大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和上司谈判薪资怎么谈好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍和上司谈判薪资怎么谈好的解答，让我们一起看看吧。
找工作时如何与HR谈薪？
当HR跟你谈期望工资的时候，你知道该如何回答吗？首先HR问你的期望薪资，这说明你的offer已经差不多要到手了。
1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
3、你期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致
谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。
✅了解薪资水平
要知道在这个市场上，你这个岗位一般的薪酬价格；企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少；企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少。
✅衡量个人的薪资标准
在面试前，我们可以确定自己的底线。当你在谈薪资的时候，如果觉得薪资比你的底线还低，那么就可以放弃谈判了。
✅选对谈薪时机
我们在还没有确定被录取的时候，尽量不要谈论薪资。很多人在还没有面试的时候，就问薪资多少，或者第一轮面试的时候就直接问薪资。这样很容易给HR留下不好的印象，觉得你只看重钱。
2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。
3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。
当然，如果公司你比较有意向，工资也不是决定因素，可以商谈时留有余地。通常，只要你明确了表达自己较强的入职意向，且薪资要求是合理的，就可以慢慢商谈。
在面试的时候，很多年轻的崽能和HR“高谈阔论”，但一到HR抛“橄榄枝”——进入谈薪环节的时候，就只能把整个局面的主动权就完全交到了HR手中。
求职者想要摆脱这个“任人宰割”的局面，除了要清楚知道自己的薪酬期望，还得知道对方怎么出牌、自己怎么出牌。
其实HR们在谈薪的时候都会遵循“谈薪守则”——HR的议价空间。
套路到底是怎么样的呢？
如何和HR谈工资真的是所有求职者的问题。然后其实本身这个问题就有问题。真正决定员工工资的很少是面试你的HR，而是你的部门领导或者直系领导。
即便你给HR的印象很好，她也需要如何领导沟通，最终确定你的工资。所以，到底要打动谁，你就知道了。
一个员工的工资的影响因素有几个方面：行业平均水平、公司的发展阶段、公司的性质、公司对个人能力的认可。影响因素从大到小。
01 行业平均水平
行业很重要啊。猪站在风口上都能飞，行业起飞时，大家肯定会一起飞。互联网行业前几年牛的时候，互联网公司的员工都会比其他领域同学历、同级别的人工资高。互联网不好的时候，呃……
如果能了解到这公司的工资水平更好，如果没有这种消息，那么就从衡量自身的能力价值开始，结合市场上同行们的价钱，综合考虑，给自己先定出一个心理价钱，然后结合面试公司的实际情况，比如工作强度，***待遇等调整，切记，一旦说出了自己的心理价位，就不要轻易让步，除非你认为这公司有某种特别吸引你的地方。这就属于自愿了。其实还是看个人价值，当个人价值能够吸引到企业时，谈钱这种事也就不是事了
如何委婉地和领导提加工资？
一是碍于面子，觉得钱是伤感情的事情。那你没有专业的素养，合同的精神是保证公平和公正，让你在与企业合作的时候尽力去工作，而没有其他顾虑。你与企业是合同制的合作关系，当然可以要求有回报，你把这件事情感情化，我只能说你缺少职业素养。
二是觉得自己[_a***_]来了很久，应该加薪了，但自己觉得能力上不足以给你自信。那就要问问自己，老板用你这么久，你有什么利用价值吗，这些价值用什么样的价格体现比较合适。找个时间，和老板委婉说出来。突然发现自己没什么价值，来了这么久完全很***，只是看着别人都加薪，自己也想。劝你衡量好之后再说，免得成为最后的陈述。
三是能力迅速达到了，合同正常，时间来了不长，觉得提出来有点过于快了。这个是最容易解决的，因为你说不说老板其实已经在心里给你加薪了。你说，只会让老板更信任你，器重你，因为他觉得你有野心，而且满意现在的合作，你是安心做长的。有能力的人，老板当然想和他多合作，说出来只会给你加分。
