大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么自我做职业规划师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么自我做职业规划师的解答，让我们一起看看吧。
应该如何给自己做职业规划？有哪些需要注意的问题？
首先将生涯进行切块，每个阶段的目标是什么？然后拿目标的要求和自己的实际情况比对，缺啥补啥，等你把缺的东西补齐了，你会惊讶的发现目标已经实现了，然后稍微休息一下，找下一个目标，生命不息，奋斗不止
谢谢邀请。
态度问题，如果只是纯粹为了扎根于专业，那么就在岗位脚踏实地，积累资历；
如果心存野心，那么人际关系比你的专业还重要，挤入利益圈比你孤芳自赏更重要，为了避免过于渲染阴暗面积，剩下的只能靠你自个去领悟。
要是想堂堂正正实现野心，要么自个创业，唉，自个创业也顶多是置身于更大的不同类型的圈子内外，要么就只能寻找狼性文化的企业，可惜有些狼性企业也只不过是虚有其表，实质上还是一个样，免不了俗套。
脚踏实地吧，磨砺专长，期待伯乐或者积攒能量，即便不能光宗耀祖也能安稳度日。
唯一需要提醒的是凡事顺其自然，哪怕机会就在眼前，不可贸然行事，否则千年功力一朝丧，别怪哥们没提醒你，顺其自然，福气是有福的人来享，强求不得。
分两点来谈谈。
顾名思义，就是“寻找职业市场最需要的东西”。打个比方，高中毕业报志愿的时候，你是怎么挑选学校和专业的？那时候十几岁的我们啥都不懂，都是听老师、家长还有学长学姐这些过来人给点经验和参考。虽然我们都知道“冷门专业竞争少，热门专业挤破头”，但那时候，大多数人最终还是会选择经济、贸易、外语、计算机等等热门专业，结果呢？四年之后，满大街都是。这其中的专业精英自然不愁找工作，人优秀起来都是工作找上门；但那些成绩平庸、没啥背景的呢？只能胡乱找个工作糊口。
再有，当公务员不吃香的那几年，家长通常不鼓励你去考公务员；后来公务员一度成为大热门，家长们寻死觅活的让你去跟几万人抢一个饭碗。
寻找市场最需要的东西，这个道理似乎***都懂，但真正实施起来，很多人都是反着来的。所以我们在做职业规划的时候，千万不要固守思维定势。当你看到人一窝蜂都去干这干那的时候，就要警惕了。
谢谢邀请：
你要年轻人具体做个职业规划，难度较大，而且可行性不具广泛意义。
具体规划一般都是有了稳定工作，可靠人脉，自己在所工作的企业己有一定基础，可以作出行动规划，目标制定。
而年轻人初入社会时，最容易犯的错误就是＂随波逐流＂。因为随波逐流很容易。
但是，你要有所作为，必须是自己发号施令。别人的目的地你未必喜欢，所以不能随他人节奏前进。
在竞争激烈的今天，你可能发现自己很孤独，你会习惯性的说：我能依靠谁？我与谁同行，谁会带领我们？
答案只有一个：你自己！
一个独立特行的人肯定步履蹒跚，而那份独立自主的精神恰是你的人生宝贵财富。
所以千万千万不要一窝蜂，要不断努力去做你认为是对的事，做那些你在内心里希望应该做的事。
没有任何人对你的命运有决定权。
谢谢朋友的邀请：一个刚从校门步入社会的年轻人，当务之急是先找份工作养活自己。人生的职业规划，随时要适应社会上的现实变化！如果没有一份稳定的工作，职业规划又从何说起？
在充满竞争的当今社会，职场的形势瞬息万变，能相信和依靠的只有自己！职场规划只有在稳定工作的前提下，才有可能做出行动计划，向既定的目标方向做出最大的努力，否则再好的职场规划也只是纸上谈兵的空论废话。
职业规划是自己预订的目标，也是今后努力的方向，在制定职场规划的时候，先决的条件是脚踏实地，确实可行，切勿好高骛远。
努力的把握住一切可能的机会，力争做自己命运的主宰，在职场中循序渐进，向未来奋斗！这就是一个退休老人对职场新人的一点小小忠告…………
如何结合自己的实际情况制定职业规划或人生规划？
