大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr薪资谈判技巧和思路的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr薪资谈判技巧和思路的解答，让我们一起看看吧。
HR如何与应聘者谈薪资？
1、不要问对方的期望薪酬；2、可以问一下对方上架单位的收入及构成，据此判断与公司该岗位的差距；3、收入不仅限于工资，可以强调下公司其他***，工作餐、五险一金、交通、通讯、企业年金等各种，以此也可以吸引眼球。
怎么和hr谈薪资？
2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。
3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。
hr给的薪资太低怎么谈？
是新入职还是老员工？
（图片来源网络，侵删）
新入职：那就跟菜场买菜一样，你可以直接向HR说明你的个人需求，如果双方谈得拢就合作，谈不拢就看你个人是否愿意妥协，一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的，HR只是提供基础的建议；
老员工：最合适的是不要去跟HR提你的薪资，HR在实际工作中并不是确定你工资的人，真正确定你工资的是你的直接部门领导人。
到此，以上就是小编对于hr薪资谈判技巧和思路的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr薪资谈判技巧和思路的3点解答对大家有用。
（图片来源网络，侵删）
