大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导面试职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领导面试职业规划的解答，让我们一起看看吧。
我在面试财务会计时，被问到职业规划，我想请问一下该怎么答？
1、首先从会计专业角度：很多人说会计实践最重要，没错，是重要，但那是因为好多人是什么也不会当学徒学出来的，没有一定的理论将来是没法往高层次发展的——会计属于管理，从会计的角度对企业的发展提供建议；
2、会计要想做好特别是将来要发展，要求综合知识，涉及会计、管理、财务、营销等；
3、一定要表达出你在理论和实践方面的发展规划，但是把自己目前定位搞清楚，不用谦虚更不要心高气傲，让对方觉得你会稳定进取对自己有长远打算就好——根据企业实际情况，企业如果很一般你非说你将来考注会，人家觉得你肯定是要打算有能力了就跳槽，视具体情况来说；
4、刚开始接触工作我肯定从基础简单岗位做起，尽快熟悉工作，同时希望在已有工作熟悉之后能请领导根据个人能力调整一个更有挑战性的岗位。如开始从出纳、报账等岗位开始学习，之后希望可以从事成本会计、总账会计、预算管理这样的岗位。等综合能力提升到一定程度，可以考虑从事企业投资管理、税收筹划管理、经济运营管理这样的岗位。
面试时被问到职业规划应该怎样回答才合适啊？
你第一份工作面试不能直接说做一段时间再跳槽，这样会给面试官留下不好的印象。
第一份工作还是踏踏实实的干，一般可以做两到三年。公司如果规模不大，你更容易凸显自己的实力，也能尽快的接触更多的东西。
面试问到职业规划，你可以这样回答：刚开始接触工作我肯定从基础简单岗位做起，尽快熟悉工作，同时我希望在已有工作熟悉之后能请领导根据我的能力调整一个更有挑战性的岗位。如开始从出纳、报账等岗位开始学习，之后希望可以从事成本会计、总账会计、预算管理这样的岗位。等综合能力提升到一定程度，可以考虑从事企业投资管理、税收筹划管理、经济运营管理这样的岗位。
一般企业里如果你能做投资管理、税收筹划管理、经济运营管理，基本也类似于财务经理了。
结构化面试，领导去下边的企业视察，要求你安排行程，你怎样安排？
在机关事业单位，你是什么人？负责什么工作？必须要定职、定岗、定责，不能随意抓人的。
第1步，要从办公室工作人员的角度出发，这是根本的出发点。站错队，替领导瞎操心是最容易犯的错。
第2步，问清楚视察的目的是什么？连是什么事搞都搞不清楚，怎么安排行程呢？
第3步，落实后勤保障，什么时候有时间？协调时间是最不容易的。第1要看领导时间，第2要看业务部门时间，第3看后勤保障有没有时间？办公室工作人员一般是不可能跟着去的。会通过你的沟通来落实有关人员和时间。
第4步，确定好时间之后跟企业沟通联系具体的要求，让企业准备的材料。
第5步，沟通完之后下发正式通知或者函。
一般情况这5步就可以完全结束了，至于回头反思、追求进步的套话就别说了，跟办公室人员没有关系了。
如果你是领导的分管业务部门工作人员，实际上又是另外一个套路了，这里边又少不了跟办公室沟通。