1、最重要一点：确认自己喜欢什么！选择自己喜欢的行业（是行业，不是专业）。这里有必要再次强调，不管你的具体规划怎么做，先要选一个自己喜欢的行业（可以列几个出来，结合自己的实际情况选择最合适的）。任何的规划都是建立在稳定性与执行力上的，如果LZ随意选了一个行业，浪费了几年实践最后跳槽，那么毕业后最宝贵的时间都浪费了，指定的规划再好也没有用。
2、规划要设立短中长期目标，且要实际可行。确定一个最终目标，然后分解到各个阶段，不要一蹴而就，否则落差感会很重（进入社会后会有很多烦心事，不要再无畏让自己烦心了）。
3、各个阶段的目标一定要可以量化或者可以简单的用达到或没达到来评判，不要太模糊笼统。比如业绩达到XXX，绩效达到XX等级，达到XX职位。
4、个人最好规划两条线：能力（或职位）线与资质线。这两者相辅相成，但目标完成的难度却不一样。能力可以是一定周期内能达到多少薪资或者职位等；资质可以是获得某种职称、[_a***_]资质或学历等等。资质提升了，升职更有把握（同等条件下）。能力提升了 ，方法和效率提高，也能提高达到资质线目标的几率。
5、培养良好的执行力。良好的执行力一定要是稳定持续的。宁愿每天积累一点，也不要某一天打了鸡血疯狂努力，过一段时间又开始划水。做任何事情都要脚踏实地，养成良好的习惯。每个阶段的目标不用太高（当然也不要太低），养成保持努力的习惯。
6、保持乐观的心态。职场与社会和学校不同，真的不存在种瓜得瓜，种豆得豆一说。有时候你就是运气不好（遭遇不公平的事情，碰到家里或公司变故等等），各种原因导致没有如期完成自己制定的目标。这个时候一定要调整好心态，找到解决的办法或者调整目标，不要自暴自弃。当然，不要以此为借口放松了对自己的要求。 每个人的情况都不相同，这里说的也都是我自己的一些浅薄的见解。看到这个问题也总结了毕业以来的路程，感触良多，希望可以帮到LZ，也祝愿LZ找到心仪的工作，前途似锦。
作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划？
作为HR人员，进行职业规划是十分重要的，以下是几个步骤可以帮助你进行职业规划：
1. 自我评估：了解自己的兴趣、技能和价值观，思考自己在HR领域中的长处和短处。考虑自己喜欢哪些方面的工作，以及你希望在职业生涯中实现什么样的目标和成就。
2. 设定职业目标：基于自我评估的结果，制定明确的职业目标。考虑你希望在何时达到这些目标，并制定相应的***和时间表。
3. 深入了解HR行业：研究HR行业的最新趋势和发展方向。了解HR的不同领域和专业化方向，以及你所在组织或行业的需求和要求。
4. 寻找学习和发展机会：确定你需要提升的技能和知识，并找到学习和发展的机会。可以参加培训课程、研讨会或研讨会，获取专业认证等。
5. 扩展职业网络：与其他HR专业人士建立联系和网络，参加行业活动和职业社交活动。加入专业组织和协会，参与志愿者工作，与同行进行交流和分享经验。
6. 发展领导力能力：作为HR人员，具备良好的领导能力是必要的。寻找机会参与项目，承担重要的责任，培养和展示你的领导力能力。
7. 不断评估和调整：定期评估自己的职业规划和目标，根据行业和个人情况的变化进行调整。保持学习和发展的态度，适应变化并持续成长。
记住，职业规划是一个动态的过程，需要不断地反思和调整。通过积极主动地规划和管理自己的职业发展，你可以在HR领域中取得长期的成功和满足感。
你好，我是@管理销售达摩院 的加老师，废话不多说，直接讲干货。
第二步：写下自己目前的能力与职位和薪酬；
第三步：把HR的晋升通道列出来，根据自己公司的情况；
第四步：写下第一年的目标，到什么职位；第二年的目标；第三年的目标。规划到三年即可。
第五步：写下为了达到第一年的目标，这个月***做什么；为了达到这个月的目标，这周要做最重要的一件事是什么？为了达到这周的目标，今天你要做的最重要的三件事是什么？
第六步：自我检查，坚持初心，勇往直前。
祝你成功！
