大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职说职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职说职业规划的解答，让我们一起看看吧。
想换个工作，但现在的领导不希望你离开单位，怎么和领导说，既不伤和气又能让领导同意？
跟领导好好说一下你目前的想法、为什么要换工作、换工作有两大原因、第一就是挣不到钱也不复利、第二、能挣到钱找不到存在感的、既然都想到换工作了、理由自然是在你心中上演过无数次了
谈话时，态度参考下面的抄手喵星人。
和领导谈谈，从咨询意见的角度出发，
二是，目前有一个比较好的机会，要不要抓住。
三是，公司目前还有什么工作机会。
姿态要低，显出对领导的尊重，传递就算是走了，也是领导栽培的功劳。
自己要有主见，如果领导也赞成，皆大欢喜。如果领导不支持，而且也提不出建设性指导意见，只能说明领导的格局视野不过如此，跟着他也没有出路。
谈之前，先打好腹稿，人情达练皆学问，圈子很小抬头不见低头见。
领导不希望你离开单位，说明你对公司还是有一定价值的，你既不想伤和气还希望领导能同意，可以从以下几个方面试一下：
一、从家庭方面着手：比如说家里有矿，要你回去继承；家里有难，需要你去照顾等
三、从职业兴趣着手：现工作和你的兴趣或职业规划差距太大，使你很抑郁，长远看可能会对你产生非常大的负面影响，所以还是快刀斩乱麻，希望换个适合自己的工作，这样领导一般也会站在你的角度，同意你的申请而且不伤和气
无论从哪个角度来讲，你只要本着真诚的态度去和领导沟通，领导即使在不愿意也会同意的，毕竟强扭的瓜不甜。做人真诚，做事厚道，未来才能走的更远。
希望我的观点能起到抛砖引玉的作用，期待来评。
先给你点个赞！离职时领导会不想你离开，说明你在这个岗位上已经体现的你的价值了，要么是你的能力值得领导看得，要么是你的为人得到领导的认可，领导认为你值得花心思挽留下来。
以我个人观点认为，碰到这种情形，说明你在领导心中已经有一定份量，如果是因为一些微小的原因而换到一个陌生的工作环境从头开始，还不如解决眼前的问题，继续努力。当然，如果有不得不离开的理由，也可以好好和领导交流。
作为一名领导，如果尽力也无法挽留一名优秀的员工，心情肯定是不好的。所以和领导交流时，不妨以感谢领导的培养为开始，对领导给自己的机会和教育、公司给自己的平台施展予以感激，然后把自己想要换工作的理由（当然这是不得不离职的理由，如果理由不够充分的话，建议先想好一个）坦诚公布地和领导来讲，希望能得到领导的支持。
一般而言，领导是不会去有意阻挡下属个人职业发展的，当他无法为你的前途作出保障的时候，只要你心平气和地去和他交流，就不会伤着和气。
要提醒的是：在离职前将手头的工作处理完成。时间来不及处理完成的，将工作的进度和交接的资料整理归档，以便接手的同事能一目了然，直接上手。这样做，即使你已经离职，公司和领导都会对你有一个好的印象。
首先想清楚想换工作的原因是什么？是嫌工资低、干够了想换个工作、专业不对口、目前单位制约了你的发展等等。这个想明白了，其他事都好处理。
不知你的年龄，不过有时候听听别人的意见多考虑一些也是应该的。
辞职了没工作，心情很焦虑该怎么办？
这很正常的，很多人都会经历这么一段，所以，首先，不要自己给自己压力。
其次，要找到焦虑的原因。虽然你说是找不到工作，其实，说实话，工作这么多，哪里都是，如果你真的想做，肯定会有工作的。只是当考虑到薪资待遇，工作内容，工作环境，未来的发展空间，家人的期待等等，你会有所选择。所以确切的应该说是找不到自己想要或者希望的工作，或者是一时找不到未来努力工作的方向和目标。如果是这种情况，那么你可以尝试多投简历，扩大范围，然后在得到面试机会后，提前做好准备;面试后，做下总结:如果是被录取了，看下是自己的什么优势被看中了;如果没有被录取，也主动问下面试官，是什么原因。这样子可以分析出自己的优势和劣势，然后在下一轮面试中做下调整，甚至可以改变下求职目标。
还有一个点，就是经济压力。换工作，如果没有一定的经济基础，或者找工作的过程拖得比较长，肯定会有经济压力的。如果一时找不到自己期待或者合适自己的工作，那么就可以边找工作边做兼职;或者先先一份自己能做的工作，先解决经济压力的问题，然后存点钱，再重新找工作。有的时候真的是退一步海阔天空。
还有此刻最[_a***_]的是，去尝试做些事情，和朋友聊聊天，陪陪家人，或者去跑步，去旅行等，去做以前以前想做但是一直没有时间做的事情，转移注意力，这样可以缓解现在的焦虑心理。
你一定要相信，此刻的这段经历，必然是为了你未来的某个成功时刻做的铺垫而已。
我曾经在天津一家工厂打工，工厂的大门有一副对联，写着，上联：今天不好好工作 下联：明天好好找工作 横批：
职位有限
这就是告诉打工仔们，工作不好找，珍惜自己眼前工作，踏踏实实，任劳任怨，把工作干好，干出成绩来。
有几个小青年，调皮捣蛋，不好好工作，这山望见那山高，遭到厂里的警告。他们感觉到自己很了不起，到哪里肯定会有人要的。还听说河东区一家工厂工资高，活儿轻，四个人一块辞了职，到那边去应聘，结果人家不要。
转了几个单位，三天打鱼两天晒网，最后又转回来了。老板不想接收，一个小伙的母亲找了技工学校的校长来说情，老板才让他们恢复原职。
一个小伙分给我们班，他给我说：还是这里好些，活儿不是很累，工资也可以，还自由些。那几个工厂实在是受不了，连喝口水的时间也没有。
是啊！走一处不如守一处。
辞职了没工作焦虑是正常的，但是不能过于焦虑，不能成天想没了工作怎么办，久而久之真正得了焦虑症。在家休息几天，到劳务市场招工地方，有的是工作，不想干已前的活，还可以从新学技术，只要肯吃苦，沒有找不到的工作，现在技术活也挺好找。
人才市场急缺工匠。🌸🌺🍀
人的焦虑情绪是自我产生的，不是有无工作的缘故。世上的事做不完，该干的事干不尽，怎么会没工作呢。
上班的工作，那个职员把工作做完了，那个职工把工作做绝了，没有！
人，要热爱生活，与人合众，在协作中，在共赢中，去寻找工作乐趣。把工作仅看着8小时的守候，把本职局限化，就会产生焦虑。
下班后要多与社会接触，多与朋友沟通，多到景点玩玩，多到五彩缤纷的市场转转，让精神爽起来，让自信强起来。
有的人上班等下班，下班身又懒，家里横七竖八，伙房里，客厅里，寝室里物品滥堆，东西乱放。这样不但自己就无生气，难以发挥自己的欣赏能力。
克服焦虑，融入兴趣。
看昨天，已经过去；不再可惜，也别生气。
在今天，面对现实；想到福音，不要丧气。
望明天，即将来临；鼓足干劲，发扬朝气！ (作者：说得清楚)
