大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司与自己的职业规划不同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司与自己的职业规划不同的解答，让我们一起看看吧。
发现自己岗位工作和自己职业生涯规划不匹配了，该辞职换工作吗？
有人规划自己，20年后干到副总理、干到厅局、干到总工、干到正处、干到副总、干个大老板、干个什么长、什么总设计师……。
怎么样？这就是最简单规划，差不多包括所有人了吧，这只是八字的第一撇，一厢情愿。
八字第二撇是，客观上是不是想象中的那块料。八字2撇都有了，还不行，得有机遇，来了还得抓紧，还有不可抗力……，使愿望不能达成。
相信有百分之99的人，不满意自己的现状，其实应该是百分之百。剩那一个是迷糊。为什么？
人的原意不是这个世界。
对了，如果经多方深入调查研究后，觉得应换岗位工作，就大胆换，不后悔就行！
首先，如果你能“发现自己岗位工作和自己职业生涯规划不匹配了”，是不是说明前提是你已经有了比较明确的职业生涯发展规划了呢？如果是，那么显然，为了长远打算你就该辞职换工作呀，换一份能够为你的职业生涯发展规划起到助力作用的工作。当然，是立马辞职还是找好了下家再辞职就要视具体情况来看了，比如如果你马上就面临要交房租了、要还房贷了，而之前又没有积蓄，这种情况下最好找好下家再辞职。
1.自己是属于哪一种求职类型呢？求发展求安稳还是专业对口呢？不管对号入座的是哪一种都要想想应该以怎样的心态来面对想要的结果；
2.自己是属于希望用个人能力和经验改变工作，还是希望借助公司的平台提升能力获得发展呢？想清楚了可能才能更好的去定位自己在工作中的立场吧；
3.工作看中你的和你自己认为的核心竞争力是否匹配呢?工作中需要的员工表现的能力和你个人现在的能力是否一致呢？
4.是否有足够平和的心态去认识理解现在这个真实的社会？社会就更喜欢长的好看的、有经验的、有关系的、有能力的，如果你的情况和现实正好相反，能积极的看待自己吗？
5.没有一样工作真的是钱多事少离家近的，你想在一个工作中让自己需要的和这一切都匹配，这是可能的吗？
有时候在想到底是好的工作让人成功还是厉害的人把工作做成功了呢？有的人简历很漂亮但是工作上表现平平，有的人资历一般最后很出色的完成了工作得到了很多机会，也有的人一直都在频繁的换工作提升能力。甚至有时候还会想到底是人先有做出出色业绩的能力还是人应该先有好的发展机会的工作平台呢？虽然大家最后都知道其实是相辅相成的，一切都是由人做出来的！
公司在变、人也在变、社会环境也在变，唯一不会变的是人一定是需要工作的，公司一定是要靠人来运转的。正常的社会秩序就是人会不断找工作，公司也会不断招聘自己需要的人才，但是希望每个找工作的人都能想好了再去确定工作，用人的能让每一个人都真正发挥作用。
个人工作计划和职业规划区别？
1.个人工作计划和职业规划从时间、周期和重点三方面都有不同。
2.个人工作***主要是个人或部门对某一时间段内的工作打算，可以是长期的，也可以是短期的。而职业规划是个人根据自身兴趣爱好、擅长领域，结合社会需求对未来目标或理想的规划，从而实现自我价值，自我进阶。
职业生涯规划中怎样分析与目标的差距？
对你的问题，本人理解是：目前工作状况与职业目标之间的距离，对不对？
首先，确定职业定位，目前工作是否与职业定位一致。如果不一致则通过某种方式进行调整。
另外，在确保工作岗位与职业目标相一致的情况下，制定到达职业目标所需要做出哪些铺垫。比较如何进行充电，经过哪些工作岗位的锻炼，使自己具备什么样的工作能力等来支持职业目标的达到。
如果以上这些都能很明确的预料出来，那也就得出了现在与职业目标之间距离有多远了。
到此，以上就是小编对于公司与自己的职业规划不同的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司与自己的职业规划不同的3点解答对大家有用。
