大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么向hr投递简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍怎么向hr投递简历的解答，让我们一起看看吧。
加了hr微信怎么提面试？
可以直接问下hr，请问贵公司什么时候方便面试？可以给我发一个邀请函或者地址吗？
现在微信联系都很方便，目前企业招人都不容易，所以你的简历和各方面条件合适的话，加上微信，hr会主动给你核实是否在职，有没有时间面试的。你只要约好时间，确定下地址，需要准备的东西，准时参加面试就可以！
怎么投简历才会让HR一眼看中？
有内容！有内容！有内容！
内容和形式固然都很重要，但是内容的重要性一定远远超过形式。对于多数人来说，形式就算再差也不会差到哪去，而形式再好，也仅仅是形式，除非形式能够体现出相应的工作能力，例如岗位的本身就要求排版能力等。
对于专业的HR来说，简历的筛选一般都是非常迅速的。在快速的浏览过程中捕捉关键字也成为了HR的一项基本能力。所以一份好的简历一定是针对一个岗位来写的，根据岗位的具体要求从而有选择性的突出自己的优点或者匹配项。
再专业的HR也无法对公司所有部门的具体内容有非常深入的理解。所以再准备简历的时候最好根据目标公司的岗位职责要求来对应的优化自己的简历，让HR能够第一时间找到你的简历上和公司招聘需求中相匹配的能力和经验。只有最简单的匹配才能然HR在最短的时间内感觉到这一份简历是自己需要的简历。然后才会有机会获得更多的机会进行下一步。
一眼看中，除了有必要的匹配项之外，一份沉甸甸的简历也是会让HR心动的。有的人简历上稀稀疏疏的除了自我描述就是自我感慨，对于这种简历，HR是没有那么多精力去欣赏候选人自传的。相反的如果一个人的简历上各种大奖的参与经历，各种高端项目的参与都能然HR眼前一亮。一个人有着丰富的经历不仅仅是一个人积极的体现，更是一个人追求进步的最直接体现。对于这种积极上进的员工，培养的时候基本不用担心新人无法适应岗位，反而可能会考虑公司是否能够满足这种优秀员工的追求。通常这种员工难以在一个岗位上一直做下去，如果没有足够的空间，跳槽就成了这类人很快要面对的选择。
一份干货满满，逻辑清楚，排版精美的简历，想不让HR看中都会很困难。做简历不难，最难的是简历上的事情需要一步步去做。
很多人的简历很普通，从网上找一个模板，把自己的内容***进去，无法体现出自己的特点和能力，所以很容易被淘汰。
如果不用心去写，要被一眼看中基本不可能。就如现在讲的，简历是不是有灵魂，才是吸引hr的关键。
做好简历，要根据目标企业的需求，做到3个匹配
现在有的人在求职中，简历都是通用版本，去什么企业都是这个版本，而不是去研究目标单位的需求。
因此在求职中，要对目标企业进行充分的了解，这样才能做到有的放矢，毕竟每个企业的需求有很大的差异。
描述的专业性，真实性，体现能力
很多求职者在求职中对实践工作的能力描述存在很大的问题，一般而言，如下面的描述，会对实践做一个很详细的描述，突出自己的角色、能力、效果，比较完整地表达出自己的能力。
下面的3中描述方式，可以看到越具体越有说服力，越真实。而且更能体现出自己的能力。
投简历用什么邮箱好？
1、投简历的话，尽量不使用QQ等透漏过多自身隐私的敏感信息的邮箱，不使用这些邮箱，不仅是对自己隐私的保护，也是对工作的重视，也不建议使用太随意的邮箱或用户名。
2、如果没有合适的邮箱，建议申请一个，简单大方，尽量没有下划线等复杂符号的邮箱。
希望能帮到您。
投简历用什么邮箱不是关键，只要是平时常用的邮箱，你能及时收到消息就可以。关键是你邮件的标题能否让HR一眼相中，一看就对你有印象。要知道有的HR一天收到几十上百封邮件，标题都大同小异，基本没什么耐心看，就算全部看了，能记住的也没几个，如果你的标题特别突出，或者让HR印象深刻，那么你的机会就比[_a***_]大了很多。当然，我们说的突出不是随便乱写，一定是基于你个人的情况而写，也不要千篇一律的写上简历。。。。。。
作为自己个人使用的邮箱，163net就不错是tom在线旗下的vip产品。找工作投简历要注意一些细节，包括邮箱的选择，邮件文字格式和描述以及简历的制作。
用这个邮箱可以给面试官留下个好印象，而且vip邮箱在功能上更加好用，以后你在工作中使用的机会也会比较多。
自己用的邮箱首先要关注邮箱的安全性，tom是20年的邮箱运营品牌了，经历了中国互联网发展历程当中的多次风波，所以在邮箱系统和服务器维护上防范措施已经成熟。
关于邮箱的特点功能，可以关联微信随心邮，在微信上收取和发送邮件，以及好友分享、邮件标记，收藏，举报等等。
在写好简历邮件正文前，建议投简历邮件的邮箱名称一律以自己的名字命名，否则会容易导致HR因为你邮箱名称的原因，而对你精心打磨的内容产生不好的印象。
