大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递公司简历怎么发的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递公司简历怎么发的解答，让我们一起看看吧。
怎样给大公司投简历？
2.其次，通过猎聘网，一般大公司都会委托猎头进行招聘，而猎聘即是专业的猎头聚集地
3.再次，通过智联及前程无忧上面搜索后再行投递
根据自己的兴趣、能力、价值观找到一个目标，如果不知道在哪里可以获悉大公司，确定了一个行业方向或者一个职能方向后，可以上前程无忧搜索关键词。
比如杭州-工程造价，然后就可以弹出目前杭州区域在招的和工程造价相关的所有岗位了。
当然，如果是应届生求职，也可以直接上应届生求职网，都是大公司~
成功案例
一个朋友，锁定目标公司后，在社交平台上关注了目标公司的人力资源负责人，只要看到对方发消息就点赞评论，获取了对方的注意，一年后，成功入职目标公司。
当然这是一个特殊的案例。题主问的是怎么给大公司投简历，我猜想更应该是想知道如何获得进入大公司的机会！
我将从渠道、简历以告诉大家如何获取大公司的工作机会。
1. 网站投递
这是最直接的方式，也是比较被动的一种方式，类似于守株待兔，效率相对来说会低一些，除非你有很牛的学历背景和匹配的工作经验，会有HR主动联系你。（拉勾、Boss直聘、猎聘、智联、51job等）
2. 社交网站
专门的职场社交网站也有，一般知名公司的HR都会在这些社交网站注册，可以去添加目标公司的HR，获得直接沟通的机会，这种方式会更直接一些。（脉脉、LinkedIn等）
3. 内部推荐
大部分人只是关心如何投简历，而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功。作为一个在BAT工作过5年以上的过来者，从用人单位的角度来说说我的观点，分享下如何能更加轻松入职大公司的两个秘诀。
首先讲讲用人单位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR负责前期工作，收集的简历成千上万，平时HR也工作繁忙，能从邮箱里下载下来的也只是一小部分，按照HR的筛选方法论，非985的简历，首先就被放弃，是985的，简历不漂亮、专业不符合、经验不丰富、没拿竞赛大奖的又被放弃，所以真正能交给用人部门走面试流程的都是优中选优了。
其次讲讲用人单位的几轮面试，一般面试包括通用能力面试、专业能力面试，考察面试者的学习能力、协作能力、编码能力、总结能力等。但是面试的过程就那么半个到一个小时，面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解，除非你特别拔尖，不然能面试很成功也是运气好加实力超强。
那有没有更好的路径进入大公司？肯定有，我分享给大家：
现在各大公司，都提供了实习岗位，实习的要求相对比较低，如果能够进入公司，只要你努力工作，多加班多帮公司解决问题，吃苦耐劳，不一定得特别聪明，一样会让实习单位看中，实习完拿到offer的概率就是十之八九了。
2.针对社招，内推是成功的不二王道。
如果有相关的同学或同事能帮你内推，能在面试之前建立双方的桥梁，让用人单位提前了解你，让你提前知道面试单位的套路，方法，面试有的放矢，双方的交流就比较轻松了。
总之，如果你想进入大公司。你除了本身的实力之外，一定得从多个途径建立与用人单位的联系，让你更加大概率的拿到offer。
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