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面试薪资谈判技巧和策略,面试薪资谈判技巧和策略有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试薪资谈判技巧和策略的问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试薪资谈判技巧和策略的解答,让我们一起看看吧。

  1. 如何有效的与HR谈薪资?

如何有效的与HR谈薪资?

薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题,那么,怎么谈?什么时候谈?怎么来谈靠谱?

一、薪酬谈判的最佳时机?一种一开始就谈判薪酬,另一种最后谈薪酬。

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一开始就谈薪酬:这样如果企业给的薪酬太低,免得再继续面谈,浪费时间、精力。

另一种最后谈薪酬,如果对公司岗位发展平台都很感兴趣,企业开的薪酬低一些你也可接受,那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择

一般来说,供需关系决定谈判的主动员权,决定主动权的一方,往往掌握游戏规划

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二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平,上下限,岗位职责等信息

应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平,做好职位调查,有代表性企业的薪酬最高最低值,岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等,综合评估岗位胜作度,为提出合适薪酬提供依据,只有了解和掌握相关的详细信息,在薪酬谈判中才能掌握主动权。

三、薪酬谈判的技巧

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至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价,只要企业的给付薪酬达到你心里预期,或低于预期,但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。

总之、薪资谈判是个人能力的博弈,要想掌握主动权、话语权,平时就要打造自己的核心竞争力

我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题,就是把自己当供给者,把公司当客户,从这些方面跟HR谈:

1.公司需要什么

就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么;

2.我能提供什么

能够为公司提供哪些价值,或者超预期的价值;

3.愿景

表达愿与公司长期共同进步的意愿;

4.成绩

总结自己已经取得的成绩;

5.匹配

你好!很高兴今天看到你的问题,作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。

首先,提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的,那么在HR通知你过来面试之前,你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇,这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资,觉得可以就过去面试,相差太远就放弃,不拖泥带水,简单明了。

其次,面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作,可以在先预约进行面谈,在面谈时你可以先让对方先讲,你认真的听,待你讲话时,你可以把你最近辉煌

经历和工作业绩上的成果讲出来,尽量让对方对你点头称赞,那你们接下来就可以对薪资再谈一下,这样你的胜算就比较大了。

最后,准备好自己的简历和证书。有些小公司可能创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范,有可能是一人多岗,薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试,那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来,让对方看到你的优点和能力,这样你可以把你的[_a***_]说出来,你离理想的薪资又进一步了。

总之不管你是跟HR还是法人谈薪资,你都要提前准备好你的履历,把你最光彩的一面展现给对方,让对方看到的是光点和亮点。

到此,以上就是小编对于面试薪资谈判技巧和策略的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试薪资谈判技巧和策略的1点解答对大家有用。

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