标题上需要写明是“求职简历”，再写上求职岗位的名称和求职者姓名，必要时也可以加上个人联系方式，这样可以方便HR在邮件列表中快速找到你的邮件。
职场中，邮件的性质与传统信件类似，称呼十分重要。在简历邮件正文中，可以以“尊敬的HR”作为正文的问候称呼。
邮件格式这样的基本常识，需要特别注意。如“称呼顶格”“正文开头需要空两格”“结束尾祝福语格式”等。
在自我介绍部分，文字需要控制在100字之内。用一句话说明你的姓名、院校和专业。例如：您好，我是来自于**大学计算机专业的某某某。
哈哈，首先表明我的态度，我的想法是：无所谓。以下是分析：
1、首先声明我也是hr，曾经有很长一段时间专职招聘，我的想法是用什么邮箱投递简历是不关键的，关键的是你的简历内容怎么样？是不是我想要的人。至于用的什么邮箱发送的简历以及邮箱名称是什么，都不是我所关心的，而且我周边的同行业是如此。因为在我们看来人是不是合适才是根本。如果一味的吹毛求疵则没有任何意义。
2、突然也明白题主的想法，曾经有段时间邮箱流行了一段“歧视链”用Hotmail的看不起sina的，用sina的看不起用163的，用163的看不起qq的，不过这些都是过眼云烟，说白了它只是一个工具而已。最难揣测是人心，你也不知道招聘你的hr由什么癖好，对吧。所以用什么邮箱不关键，打铁还需自身硬。
3、既然题主发问了，我也说一下我的建议，邮箱名字不要太随意，更不要有特殊符号，自然就好，至于后缀是啥，哈哈，看你心情了。
以上，希望可以帮到你。
一般投完简历多久能收到面试通知？
作为求职者还是应该知道在简历发送给企业后，一般在多少时间之内会收到对方的通知，因为这样可以方便做好下一个阶段的事情，以免到时候刚刚找了一个工作结果人家突然电话叫你去面试，弄得你也不知道应该怎么处理。所以说懂得一定的简历投递知识是相当有必要的，根据调查发现简历回复时间如下所示。； 一般情况下超过百分之五十以上的企业会在一周之内回复求职者，而当中在三天之内回复求职者的企业占据了一半，这类企业一般对于人员需求比较急切所以会叫人赶紧过去面试，在知道了这个情况之后，你也可以在面试时有个心理方面的优势，毕竟知道了对方也需求人员所以不用太看低自己。；这个就是我们所占据的一点点的优势，虽然优势比较小但是能够利用的就利用一下，总比对对方任何情况不了解要好得多吧？此时带上你的简历去面试而不要什么东西都不带。； 投递简历后在一周以上两周之内做出回复的企业大概有百分之二十，这说明了这些企业想把简历先收集到一定数量，而后展开一次性的面试省得中间总有人来，因为面试并不是只需要招聘者，一些技术岗位还得需要专业技术人员的***才行，但是这些人员不可能天天花费时间去面试吧，所以企业只好***用集中式的方法面试他们。为此我们也不要以为这些企业比较牛所以审核时间就长，当然有些特牛的企业等到一个月以后才叫你面试，那么此时我们已经找到了工作就不要去理会他们了，谁还跟他们耗费这么长时间，以为人家的时间就不是时间了，任他们呼之即来挥之即去的。
一般投完简历多久能收到面试通知？
作为求职者还是应该知道在简历发送给企业后，一般在多少时间之内会收到对方的通知，因为这样可以方便做好下一个阶段的事情，以免到时候刚刚找了一个工作结果人家突然电话叫你去面试，弄得你也不知道应该怎么处理。所以说懂得一定的简历投递知识是相当有必要的，根据调查发现简历回复时间如下所示。； 一般情况下超过百分之五十以上的企业会在一周之内回复求职者，而当中在三天之内回复求职者的企业占据了一半，这类企业一般对于人员需求比较急切所以会叫人赶紧过去面试，在知道了这个情况之后，你也可以在面试时有个心理方面的优势，毕竟知道了对方也需求人员所以不用太看低自己。；这个就是我们所占据的一点点的优势，虽然优势比较小但是能够利用的就利用一下，总比对对方任何情况不了解要好得多吧？此时带上你的简历去面试而不要什么东西都不带。； 投递简历后在一周以上两周之内做出回复的企业大概有百分之二十，这说明了这些企业想把简历先收集到一定数量，而后展开一次性的面试省得中间总有人来，因为面试并不是只需要招聘者，一些技术岗位还得需要专业技术人员的***才行，但是这些人员不可能天天花费时间去面试吧，所以企业只好***用集中式的方法面试他们。为此我们也不要以为这些企业比较牛所以审核时间就长，当然有些特牛的企业等到一个月以后才叫你面试，那么此时我们已经找到了工作就不要去理会他们了，谁还跟他们耗费这么长时间，以为人家的时间就不是时间了，任他们呼之即来挥之即去的。
到此，以上就是小编对于怎么向hr投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么向hr投递简历的5点解答对大家有用。
