大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试挖人技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试挖人技巧的解答，让我们一起看看吧。
- 保险公司挖人面试要参加吗？
- 面试时，面试官问你如果有更好的公司来挖你，你会跳槽吗，该怎么回答？
- 面试时你所说的技能，可能为你以后的工作挖了一个坑，你遇到过这种情况吗？
- 我想问你应聘时如果面试官问你你的功劳被上司抢了你会怎么办？
保险公司挖人面试要参加吗？
如果你是一个保险公司的业务员，这个时候另一个保险公司的人来挖你过去需要参加面试，这种你要看你要不要去，如果在这个公司干的挺好，你完全没有必要换到另一个公司。因为换个公司，往往有一个新的环境，你不见能适应。只要这个公司不是很差，还是继续带着比较好，没有必要去了。
面试时，面试官问你如果有更好的公司来挖你，你会跳槽吗，该怎么回答？
这个问题还有其他的变种，比如，如果你通过了面试的筛选，接受了我们给你发的offer，这时又有另外一家你心仪的公司，也offer了你，你会怎么选择呢？
如果上班后不久，你发现你之前心仪的那家公司，又开始招聘了，你会继续去投递简历吗？
不管怎么变，面试官无非都是想判断你的求职意向，看看你加入他们公司的意愿有多强，稳不稳定，会不会身在曹营心在汉，一有机会就军心动摇。
所以，如果这时候你的耿直boy上线，回答说你会好好考虑一下甚至直接说你会选择去，那简直就是直接告诉HR他们公司就是你一个说走就可以走的临时落脚地。
不管是接了offer，还是已经开始上班，你慎重做出的职业选择代表你的信用和责任感。未做出选择时，可以随时创造更多选择，而一旦做出选择，就需要为自己的决定负责。
那么，什么样的回答会打消HR顾虑呢？
首先，如果另外有好公司向我发出了邀请，我会感到很荣幸和感激，但是选择贵公司是我经过慎重考虑做出的决定。
面试时你所说的技能，可能为你以后的工作挖了一个坑，你遇到过这种情况吗？
题目所说的情况，确有可能发生，而且是大部分，因为面试时候你已经说了你具备这些技能。但所谓“低薪高能”，是一种匹配关系，看怎么理解了。
李雷给自己找一个网站后台程序员的工作，为了在面试环节有竞争力，让朋友给自己ps了一份漂亮的简历。面试过程中，面试官随口一问，你会ps么，李雷毫不犹豫，会。
坑就这么形成了。后续公司做美工的辞职了，临时有招聘不到，领导下命令，让李雷兼做一下。
不用想，李雷各种苦逼。
韩梅梅打算找行政类的工作，行政类岗位其中有一个核心要求就是“”熟练应用各类办公软件”。韩梅梅都会啊，可是，有点半吊子，还不敢号称自己“熟练”，但工作为大，入职再说吧。
入职后，各种文档编辑、ppt制作的工作来了，因为人家岗位就这么要求的，周瑜打黄盖的事情，何况企业也不是白用，给工资的。
没办法，韩梅梅各种操练、各种学习。三个月后，精通不敢说，远超熟练。
挖坑这事，90%都是自己挖的。
或为生存的需要、或为入职的需要、或为面子的需要、或者无心随口一答。
直白说，就是面试的时候没准备好。企业招聘，除了关系户，100%都会有明确的岗位说明或职责要求——企业挖的是个明坑，跳不跳是自己的事。
我想问你应聘时如果面试官问你你的功劳被上司抢了你会怎么办？
第一，端正态度，要强调你和上司是同一个团队的成员，只是分工不同而已，上司是团队的领军人物，也许他不是故意的为了抢功劳，作为当事人的你不应为此多主观臆断，否则会影响心态，影响团队凝聚力。
第一，正视现实，上司抢了你的功劳，你会继续踏实工作，支持上司的工作，让上司更加信任和认可你的劳动，同时在适当场合上司或者别人在赞赏你的工作的时候，你可以强调这是团队成员团结合作的结果，凝聚了每位团队成员的辛勤劳动和智慧汗水，适当引导大家认可团队的工作，相信以后上司也会注意的。
第三，适时，如果你的上司经常抢占功能，可以在适当的时候以适当的方式阐述你对被抢功劳工作的认识和理解，以通过其他路径表明某些工作事实上是你在参与完成或是主要完成的。