以上是我的建议，仅供参考！我是喝醉的萝莉！
不要不好意思，我都是直接说的。体谅下属的老板会定期给涨，那种你不说他不涨的，没必要不好意思，跟他太客气。
就直接私聊老板，然后说经理或者什么称呼的，我想跟您谈谈，什么时候方便。然后就直接说，我想跟您谈谈工资的事，然后继续你的思维，该干什么干什么。
谈加工资的事情我们要充分的准备，证明自己价值 成功几率才会比较大。在谈之前，建议先去做一番市场薪资调查，看看是否你的工资已经低于市场岗位薪酬 ，其次用事实和数据向领导证明你的努力和取得的业绩 ，并且可以提出自己的工作计划以解决公司的问题等 ，希望可以帮到你
要和公司提加工资
先找好下家，准备跳槽。
一个比较好的公司，一定会有比较完善的薪金提升机制，如果这种机制都没建立，说明你的老板根本没想过要给你们提工资，你在他的眼里，只是“成本”的一环而已。
所以，和这种老板提涨工资，先要考虑好退路，不然随手把你开了就被动了。
我是***朝阳，希望我的回答能帮到你。
业绩各方面突出就可以理所当然的提要求。如果只是人少了要多承担一点工作提涨薪水的话～老板会认为你趁火打劫。硬气的老板直接不涨，爱走走，软气的老板就给你涨了。还有一种就是脱字诀…先答应你，到时各种回答忽悠你！
想让老板涨工资，怎么对他讲比较好？
话说职场这么多年，我还真没找过老板谈涨工资。什么原因呢？当然不是我清高，而是当我觉得自己表现还可以的时候，公司一般主动给涨了工资（尽管主动涨的都不多），而自我觉得自己做的都不咋的是，其结果往往是离开（有主动也有被动）。
不过，这里，我还是想以自己职场经历，臆想一下这个问题，给大家一个侧面的参考：如果想找老板谈涨工资的话，应该怎么说。
事前，即准备和老板谈涨工资之前。在我们准备正式和老板谈涨工资之前，我们需要做进行一个确认，并做一项准备。
1、一个确认：确认自己值不值得涨工资。有一句粗鲁的话，“自己是什么，心里没点B数吗”，这句话在准备在和老板谈涨工资前，我们可以自问一下，先让自己心里有数。那怎么才能心里有数，怎么才能确认自己值不值得涨工资呢？可以看以下两个方面：一是内部的，自己近段时间（比如三个月）工作表现怎么样，你的直接上级对你的评价如何，如果挺不错的，那可以尝试；二是市场行情，同地方同行业的和你相同岗位相同职位的是什么样的工资水平，如果比你的高大多，那也可以尝试，但有个前提，即你的工作表现还可以。
2、一项准备：做好离开的准备。当然，不是说老板不涨工资就要辞职，这成了威胁，这样就算这次工资涨上去了，在这家公司不指定不会长久。做好离开的准备，指的是我们在和老板谈涨工资之前，我们既要有离开的选项（因为，谈工资后有一种较大的可能会被迫离开），又要有离开的能力，更要有离开的预期，而不至于到时手忙脚乱和后悔。
事中，指与老板的谈的时候。与老板谈的时候，我也建议两点。
1、直接。即谈工资没有什么遮遮掩掩的，我们也不需要害羞和不好意思，这是光明正大的事，与老板谈工资直接就好。直接可以在两个方面体现：一是开门见山，直接说，不要有太多的铺垫，没有意义甚至会适得其反（当然，老板吃这套的除外）；二是直接说出预期，自己希望能加多少，而不要让老板去猜。
2、理由。直接表明了我们加工资的期望，接下来就是讲理由了。讲理由我建议三要三不要：要讲成绩或业绩，要讲能力或优势，要讲未来计划；不要讲工龄（工龄摆在那老板很清楚），不要讲感情，不要讲自己的困难（比如家里开销大需要用钱等等全是废话）。
你有把握没有？如果你做的很优秀，掌握了一定的技术 ，而且平常他挑不出你什么毛病来，那你可以找老板谈一谈 让他给你加工资 ，如果他发现你好 应当主动的给你加薪，这样是明白老板，如果你就是一般的人，的工作，谁都可以代替，那你就要做两手准备 也许一找他谈，他就会给你加薪，如果谈崩了，老板要说狠话，你会很难过，很生气的 有可能你就在这里待不了了 ， 所以你要做最坏的打算，争取最好的结果。
首先感谢你的邀请，其实加薪我感觉要稍稍委婉一些，个人觉得做好这几点：
1做好准备俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2看好时机谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3目的明确你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4选好渠道如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些
