大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企投递简历方式选择的问题，于是小编就整理了1个相关介绍外企投递简历方式选择的解答，让我们一起看看吧。
某外企HR在领英上主动联系我，说让我发简历到他的邮箱。之后一周也没有收到任何反馈，是什么情况呢？
要注意如果是让你发到私人邮箱的这种，让你发私人邮箱一是公司邮件服务器可能屏蔽类似qq和163的邮件，另一个就是***的hr骗资料，如果他真是hr还好，就当帮他完成业绩指标，如果不是hr，警惕信息泄露。
建议这种情况，先让对方发一份职位描述，然后确认是不是公司内部邮箱。另外有的外企的流程偏久，可以致电询问下。
hr索要简历，是站在她的角度考虑你可能符合她所在公司的某个岗位招聘需求。
但根据经验，在她获取你的简历后，她还需要给到业务部门的负责人进行审核与评估。
一周后没有消息，一般情况下就是业务部门做出存在彼此不合适的情况。
如果你认为自己是非常合适该公司的岗位，而简历是存在可能表达不清楚的情况下，可以尝试通过与该hr联系，并把你认为合适匹配岗位的想法和理由列举出来！
包括领英在内的大量招聘网站，盈利模式方面，猎头费用只是极其微小的一部分！
主要盈利模式是：1、鼓励应聘者在App或网站上免费注册填写自己的个人简历。2、把这些简历按照各行业，分门别类汇总统计、积聚起来。3、向企业用户销售会员服务、根据会员级别不同、收费不同！可以检索到大量应聘者的个人信息的详细程度有所不同。
严格来说，这也属于一种通过出售个人信息牟利的方式！现在，很多非招聘类公司和猎头类公司，也看到了这个商机、通过各种方式获取用户简历信息，然后出售给有需要的公司和个人。
网上很多高薪招聘信息都是虚构的内容，目的就是吸引应聘者来注册简历！个人简历记载了大量个人详细信息，可以出售牟利。
所以，很多自称HR的人，向应聘者索要个人简历，目的很可能仅仅是免费获取你的个人信息而已，所谓的招聘，仅仅是借口和噱头！务必警惕！
根据我个人的工作经验，我是部门负责人。一般hr会通过各种渠道联系候选人，之后会把简历给到用人部门负责人，负责人会从里面挑选一些人安排面试，人事这一块只是简历筛选的第一步。
根据经验，首先你可以看一下对方让你发的邮箱是个人邮箱还是公司邮箱。如果是公司邮箱，那么问题不大，是正常要简历的方式。如果是个人邮箱，那么要留个心眼，现在倒卖简历的人很多，要防止个人信息泄露。但外企一般规章制度全面，HR一般不会给个人邮箱的。
一周没有收到任何反馈有以下两种原因：
1.你的简历不符合对方的岗位要求，对方要你的简历只是完成自己的工作要求。
2.对方公司岗位或者组织架构可能有变动，原岗位还没有调整好，简历还在收集和筛选。你可以再发送一份邮件主动问问情况。
以上，祝好。
