大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么投递外企简历呢的问题，于是小编就整理了1个相关介绍怎么投递外企简历呢的解答，让我们一起看看吧。
某外企HR在领英上主动联系我，说让我发简历到他的邮箱。之后一周也没有收到任何反馈，是什么情况呢？
第一，根据我个人的工作经验，外企确实偏好用领英进行人才招聘，特别是猎头或者外企的人力招聘人员。但是你需要去核实领英上的HR是否有公司认证信息，该HR是否为真实的公司的HR人员。这个是最先需要核实的。如果以上信息都存在质疑点，那基本上就是HR本身的问题，就不涉及后续联系之类，更多的是获取你的个人信息或者将简历给至其他猎头收取部分费用等等。
***设以上HR没有问题，那需要注意以下问题：
第二、他所提到的邮箱是否为企业邮箱或者公司邮箱（拓展名带有公司名称），或者带有HR/ZP/等等可能和人力部或者招聘概念有关的邮箱。如果纯粹是私人邮箱，也可断定可能存在问题。即使并没有问题，也只能侧面反映该公司的不规范性和不严谨性，甚至可能就是那种作坊小公司。如果是这种公司，可能你也不太会考虑。对于用人单位而言，招聘人员是第一位面试者所接触的人员，他会直接影响面试者对公司的整体判断和评估。所以一般情况下是不会出现个人微信或者QQ联系等，通常都是企业微信或者公司邮箱联系，以体现公司的专业性和规范性。
若这个问题没有出现，那就需要全面考虑，为什么没有再联系？
第三、硬件要求问题。是不是在简历给过去之后，出现了明显的硬件不达标问题，比如学历问题，年龄问题、身高问题、个人工作经历岗位问题——统称就是岗位不匹配
第四、用人部门意见。如果基本要求等都没有任何问题，很有可能就是用人部门看过简历之后，整体评价不高，没有被用人部门看上简历。所以不再联系。
总结：不论是HR或者BOSS直聘，给简历都需要慎重，了解清楚别人的岗位需求，匹配自己，如果明显不合适，简历不要轻易去给。不要有任何侥幸心理。知己知彼，方可百战百胜！
根据经验，首先你可以看一下对方让你发的邮箱是个人邮箱还是公司邮箱。如果是公司邮箱，那么问题不大，是正常要简历的方式。如果是个人邮箱，那么要留个心眼，现在倒卖简历的人很多，要防止个人信息泄露。但外企一般规章制度全面，HR一般不会给个人邮箱的。
一周没有收到任何反馈有以下两种原因：
1.你的简历不符合对方的岗位要求，对方要你的简历只是完成自己的工作要求。
2.对方公司岗位或者组织架构可能有变动，原岗位还没有调整好，简历还在收集和筛选。你可以再发送一份邮件主动问问情况。
以上，祝好。
要注意如果是让你发到私人邮箱的这种，让你发私人邮箱一是公司邮件服务器可能屏蔽类似qq和163的邮件，另一个就是***的hr骗资料，如果他真是hr还好，就当帮他完成业绩指标，如果不是hr，警惕信息泄露。
建议这种情况，先让对方发一份职位描述，然后确认是不是公司内部邮箱。另外有的外企的流程偏久，可以致电询问下。
包括领英在内的大量招聘网站，盈利模式方面，猎头费用只是极其微小的一部分！
主要盈利模式是：1、鼓励应聘者在App或网站上免费注册填写自己的个人简历。2、把这些简历按照各行业，分门别类汇总统计、积聚起来。3、向企业用户销售会员服务、根据会员级别不同、收费不同！可以检索到大量[_a***_]者的个人信息的详细程度有所不同。
严格来说，这也属于一种通过出售个人信息牟利的方式！现在，很多非招聘类公司和猎头类公司，也看到了这个商机、通过各种方式获取用户简历信息，然后出售给有需要的公司和个人。
网上很多高薪招聘信息都是虚构的内容，目的就是吸引应聘者来注册简历！个人简历记载了大量个人详细信息，可以出售牟利。
所以，很多自称HR的人，向应聘者索要个人简历，目的很可能仅仅是免费获取你的个人信息而已，所谓的招聘，仅仅是借口和噱头！务必警惕！
hr索要简历，是站在她的角度考虑你可能符合她所在公司的某个岗位招聘需求。
但根据经验，在她获取你的简历后，她还需要给到业务部门的负责人进行审核与评估。
一周后没有消息，一般情况下就是业务部门做出存在彼此不合适的情况。
如果你认为自己是非常合适该公司的岗位，而简历是存在可能表达不清楚的情况下，可以尝试通过与该hr联系，并把你认为合适匹配岗位的想法和理由列举出来！
到此，以上就是小编对于怎么投递外企简历呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么投递外企简历呢的1点解答对大家有用。
