对薪水是否满意，都要保持专业和礼貌。
2、要考虑清楚再做决定，以免之后又后悔；如果确定要拒绝了，可以向HR真诚地表达感谢和歉意；主动说明拒绝的理由，避免对方继续追问；回复要及时，不耽误彼此时间。
3、坦诚说出对现实待遇不满；阐明你的价值所在；探明对方态度，如果得到未来加薪的许诺，到下一步；确认加薪的未来时点和条件，与负责人谈妥细节，获得承诺。
求职收到不满意的offer,应该如何规划?
没事可以到当地的农贸市场或者集市考察一下当地的市场行情。明确一下现在的经济，这样一来一方面可以放松心情，另一方面可以拓展一下视野。认真剖析自己，找到问题的根源。
坦诚说出对现实待遇不满；阐明你的价值所在；探明对方态度，如果得到未来加薪的许诺，到下一步；确认加薪的未来时点和条件，与负责人谈妥细节，获得承诺。
offer给的薪水不满意不要被负面情绪带走，以避免愤怒，沮丧，失望等情绪。当没有预期收到的回复时，总会有很多负面情绪，并试图保持冷静，分析自己的想法，并准备适当的回应。无论如何，与任何人保持良好的关系非常重要。
如何谈offer
1、明确地总结公司和招聘岗位的优势，可以是薪酬***、发展空间、职业规划等等，这些都是在未来和其他家的Offer进行PK时的核武器，必须事先就准备好。对用人部门或者老板的预期进行预先管控。
2、就业市场的供给与需求决定你的价值，当你得到一个Offer时，需要快速确定需要对方提供给你什么。如果什么都没有想好，你就将自己放在了一个不利位置。
3、薪资必须谈清楚 讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，那么损失的将是你自己。所以应聘者一定要问清楚自己的薪水、***包括休***有否双薪等。
4、心仪公司的offer 爽快答应尽快入职。接到自己心仪公司的offer首要的回答就是答应尽快入职，这没什么好犹豫的，至于一些其他的问题在答应之后可以慢慢谈的，不需要紧张和害怕。
5、offer薪酬与期望值差很多，如何跟人事谈加薪 其次，只有在薪酬待遇等双方确认达成一致时，公司才会去发OFFER给到应聘者。可能该企业的招聘流程存在瑕疵，或者人事管理不太正规。如果你接受不了，建议可以直接拒绝。
6、offer的条件是你加入公司的一个重要指标，当然可以当面直接询问，不需要客气的。但是语言要注意修饰一下，别问像“工资多少呀”“给多少钱呀”等像民工一样的争分夺利。
如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
我们可以联系行业的薪酬专家，或者咨询同行业的HR、行业猎头等； 可以通过网上搜索渠道，比如知乎、领英等； 可以登录招聘求职网站，看看同等市场公司相同的岗位薪酬水平，比如猎聘、智联、51JOB等。
一，做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资，谈话的[_a***_]关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。
HR必备的薪资谈判技巧1 第适当打压 无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。