总之一点：如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休***、交通费等等。实在没法谈上去，就该考虑考虑你今后的路了！
与老板谈涨薪这件事的确让很多人感到紧张，焦虑，不安，是职场博弈最让人心烦的一件事。
其实，很多人都走入了误区，在谈判之前先把自己与老板想象成了两个敌对的个体，以至于让谈判硝烟弥漫，让很正常的谈判变成了你死我活战争。
摆正心理，不要谈薪资色变，这是一件正常谈判。
尽量让谈判在轻松的氛围下进行，谈不成老板也会告诉你他的想法，不要以敌对的情绪去谈，导致无路可退。
谈之前你要想好，是什么原因让你感觉对工资不满，付出与收入不对等？物价上涨生活质量下降？同阶层比较结果？还是其他什么原因，只有说服了自己才能有底气去说服老板。
找出自己的不可替代性，这是谈判的资本。
从公司的角度切入，以个人的发展展开，以探讨的方式进行
要想引起一个人的注意，你要说他关心的事，老板关心的事是公司的发展，所以这是切入话题最好的方法。
员工的职业规划也是老板比较关心的事，因为这也与公司的稳定息息相关，如果员工心不定，对未来不看好，直接影响工作的质量和效率。
这个问题不一定是必须的，所以要以探讨的方式进行，如果你说：我随便找个工作都有多少多少，老板认为你的能力随便找不到比这里更好的工作，那谈判就没办法进行了。
篇幅有限，总结三点方法，还有很多要注意事项不能一一列举，希望以上对你有用。
如果你对工作、职场迷茫，请关注“亮出我的观点”，可以邀请我来回答。
职场想涨工资，不知道怎么跟老板说，对这个事，我结合我的经历，说说我的看法。
你是在民营部门工作吧。机关事业单位或者国企，是有调资制度的，该加自动加不要个人提出来。
有了“理由”，就有了底气
既然你想加工资，你一定觉得老板应该给你加工资了。什么是应该？就是你有充分的加工资理由。这个理由是看得见摸得着的，即是有事实证据的。你先问问自己，如果我是老板，听到你说的理由，你会同意加工资吗？要说服别人，先说服自己。你说服了自己，那么，当向老板提出加工资的申请时，就有底气，老板也会觉得你靠谱，不是无理由要加工资的。这为加工资成为现实，奠定了坚实的基础。
哪些是加工资的理由呢？技能提升了，如取得高一级的技术职称，普通会计拿到国家注册会计师证书；工作量明显增加了；工作内容调整，所需办理的事务更重要，要求更高了；业绩明显提升，如销售额较上年增加了30%；职务晋升了，管理的事务更多了，如某省销售经理提升为华东区域经理；工作时间明显增加了，如机械设备维护原来仅负责白班的，现在还负责晚班的；岗位和职务都没变，但所负责的工作更重要了，如当下化工厂的总工对环保工作的责任，生产厂长对安全工作的责任……
有了理由，也讲究方法
最好是向老板私下里提出，不宜公开提出。
可以是口头的，和老板当面沟通。也可以是先打电话或发微信，再递上书面申请。
复杂问题简单化，效果会更好。你有充分理由请老板加工资，那就不要想太多，直接理直气壮地提出来。你不提，怨不得老板没有想到你。即使你认为加工资的理由很充分，也要尊重老板的身份，态度诚恳谦和地提出你的要求，让对方易于接受。
虽然你认为理由很充分，但也不强人所难。加工资是影响较大的事情，老板要考虑到平衡。给你加，同类人员怎么办？老板要通盘考虑。即使这次没有满足你的愿望，也不带情绪，一如既往干好工作。相信老板会在其他方面如奖金、***、带薪休***、学习机会等方面考虑你的辛劳和业绩的。
作为一个事业部或分公司负责人，咋样和老总签订业绩提成方案？
和老总谈业绩提成
第一点先考虑部门或分公司的营销模式
（1）当代最常见的营销模式是以部门个人业绩算提成，然后根据部门人数的总业绩来决定你自己的股份提成。
这种模式有利于留下能人异士，弊端的话流动员工幅度过大，有可能出现底层短路。
（2）第二种的模式是让员工吃固定工资，在业绩完成的基础上加上部分奖金包（简称大锅饭）
这种模式会激发团队协作，共同努力，很少出现个人主义。弊端会出现蛀虫，必须狠心剔除，不然难以服众。
第二点考虑总公司对部门或分公司的期望值，一般总公司会对各个部门或分公司定下任务，以任务的多少来考核总公司对部门或者分公司的着重。
根据公司的着重程度以及考虑部门或分公司的运行模式对总公司提出对应的业绩提成，以激励部门或分公司员工的奋斗欲望。
傻瓜式回答，希望对您有所帮助，谢谢。
到此，以上就是小编对于和上司谈判薪资怎么谈好的问题就介绍到这了，希望介绍关于和上司谈判薪资怎么谈好的4点解答对大家有用。
