大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于监狱的面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍监狱的面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
刚从监狱释放出来，面试好几家公司，都不要我上班，怎么办？
监狱刚释放出来，面试几家公司都不要，这个问题确实有些无奈。咱们今天不说那些不疼不痒的话，也不熬“鸡汤”，只说现实。
首先，从HR角度来分析，为企业招聘人员要规避用人风险，例如安保员岗位，企业会要求应聘者出示户籍所在地派出所开的的无犯罪记录证明，然后才可办理入职手续。因为安保员担负着企业的人员安全，物品安全等职责，如果由犯罪前科的人来做这项工作，企业肯定不会批准。都知道“浪子回头金不换”，但现实就是这样的，企业不会冒这个风险。
其次，找工作的求职者和企业用人的比例一直是供大于求，企业可以选择的候选人很多，所以不大可能去招聘有犯罪前科的。
再有，大部分的企业还做不到有“博大的胸怀”，不计较求职者以往的不堪经历。表面上会说，“可以啊，我们愿意给这些人提供一个改过自新的机会”，别听，那都不是真话，那都是场面上的话，企业不会冒这个风险。做企业，每天放在经营上的精力都不够，哪还有精力在这部分人的身上下赌注。
当然，社会上有这样的企业，曾经看过报道，专门接收刑满释放人员，给他们一份工作，但这样的企业可遇不可求。
建议自己做点小生意，投入资金不多，能够维持基本生活，兴许经过努力，生意会越做越好。这样要比进入企业打工强，即使有企业愿意接收，你周围的同事也会投来不一样的眼光，甚至会疏远你，孤立你，你要想在企业有所作为很难。因为，人们的世俗观念根深蒂固。
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刚从监狱释放出来，面试好几家公司，都不要我上班，怎么办？
虽然很多人觉得这样不正常，但是换谁做老板，也会忌惮招聘的人有刑事犯罪记录。原因不言自明：他们对这个人是否改恶从善有疑问，他们要避免新招的员工对其他员工的影响以及社会的评价。
怎么办？
第一、开诚布公地和对方交换一下看法，例如自己是过失犯罪，自己是***犯罪，或者自己是其他主观恶性不深的犯罪，另外自己做了几年牢不错，但是已经从坐牢当中吸取了足够教训，自己还有某某方面的技术优势等等。如果谈得好，对方有可能改变自己的做法。
第二、改变自己的方向。有些刑满释放人员出狱后喜欢选一些高大上的单位，例如国营企业，当地著名企业、***组织的企业等等，这些企业名头大但是对用人门槛高。根据自己特长，选一些适合自己的不是那么醒目的单位，有时反而胜算会大一些。
第三、如果真的就业困难，不妨自己创业。当然了绝不是不切实际地当大老板，而是选一些起点低、门槛低的行业，从零做起，说不定能获得大的成功。
凡是从监狱出来的新人，基本上都是能够吃苦的人，也是能够承受压力的人，这样的人，我认为不用去面试找什么工作，我们买一辆三轮车几百元就可以搞定了，自己做一点小买卖，卖蔬菜，卖水果，就可以养家糊口，也可以为社会做贡献。
如果咱们从监狱出来身无分文，那也没关系，咱们找一个工地，干上一两个月就可以积累了几千元的工资。记得我刚退休的时候，遇到了一个工地，正在挖地基，我就去哪里试了一下身手，我说我也想打工，工头让***了一会，然后跟我说，你明天就可以来工作，工资每天二百五。按天计算。
如今的社会，只要我们积极的找工作 ，就不会没有事情做，我有一人同学，退休后蹬着三轮车，卖水果，一天也能挣到一百多，我们只要是勤奋，我们就能养家糊口，还能为社会做贡献。
